COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de conception UX/UI pour le recrutement

Découvrez comment les candidats abordent des décisions concrètes en matière de recherche, d’interfaces, de transmission aux développeurs et de tests.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de conception UX/UI est une série de mises en situation concrètes de 10 minutes destinée aux concepteurs UX et UI, aux concepteurs de produits et aux personnes occupant d’autres postes liés à la conception d’interfaces, avec un niveau intermédiaire. Ses 15 questions à choix multiples évaluent le jugement en matière de recherche utilisateur, de principes de conception d’interface, de transmission aux développeurs, de prototypage et de tests d’utilisabilité. Avant de choisir une réponse, les candidats lisent des résultats, des détails sur des écrans ou des résultats de tests.

Ce que cela mesure

Un jugement concret en matière de recherche utilisateur, de principes de conception d’interface, de transmission aux développeurs, de prototypage et de tests.

Comprendre les utilisateurs

Les candidats choisissent des méthodes de recherche et interprètent les résultats recueillis auprès des utilisateurs.

Principes de conception d’interface

Les candidats évaluent des écrans selon les principes de conception d’interface.

Collaborer avec les développeurs

Les candidats réfléchissent à la façon de préparer les détails de conception pour les développeurs.

Prototypage et tests d’utilisabilité

Les candidats planifient des tests de prototypes et interprètent les résultats d’utilisabilité.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Concepteurs UX et UI, concepteurs de produits, concepteurs d’interaction, concepteurs web et mobiles, chercheurs et développeurs front-end qui conçoivent des interfaces.

Un indicateur concret pour recruter dans le design

Un jugement fondé sur des résultats concrets
De nombreuses questions présentent un petit tableau de résultats de recherche, de tests ou de détails sur des composants. Vous pouvez ainsi voir si un candidat sait examiner les éléments disponibles avant de choisir une solution de conception.
La transmission aux développeurs, pas seulement le visuel
Les questions sur la préparation des maquettes pour les développeurs montrent si un candidat pense au-delà de l’écran et tient compte de sa mise en œuvre.
Indépendant de tout outil de conception
Aucun raccourci ni menu propre à un outil de conception n’apparaît. Les concepteurs qui ont appris à utiliser un autre outil sont donc évalués uniquement sur leurs choix de conception.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Conception UX/UI

76 %Percentile 57. Référence : candidats HireValid, n = 2 118

Comprendre les utilisateurs86 %

Principes de conception d’interface67 %

Collaborer avec les développeurs64 %

Prototypage et tests d’utilisabilité85 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test traite les signaux liés à l’IA

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, présentées dans un ordre différent et avec des choix de réponses mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 10 minutes est géré par le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Le lien d’invitation personnel expire et il est impossible de repasser un test terminé. HireValid synthétise des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses anormalement rapides dans un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis. Vous examinez ces signaux ; le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, des photos prises par la webcam peuvent être ajoutées à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément d’évaluation

Considérez le score comme un élément à examiner, et non comme un seuil de réussite ou une décision de recrutement. Comparez-le à un échantillon de travail pertinent et à un entretien structuré portant sur le poste. Pour obtenir une vision plus large, vous pouvez aussi envisager Design Thinking ou Figma si ces domaines sont importants. Le guide de recrutement attentif aux candidats propose des conseils sur l’expérience des candidats.

Questions d’entretien structuré

Un résultat de recherche contredit une première hypothèse de conception. Que feriez-vous ensuite ?
Évaluez la façon dont le candidat interprète le résultat, choisit la prochaine étape et explique son raisonnement.
Comment détermineriez-vous si un écran répond bien aux besoins de ses utilisateurs cibles ?
Évaluez la réflexion derrière les choix d’interface et la façon dont le candidat exploiterait les résultats recueillis auprès des utilisateurs.
Quels détails partageriez-vous avec un développeur avant de lui transmettre le projet ?
Évaluez la pertinence des détails sur les composants et la clarté de la démarche de préparation de la conception.
Comment planifieriez-vous un test de prototype et exploiteriez-vous ses résultats ?
Évaluez la pertinence du plan de test et la qualité de l’interprétation des résultats.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation utilisent des applications et des sites web génériques issus de nombreux secteurs, sans nom de marque, raccourci ou menu propre à un outil de conception, symbole monétaire ni coutume locale. Les noms et les utilisateurs reflètent des origines, des âges et des capacités variés, et les stéréotypes sont évités. Les écrans décrits ne reposent jamais uniquement sur la couleur. Le niveau de langue reste simple afin que le test évalue le jugement en matière de conception plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera publiée lorsque 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte série chronométrée de mises en situation concrètes couvrant le travail d’un concepteur de produits numériques. Les candidats choisissent des méthodes de recherche et interprètent les résultats recueillis auprès des utilisateurs, évaluent des écrans selon les principes de conception d’interface, préparent des maquettes pour les développeurs, et planifient et interprètent des tests de prototypes. De nombreuses questions présentent un petit tableau de résultats de recherche, de tests ou de détails sur des composants à consulter avant de répondre.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Le test de conception UX/UI exige-t-il un outil de conception particulier ?+

Non. Les mises en situation utilisent des applications et des sites web génériques, sans nom de marque ni raccourci ou menu propre à un outil de conception. Le score reflète donc le jugement en matière de conception plutôt que les habitudes liées à un outil. Si le poste exige un outil en particulier, vous pouvez ajouter à la même évaluation un test sur un outil comme Figma.

Comment le test de conception UX/UI prend-il en compte l’accessibilité et l’équité ?+

Les noms et les utilisateurs des mises en situation reflètent des origines, des âges et des capacités variés, et les stéréotypes sont évités. Les écrans décrits ne reposent jamais uniquement sur la couleur. Le niveau de langue reste simple afin que le test évalue le jugement en matière de conception plutôt que la vitesse de lecture. Il n’y a ni symboles monétaires ni coutumes locales à connaître.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon ou essayer la série d’exercices de conception UX/UI ?+

Le papier brouillon est autorisé. Les candidats peuvent aussi répondre à une série d’exercices distincte de quatre questions, qui dure trois minutes. Le test de recrutement comprend 15 questions et dure 10 minutes ; cette série d’exercices donne donc un bref aperçu, sans constituer l’évaluation complète.

Quels postes correspondent au test intermédiaire de conception UX/UI ?+

Il s’adresse aux concepteurs UX et UI, aux concepteurs de produits, aux concepteurs d’interaction, aux concepteurs web et mobiles, ainsi qu’aux chercheurs et développeurs front-end qui conçoivent des interfaces et ont un niveau intermédiaire. Les candidats peuvent le passer sur un téléphone ou un ordinateur de bureau.