GIUDIZIO SITUAZIONALE

Test sulla diversità e l'inclusione sul lavoro

Scopri come i candidati affrontano le decisioni quotidiane sull'inclusione sul lavoro.

10 minuti
10 domande
Intermedio
Scenari di giudizio
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test sulla diversità e l'inclusione sul lavoro usa brevi scenari scritti per valutare il giudizio nel comunicare affinché tutti siano ascoltati, decidere in modo equo, reagire all'esclusione e gestire esigenze diverse. I candidati scelgono la risposta che ritengono più efficace. È rivolto ai membri di team e a chi guida, assume, pianifica i turni o presta servizi ad altre persone.

Che cosa misura

Giudizio nelle situazioni quotidiane di inclusione sul lavoro: comunicare affinché tutti siano ascoltati, decidere in modo equo, reagire all'esclusione e gestire esigenze diverse.

Comunicazione inclusiva

Riguarda la comunicazione con colleghi, clienti e candidati, affinché tutti abbiano la possibilità di essere ascoltati.

Decisioni eque

Riguarda le scelte eque nelle situazioni quotidiane sul lavoro.

Affrontare l'esclusione e i pregiudizi

Riguarda le reazioni nei casi in cui qualcuno venga escluso o un pregiudizio influenzi un'interazione sul lavoro.

Gestire esigenze diverse

Riguarda la gestione di esigenze diverse nelle situazioni di team e di servizio.

Formati delle domande

Scenari di giudizio

Il candidato: Legge una situazione lavorativa realistica e sceglie come rispondere.

Ecco cosa vedrai: Come il candidato valuta le esigenze dei clienti e dei colleghi, le regole e le scadenze quando non esiste una soluzione perfetta.

10 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Chiunque lavori in un team, soprattutto chi lo guida, assume, pianifica i turni o presta servizi ad altre persone: responsabili di team e supervisori, manager, recruiter e personale delle risorse umane, addetti al contatto con i clienti e membri di team in uffici, sedi, negozi e team da remoto.

Cosa può aggiungere questo test alla valutazione dei candidati

Situazioni quotidiane di inclusione
Gli scenari riguardano situazioni come assicurarsi che tutti vengano ascoltati in una discussione, prendere una decisione equa e reagire quando qualcuno viene escluso, nei rapporti con colleghi, clienti e candidati.
Scopri come le scelte si basano sui fatti indicati
Ogni scenario presenta i fatti e le regole pertinenti sul lavoro, così è possibile valutare come il candidato li applica a una decisione sull'inclusione.
Il punteggio si basa sulle risposte, non su chi è il candidato
Il punteggio dipende solo dalle risposte scelte dal candidato. Ai candidati non viene mai chiesto quali siano le loro convinzioni personali. La varietà di nomi, generi, età, origini e abilità riguarda le persone descritte negli scenari.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Diversità e inclusione sul lavoro

67%Percentile 37. Riferimento: candidati HireValid, n = 1087

Comunicazione inclusiva55%

Decisioni eque56%

Affrontare l'esclusione e i pregiudizi65%

Gestire esigenze diverse90%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Dettagli sull'integrità del test

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande selezionate da ampi archivi. Le domande appaiono in un ordine diverso a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta; le chiavi di risposta restano sui server di HireValid. Il tempo viene conteggiato sul server e, se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il tempo rimanente. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto occorra per leggere una domanda. L'Integrity Score e una cronologia delle evidenze vengono forniti all'azienda per la valutazione; nessuno dei due determina una decisione autonomamente. Con il consenso del candidato, l'azienda può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considera il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamina il punteggio insieme a una prova pratica pertinente al ruolo e a un colloquio strutturato. Non usare il punteggio da solo per prendere una decisione di assunzione. Per valutazioni correlate nell'ambito delle risorse umane, consulta Talent Acquisition, HR Management e HR Fundamentals.

Domande per colloqui strutturati

Raccontami di una volta in cui hai contribuito a fare in modo che le persone venissero ascoltate durante una discussione di team. Cosa hai fatto?
Valuta la concretezza delle azioni, il modo in cui il candidato ha notato chi aveva avuto la possibilità di contribuire e cosa è successo dopo.
Come reagiresti se un collega fosse escluso da una conversazione di lavoro che riguarda le sue mansioni?
Valuta se la risposta è pratica, affronta la situazione e tiene conto delle persone coinvolte.
Descrivi come prenderesti una decisione equa quando due persone hanno esigenze diverse sul lavoro.
Valuta l'attenzione ai fatti e alle regole pertinenti e la chiarezza con cui viene spiegata la decisione.
Cosa faresti se un cliente o un candidato avesse bisogno di un approccio diverso per partecipare a un’interazione?
Valuta come il candidato chiarirebbe l'esigenza e adeguerebbe l'interazione.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni scenario indica i fatti e le eventuali regole del luogo di lavoro pertinenti, senza richiedere la conoscenza delle leggi di un paese, delle politiche aziendali o di usanze culturali. Gli scenari descrivono comportamenti, non le caratteristiche di un gruppo; i personaggi non si basano su stereotipi e i nomi, i generi, le età, i contesti e le abilità variano nell'intero archivio. Le risposte hanno lunghezza e tono simili, quindi non è possibile individuare quella migliore dal modo in cui è formulata. Ai candidati non viene mai chiesto di esprimere le proprie convinzioni.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisoria: l'affidabilità verrà comunicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Brevi scenari scritti sul lavoro con colleghi, clienti e candidati di contesti diversi. Ogni scenario presenta quattro possibili risposte e il candidato sceglie quella che ritiene più efficace. La seconda risposta migliore dà diritto a un punteggio parziale.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

In che modo il test sulla diversità e l'inclusione sul lavoro affronta il tema dell'equità?+

Gli scenari forniscono i fatti e le regole sul lavoro necessari per scegliere una risposta, senza richiedere la conoscenza delle leggi di un paese o delle politiche di un determinato luogo di lavoro. Descrivono comportamenti anziché caratteristiche di gruppi, evitano gli stereotipi e non chiedono ai candidati di esprimere le proprie convinzioni.

Cosa comprende la serie di esercitazione del test su diversità e inclusione sul lavoro?+

La serie di esercitazione comprende 4 domande e richiede 4 minuti. Il test vero e proprio comprende 10 domande e richiede 10 minuti. Nell’esercitazione, prima viene presentato ai candidati uno scenario scritto con le sue quattro possibili risposte.

I candidati possono usare strumenti di supporto o tornare indietro nel test Diversità e inclusione sul lavoro?+

Non servono strumenti di supporto: ogni scenario indica i fatti e le eventuali regole del luogo di lavoro pertinenti. Si risponde una sola volta a ciascuna delle 10 domande, nell'ordine in cui appaiono, senza poter tornare indietro. Il test è accessibile da telefono o computer.

A chi è rivolto il test su diversità e inclusione sul lavoro?+

È un test di livello intermedio per chiunque lavori in un team, in particolare responsabili di team, supervisori, manager, recruiter, personale delle risorse umane e addetti al contatto con i clienti. Può essere adatto anche ai membri di team che lavorano in uffici, sedi, negozi e team da remoto.

Il test sulla diversità e l'inclusione sul lavoro valuta i candidati in base a chi sono?+

No. Il punteggio riflette soltanto le risposte scelte dal candidato negli scenari sul lavoro. HireValid non assegna punteggi, non classifica e non filtra nessuno in base al genere, all'età, al contesto, alle abilità o a qualsiasi altra caratteristica personale. L'azienda esamina il risultato insieme ad altre evidenze e prende la decisione.