Testes de avaliação em assuntos jurídicos e compliance para contratação
Compare seis testes jurídicos e de compliance de nível intermediário por cargo, tema, formato e duração. Depois, combine-os para avaliar conhecimentos e julgamento relevantes para o cargo durante a contratação.
A resposta curta
Estes seis testes de nível intermediário, com duração de 10 minutos, avaliam o julgamento em funções de apoio jurídico, o raciocínio e a redação jurídicos, as práticas de privacidade, o direito contratual e trabalhista dos EUA e a ética empresarial. São adequados para profissionais de apoio jurídico, gerentes de gestão de pessoas e operações e profissionais que lidam com contratos ou dados pessoais. Cinco são de múltipla escolha; um apresenta situações para avaliar o julgamento.
6 testes
Assistente jurídico (EUA)
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeHabilidades específicas da funçãoDireito Contratual dos EUA
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeHabilidades específicas da funçãoDireito do Trabalho dos EUA
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeJulgamento situacionalÉtica empresarial e conformidade
10 minutos · 10 perguntas · Intermediário
Cenários de julgamento
Veja o testeHabilidades específicas da funçãoGDPR e privacidade
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeHabilidades específicas da funçãoPesquisa e redação jurídica (EUA)
10 minutos · 15 perguntas · Intermediário
Múltipla escolha
Veja o testeTestes por categoria
- Habilidades específicas da função (5 testes)
- Julgamento situacional (1 teste)
O que os testes jurídicos e de conformidade avaliam
Os seis testes abordam diferentes aspectos do trabalho jurídico e de conformidade. Business Ethics and Compliance apresenta situações para avaliar o julgamento em casos de conflito de interesses, cumprimento de regras, decisões entre áreas da empresa e tratamento justo. GDPR and Privacy avalia a aplicação dos princípios do GDPR, o tratamento de solicitações de direitos e violações de dados, além das responsabilidades relacionadas à prestação de contas em situações de trabalho.
Para funções de apoio jurídico nos EUA, Legal Assistant (US) aborda a recepção de clientes, a comunicação com clientes, o protocolo de documentos, os prazos e a conduta profissional. Legal Research and Writing (US) avalia o raciocínio jurídico, a leitura atenta, o planejamento de pesquisas, a verificação de fontes jurídicas e a redação com citações. US Contract Law aborda a formação e interpretação de contratos, o descumprimento, as medidas cabíveis e a rescisão. US Employment Law aborda regras federais sobre tratamento justo, contratação, normas no local de trabalho, remuneração e jornada, licenças e trabalho remoto. Os seis são de nível intermediário e têm duração de 10 minutos. Business Ethics and Compliance apresenta situações para avaliar o julgamento; os outros cinco são de múltipla escolha.
Escolha testes adequados à função
Para assistentes jurídicos, paralegais, secretários jurídicos e outros profissionais de apoio jurídico nos EUA, considere Legal Assistant (US). Paralegais também podem precisar de Legal Research and Writing (US), adequado também para assistentes jurídicos, pesquisadores jurídicos e profissionais que preparam documentos. Ambos são testes de nível intermediário para atividades de escritório jurídico.
Escolha US Contract Law para funções que negociam ou supervisionam contratos regidos pelas leis dos EUA, incluindo administradores de contratos, profissionais de compras e gestão de fornecedores, e advogados em início de carreira. US Employment Law é voltado a gerentes e generalistas de RH, especialistas em relações com funcionários e gerentes de pessoas ou operações que tomam decisões sobre contratação, remuneração ou licenças. Para gerentes e líderes de equipe que tomam decisões em diferentes áreas, Business Ethics and Compliance avalia o julgamento ético e relacionado à conformidade. GDPR and Privacy é adequado para funções que elaboram ou implementam procedimentos relacionados a dados pessoais, incluindo gerentes de RH, marketing e operações, além de profissionais que lidam com CRM ou dados de clientes. Os temas não se sobrepõem. Escolha com base nas atividades da função, em vez de tratar os testes como intercambiáveis.
Combine testes de acordo com as atividades
Use uma combinação de testes quando a função envolver mais de uma dessas áreas. Uma função de paralegal nos EUA com atividades de pesquisa e redação pode combinar Legal Assistant (US) com Legal Research and Writing (US). Se a mesma função também envolver contratos, US Contract Law acrescenta uma avaliação específica da aplicação do direito contratual.
