COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di formazione e sviluppo per la selezione del personale

Usa un test di formazione e sviluppo per valutare il giudizio pratico sulla formazione sul lavoro e sullo sviluppo dei dipendenti.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di formazione e sviluppo è una valutazione di 10 minuti basata su scenari, pensata per formatori, specialisti di formazione e sviluppo, progettisti didattici, generalisti HR e team leader. Misura la capacità di pianificare, gestire e misurare la formazione sul lavoro, nonché di favorire lo sviluppo dei dipendenti e dei futuri leader. Le domande presentano situazioni realistiche, piccole tabelle di dati e scelte di pianificazione, anziché definizioni da ricordare.

Che cosa misura

Capacità di pianificare, gestire e misurare la formazione sul lavoro e di favorire lo sviluppo dei dipendenti e dei futuri leader.

Analisi dei bisogni e progettazione della formazione

Valuta la capacità di individuare ciò che le persone devono imparare e di progettare attività formative sul lavoro che rispondano a tali esigenze.

Gestione e attuazione della formazione

Riguarda la pianificazione e la realizzazione dei programmi formativi e la loro attuazione.

Misurare l’impatto della formazione

Si concentra sulla valutazione dell’impatto della formazione sul lavoro.

Sviluppo professionale e della leadership

Riguarda la pianificazione dello sviluppo a lungo termine dei dipendenti e dei futuri leader.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Formatori, specialisti di formazione e sviluppo, progettisti didattici, generalisti HR che si occupano di formazione e team leader che realizzano programmi di inserimento o sviluppo delle competenze.

Cosa apporta questo test alla valutazione dei candidati

Informazioni che vanno oltre il curriculum
Scopri come i candidati affrontano esigenze formative, scelte dei programmi, valutazione dell’impatto e sviluppo dei dipendenti in situazioni pratiche.
Valutare l’impatto, non solo l’attuazione
Una competenza specifica riguarda la valutazione dell’impatto dell’apprendimento. Permette di capire se il candidato va oltre la semplice partecipazione e considera il cambiamento che il programma mirava a produrre.
Semplici calcoli su un foglio per gli appunti
Alcuni scenari includono piccole tabelle di dati e costi espressi in ore, tariffe e unità di budget generiche, per mostrare come il candidato valuta le opzioni formative usando dati semplici.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Formazione e sviluppo

78%Percentile 62. Riferimento: candidati HireValid, n = 1980

Analisi dei bisogni e progettazione della formazione89%

Gestione e attuazione della formazione76%

Misurare l’impatto della formazione59%

Sviluppo professionale e della leadership86%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande, selezionate da ampie raccolte. A ogni tentativo, le domande compaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta e non è possibile tornare a una domanda precedente. Il tempo viene conteggiato sul server, quindi, se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente del tempo necessario per leggere una domanda. Questi segnali vengono riepilogati in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze da esaminare: non determinano da soli l’esito. Con il consenso del candidato, è possibile aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Il punteggio è uno degli elementi da considerare nella valutazione

Considera il punteggio come un’evidenza da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione. Affiancalo a una prova pratica, per esempio chiedendo al candidato di delineare una risposta a un’esigenza formativa sul lavoro, e a un colloquio strutturato. Per un quadro più ampio, confronta le aree pertinenti con HR Management e Performance Management, oppure consulta la nostra guida ai test pre-assunzione.

Domande per colloqui strutturati

Un team presenta un divario nelle prestazioni. Come si può stabilire se la formazione è la risposta giusta?
Valuta se il candidato segue un approccio chiaro per comprendere le esigenze prima di scegliere un intervento formativo.
Come si pianificherebbe l’attuazione di un programma formativo per dipendenti con orari di lavoro diversi?
Valuta le scelte pratiche di pianificazione e il modo in cui il candidato tiene conto dei destinatari del programma.
Quali informazioni si potrebbero usare per valutare se un programma di formazione ha prodotto risultati?
Valuta se il candidato sa misurare l’impatto in modo ragionato, senza limitarsi a verificare se il programma è stato realizzato.
Come si possono individuare opportunità di sviluppo per un dipendente che potrebbe diventare team leader?
Valuta la capacità di pianificare con attenzione lo sviluppo a lungo termine, tenendo conto del dipendente e delle sue future responsabilità di leadership.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari sono ambientati in diversi contesti lavorativi e includono nomi di varie origini, persone di generi ed età diversi. Nessuno dipende dalle leggi sul lavoro, dalle festività, dagli sport o dai modi di dire di un singolo Paese. Costi e benefici sono espressi in ore, tariffe e unità di budget generiche, anziché con simboli monetari; i calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su un foglio per gli appunti. Il livello di lettura è quello di un inglese professionale semplice e i modelli sono descritti in base a ciò che fanno, anziché con nomi di marchi registrati.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l’affidabilità verrà indicata dopo che 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un breve test basato su scenari che valuta il giudizio pratico nell’ambito della formazione sul lavoro: individuare le esigenze di apprendimento, progettare e gestire programmi formativi, valutarne l’impatto e pianificare lo sviluppo a lungo termine del personale e dei futuri leader. Le domande presentano situazioni realistiche, piccole tabelle di dati e scelte di pianificazione, anziché definizioni da ricordare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Come funziona il test di formazione e sviluppo?+

Comprende 15 domande a scelta multipla in inglese e dura 10 minuti. I candidati si trovano di fronte a situazioni lavorative realistiche, piccole tabelle di dati e scelte di pianificazione. Rispondono a una domanda alla volta e non possono tornare a una domanda precedente.

Chi dovrebbe sostenere il test su formazione e sviluppo?+

È pensato per formatori di livello intermedio, specialisti di formazione e sviluppo, progettisti didattici, generalisti HR che si occupano di formazione e team leader che realizzano programmi di inserimento o sviluppo delle competenze.

Cosa comprende il set di esercitazione su formazione e sviluppo?+

Prima del test, i candidati possono provare 4 domande di esercitazione in 4 minuti. È possibile usare un foglio per gli appunti, utile per i semplici calcoli basati su piccole tabelle di dati e unità di budget generiche.

In che modo il test di formazione e sviluppo tiene conto dell’equità?+

Gli scenari riguardano diversi contesti lavorativi e includono nomi di varie origini, persone di generi ed età diversi. Non dipendono dalle leggi sul lavoro, dalle festività, dagli sport o dai modi di dire di un singolo Paese. Il livello di lettura è quello di un inglese professionale semplice.