COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di acquisizione dei talenti per la selezione

Scopri come le persone candidate affrontano situazioni pratiche di recruiting prima di decidere quali aspetti approfondire durante un colloquio.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di acquisizione dei talenti dura 10 minuti e consiste in 15 domande a scelta multipla per valutare il giudizio pratico nel recruiting. Misura le capacità di ricerca dei candidati, la gestione della loro esperienza, l'analisi dei dati di recruiting e l'inserimento. È adatto a recruiter, specialisti e responsabili dell'acquisizione dei talenti, coordinatori del recruiting e generalisti HR il cui lavoro è incentrato sulle assunzioni.

Che cosa misura

Capacità pratiche nella ricerca dei candidati, nella gestione della loro esperienza, nella lettura delle metriche di recruiting e nell'inserimento delle nuove risorse.

Ricerca dei candidati

Verifica la capacità di trovare persone potenzialmente adatte a un ruolo.

Esperienza dei candidati

Verifica la capacità di tenere aggiornate le candidature e trattarle con equità durante la selezione.

Analisi dei dati di recruiting

Verifica la capacità di leggere i dati sulle assunzioni e consultare piccole tabelle di candidati o pipeline.

Inserimento

Verifica la capacità di aiutare le nuove risorse a inserirsi nelle prime settimane.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Recruiter di ogni livello, specialisti e responsabili dell'acquisizione dei talenti, coordinatori del recruiting e generalisti HR il cui lavoro è incentrato sulle assunzioni.

Cosa può aggiungere questo test

Evidenze che vanno oltre il curriculum
Scopri come le persone candidate reagiscono a situazioni realistiche di selezione, senza basarti solo sui loro racconti delle esperienze passate nel recruiting.
Una panoramica del processo di selezione
Esamina in un unico test breve le evidenze relative alla ricerca dei candidati, alla comunicazione con le persone candidate, alle metriche di recruiting e all'inserimento.
Approfondimento mirato
Usa le risposte per scegliere quali situazioni di recruiting approfondire, invece di dedicare il tempo del colloquio a verificare di nuovo ogni area.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Acquisizione di talenti

61%Percentile 24. Riferimento: candidati HireValid, n = 909

Ricerca dei candidati55%

Esperienza dei candidati62%

Analisi dei dati di recruiting61%

Inserimento64%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Dettagli sull'integrità del test

Ogni persona candidata riceve una serie diversa di domande, selezionate da ampi archivi. A ogni tentativo le domande vengono presentate in un ordine diverso e le opzioni di risposta sono mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta. Il timer di 10 minuti è gestito dal server; ricaricando la pagina si ripristina la stessa domanda e resta visibile solo il tempo rimanente. Non è possibile tornare alle domande precedenti. HireValid registra segnali come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. L'Integrity Score e una cronologia delle evidenze sono forniti all'azienda per la revisione: il sistema non prende mai decisioni autonomamente. Con il consenso della persona candidata, l'azienda può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considera il punteggio come uno dei segnali

Considera il punteggio come un'evidenza, non come una decisione. Affiancalo a una prova pratica basata su una situazione di selezione, ad esempio l'esame di una tabella di candidati o della pipeline, e a un colloquio strutturato. Chiedi alle persone candidate di spiegare le proprie scelte e come terrebbero aggiornate le candidature o aiuterebbero una nuova risorsa a inserirsi nelle prime settimane. Valuta queste evidenze insieme ad altre informazioni pertinenti al ruolo. Per indicazioni pratiche, consulta la nostra guida ai test pre-assunzione, la guida a un processo di selezione attento alle persone candidate e il nostro approccio alla creazione dei test.

Domande per un colloquio strutturato

Come cercherebbe persone candidate per questo ruolo?
Valuta la chiarezza dell'approccio alla ricerca, la sua pertinenza rispetto al ruolo e il ragionamento sui canali da utilizzare.
Una persona candidata non ha ricevuto risposta dopo un colloquio. Cosa farebbe?
Valuta la tempestività e l'attenzione nella comunicazione, oltre alla chiarezza del passo successivo per la persona candidata.
Cosa si può dedurre da questa tabella del processo di selezione e cosa si dovrebbe verificare in seguito?
Valuta l'attenzione nella lettura dei dati, la pertinenza delle domande di approfondimento e la solidità dell'interpretazione.
Come aiuterebbe una nuova risorsa a inserirsi nelle prime settimane?
Valuta la concretezza delle attività di inserimento e l'attenzione all'esperienza iniziale della nuova risorsa.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande si basano su pratiche di recruiting ampiamente condivise, non sulla legislazione sul lavoro di un singolo Paese, sul software di un particolare fornitore o sui processi interni di una specifica azienda. Retribuzioni e costi non sono mai indicati in una valuta, i nomi provengono da contesti diversi e gli scenari riguardano vari settori e tipi di ruolo. Il linguaggio è semplice e ogni domanda contiene al massimo 90 parole, così il test misura il giudizio nel recruiting, non la velocità di lettura. I calcoli nelle domande sulle metriche sono abbastanza semplici da poter essere svolti su un foglio, che tutte le persone candidate possono usare.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità verrà indicata quando 200 persone candidate avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve verifica pratica del giudizio nelle attività quotidiane di recruiting. Le persone candidate affrontano situazioni realistiche di selezione: trovare persone adatte a un ruolo, tenere aggiornate le candidature e trattarle con equità, leggere i dati sulle assunzioni e aiutare le nuove risorse a inserirsi nelle prime settimane. Alcune domande presentano piccole tabelle di candidati, pipeline o calendari da consultare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di acquisizione dei talenti?+

Verifica il giudizio pratico nella ricerca dei candidati, nella loro esperienza, nell'analisi dei dati di recruiting e nell'inserimento. Gli scenari riguardano la ricerca di persone per un ruolo, l'aggiornamento delle candidature, la lettura dei dati sulle assunzioni e l'inserimento delle nuove risorse.

Quanto dura il test di acquisizione dei talenti?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. Le persone candidate possono usare un foglio per gli appunti, ma non possono tornare a una domanda precedente dopo aver proseguito.

È disponibile un'esercitazione per il test di acquisizione dei talenti?+

Sì. Il set di esercitazione comprende 4 domande e richiede 3 minuti. Offre ai candidati l’opportunità di vedere il formato delle domande prima del test di 10 minuti.

Quali tipi di domande contiene il test di acquisizione dei talenti?+

Le domande propongono situazioni realistiche di selezione, incluse piccole tabelle di candidati, pipeline o calendari. Il linguaggio è semplice e ogni domanda contiene al massimo 90 parole.