Para um gerente de RH que lida com dados pessoais e decisões trabalhistas, combine GDPR and Privacy com US Employment Law. Um gerente com responsabilidades operacionais mais amplas pode incluir Business Ethics and Compliance para avaliar o julgamento em situações de ética e conformidade. Cada teste tem duração de 10 minutos. Selecione apenas temas relacionados à função e analise cada pontuação como uma evidência a ser considerada por uma pessoa junto com os requisitos do trabalho. A pontuação não deve ser usada como única base para uma decisão de contratação.
Como os testes abordam a imparcialidade
As perguntas fornecem o contexto necessário para o tema avaliado. Em Business Ethics and Compliance, cada situação indica a regra ou cláusula do código de conduta aplicável. GDPR and Privacy segue o texto do regulamento da UE e evita questões específicas de cada país, como regras nacionais de emprego. Os testes jurídicos dos EUA indicam as regras ou os fatos relevantes quando há variações: Legal Assistant (US) aborda práticas gerais de escritório, em vez de regras estaduais, e Legal Research and Writing (US) especifica as regras que variam de um estado para outro. US Contract Law utiliza regras gerais, em vez das regras de um estado específico; US Employment Law aborda regras federais e fornece os fatos necessários, como o porte do empregador ou as horas trabalhadas.
As observações sobre os testes também descrevem uma linguagem simples e situações que evitam depender de conhecimentos prévios desnecessários para a função. Legal Assistant (US) não usa expressões idiomáticas nem referências a esportes e permite o uso de papel de rascunho para calcular datas. US Employment Law permite o uso de papel de rascunho e usa números redondos nos cálculos de remuneração, sem necessidade de calculadora. Legal Research and Writing (US) apresenta casos fictícios e explica a sintaxe de busca quando ela é usada em uma pergunta, portanto não é necessário conhecer ferramentas de pesquisa. Os testes usam nomes e situações variados, evitam estereótipos e incluem detalhes específicos de cada tema.
Perguntas frequentes
Quais testes de apoio jurídico são adequados para paralegais?+
Legal Assistant (US) aborda o apoio prático a advogados, enquanto Legal Research and Writing (US) avalia o raciocínio jurídico, o planejamento de pesquisas, a verificação de fontes jurídicas e a redação. Ambos são de nível intermediário e têm duração de 10 minutos.
Quais testes jurídicos e de conformidade são adequados para funções de RH?+
GDPR and Privacy é adequado para funções que lidam com procedimentos relacionados a dados pessoais. US Employment Law é voltado a funções de RH e gestão de pessoas que tomam decisões sobre contratação, remuneração, licenças ou questões no local de trabalho. Ambos são testes de nível intermediário com duração de 10 minutos.
Qual teste é adequado para administradores de contratos e profissionais de compras?+
US Contract Law aplica regras fundamentais de direito contratual dos EUA sobre formação e interpretação de contratos, descumprimento, medidas cabíveis e rescisão a situações comerciais breves, como pedidos de fornecimento, contratos de locação e contratos de prestação de serviços. Entre as funções indicadas estão administradores e gerentes de contratos, profissionais de compras e gestão de fornecedores, profissionais de operações de vendas e advogados em início de carreira.
Os candidatos precisam de formação jurídica para fazer o teste de ética?+
Não. Business Ethics and Compliance indica a regra ou cláusula do código de conduta relevante para cada situação. Portanto, não é necessário conhecer as leis de nenhum país, ter formação jurídica ou conhecer as políticas da empresa. O teste apresenta situações que avaliam o julgamento em casos de conflito de interesses e tratamento justo. É adequado para gerentes, líderes de equipe e pessoas que estão assumindo uma função de gestão pela primeira vez.
Como os testes jurídicos dos EUA lidam com diferenças entre as leis estaduais?+
Legal Assistant (US) aborda práticas gerais de escritórios de advocacia. Legal Research and Writing (US) especifica as regras que variam de um estado para outro, enquanto US Contract Law utiliza regras gerais, e não as leis de um estado específico. US Employment Law aborda apenas regras federais.
O teste de GDPR depende das regras de privacidade de um país específico?+
Não. GDPR and Privacy segue o texto do regulamento da UE e evita temas que variam entre países, como as regras nacionais de emprego ou a idade em que uma criança pode dar consentimento. As situações apresentadas vêm de diversos setores, e todas as perguntas têm o mesmo limite de tempo curto.
Monte uma avaliação com estes testes
Escolha os testes para sua função, convide candidatos e compare os resultados.