HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de inteligência artificial para contratação

Veja como os candidatos aplicam métodos fundamentais de IA a problemas práticos de pequena escala.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de inteligência artificial tem 15 questões e dura 10 minutos. Ele avalia como os candidatos aplicam busca, raciocínio em situações de incerteza, jogos e restrições, lógica e planejamento. Foi desenvolvido para cientistas de dados, analistas de dados, engenheiros de dados, engenheiros de IA e machine learning, especialistas em aprendizado por reforço e desenvolvedores de jogos que criam comportamentos de IA, todos em nível intermediário.

O que mede

Aplicação de métodos fundamentais de IA a problemas simples: busca, incerteza, jogos e restrições, lógica e planejamento.

Busca e otimização

Avalia a identificação de caminhos ou soluções úteis quando um problema oferece muitas opções possíveis.

Raciocínio sob incerteza

Avalia a capacidade de fazer uma escolha bem fundamentada quando as informações sobre uma situação são incompletas ou incertas.

Jogos e satisfação de restrições

Avalia a escolha de jogadas contra um oponente e a identificação de opções que atendam a um conjunto de restrições.

Lógica e representação do conhecimento

Avalia a aplicação de regras e relações para tirar conclusões com base nas informações apresentadas.

Planejamento e robótica

Avalia o planejamento de uma sequência de ações para alcançar um objetivo ou orientar um robô.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cientistas de dados, analistas de dados, engenheiros de dados, engenheiros de IA e aprendizado de máquina, especialistas em aprendizado por reforço e desenvolvedores de jogos que criam comportamentos de IA.

Como este teste de IA pode contribuir para seu processo seletivo

Avalie o pensamento aplicado, não apenas o reconhecimento de conceitos
Os candidatos resolvem um caso simples, como um grafo, uma matriz de pagamentos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras, e escolhem a resposta correta ou todas as respostas corretas. As questões pedem que apliquem um conceito a um caso simples, oferecendo evidências além do currículo ou de uma lista de tópicos de IA.
Foco nos métodos fundamentais
O teste aborda busca e otimização, incerteza, jogos e restrições, lógica e planejamento. Use esses sinais para decidir o que investigar melhor em uma vaga de nível intermediário, em vez de considerar uma classificação geral em IA como prova de que a pessoa está pronta para o trabalho.
Mantenha a primeira avaliação breve
A avaliação tem 15 questões e dura 10 minutos. Ela pode ajudar você a definir tópicos específicos para uma conversa posterior, enquanto a análise mais aprofundada fica por conta da amostra de trabalho e da entrevista estruturada.
Ofereça uma tarefa consistente aos candidatos
Todas as questões são de múltipla escolha. Os contextos são neutros e incluem grades, robôs de entrega, quebra-cabeças e agendamento. É permitido usar papel de rascunho. Esses elementos tornam a tarefa concreta sem exigir conhecimento sobre esportes, símbolos monetários, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Inteligência artificial

69%Percentil 42. Referência: candidatos da HireValid, n = 826

Busca e otimização75%

Raciocínio sob incerteza56%

Jogos e satisfação de restrições85%

Lógica e representação do conhecimento74%

Planejamento e robótica55%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com sinais de integridade relacionados à IA

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um grande banco. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro funciona no servidor; se a página for recarregada, a mesma questão será exibida com o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma questão em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. Você analisa as evidências; o sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, você pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. A maioria das questões pede que os candidatos resolvam um caso simples, como um grafo, uma matriz de pagamentos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras, em vez de apenas lembrar uma definição.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos indicadores na contratação

Considere a pontuação como uma evidência, não como um veredito nem como substituta da sua própria avaliação. Nenhum resultado isolado deve decidir se você vai contratar alguém. Combine-o com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada que faça as mesmas perguntas principais a todos os candidatos. Uma amostra pode mostrar como a pessoa aborda uma tarefa relevante para a função; na entrevista, você pode investigar o raciocínio por trás das escolhas sobre busca, incerteza, restrições, lógica ou planejamento. Compare o que observar em cada etapa e leve em conta as responsabilidades específicas da função de nível intermediário. Para saber mais sobre como usar avaliações em um processo seletivo, consulte o guia de testes pré-contratação.

Perguntas para aprofundar na entrevista estruturada

Como você decidiria quais caminhos explorar primeiro em um problema de busca com várias rotas possíveis?
Observe se o candidato explica com clareza como define o objetivo, compara alternativas e ajusta sua abordagem à medida que obtém novas informações. Peça que descreva um exemplo específico, em vez de recitar a definição de um método.
Conte como você tomaria uma decisão quando as informações disponíveis para um sistema de IA fossem incompletas.
Observe como o candidato identifica incertezas, distingue informações conhecidas de suposições e explica os fatores considerados em uma escolha. Peça que use um cenário simples e relevante para a função.
Como você representaria as regras de um problema de agendamento e o que faria se nenhuma opção atendesse a todas as restrições?
Observe se o candidato explica de forma prática como identifica regras e restrições, testa as opções possíveis e reage quando os requisitos entram em conflito. Pergunte o que ele esclareceria antes de mudar o plano.
Como você planejaria uma sequência de ações para um robô de entrega quando uma rota estivesse bloqueada?
Observe se o candidato explica, passo a passo, o objetivo, as ações possíveis e como novas informações alteram o plano. Pergunte também como verificaria se a sequência revisada ainda atende às restrições da tarefa.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções e nível para os quais esta avaliação é indicada

Este teste de nível intermediário é indicado para cientistas de dados, analistas de dados, engenheiros de dados, engenheiros de IA e machine learning, especialistas em aprendizado por reforço e desenvolvedores de jogos que criam comportamentos de IA. O foco está na aplicação de métodos fundamentais de IA, não em uma ferramenta ou produto específico. Se estiver em dúvida entre esta avaliação e uma medida mais ampla de raciocínio, compare-a com Pensamento Crítico.

O que os candidatos precisam fazer nas questões

Uma questão pode apresentar um grafo, uma matriz de pagamentos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras. Os candidatos leem o enunciado e selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. Assim, a avaliação de inteligência artificial verifica a aplicação de um método a um caso simples, e não apenas o reconhecimento de um termo. O teste abrange busca e otimização, raciocínio sob incerteza, jogos e satisfação de restrições, lógica e representação do conhecimento, além de planejamento e robótica. Os candidatos podem usar papel de rascunho, mas não podem voltar a uma questão anterior depois de avançar.

Como escolher um conjunto de prática ou uma avaliação relacionada

Os candidatos podem fazer um conjunto de prática com 4 questões em 4 minutos para se familiarizar com o formato. Esse conjunto é separado da avaliação de 15 questões, com duração de 10 minutos. Este teste de habilidades em inteligência artificial é mais específico do que uma avaliação geral de raciocínio, pois se concentra em métodos fundamentais de IA. Para saber como a HireValid descreve o desenvolvimento das avaliações, leia Como desenvolvemos nossos testes ou consulte a biblioteca de testes para ver outras opções.

Equidade e adaptações

As questões usam contextos neutros, como grades, robôs de entrega, quebra-cabeças e agendamento, sem esportes, símbolos monetários, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais. Os pagamentos dos jogos são expressos em pontos, os números são pequenos o bastante para resolver no papel de rascunho, e todos os símbolos ou termos usados nas questões são padrão na área e explicados quando podem ser interpretados de mais de uma forma. Os nomes e cenários variam, e todos os candidatos podem usar papel de rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: ainda não há normas, e a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada dos conceitos que fundamentam os sistemas inteligentes: busca em espaços amplos, ação com base em informações incertas, escolha de jogadas contra um oponente ou dentro de certas restrições, raciocínio lógico e planejamento de sequências de ações. A maioria das questões pede que o candidato aplique um conceito a um caso simples, como um grafo, uma matriz de pagamentos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras, em vez de apenas lembrar uma definição.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de inteligência artificial avalia?+

O teste mede como os candidatos aplicam busca e otimização, raciocínio sob incerteza, jogos e satisfação de restrições, lógica e representação do conhecimento, além de planejamento e robótica, a problemas simples. As questões apresentam um caso simples, como um grafo, uma matriz de pagamentos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras. O objetivo é verificar a aplicação de métodos fundamentais de IA, e não a memorização de definições.

Quem deve usar o teste de inteligência artificial?+

Ele foi desenvolvido para cientistas de dados, analistas de dados, engenheiros de dados, engenheiros de IA e aprendizado de máquina, especialistas em aprendizado por reforço e desenvolvedores de jogos que criam comportamentos de IA, em nível intermediário. Use-o quando esses métodos fundamentais de IA forem relevantes para a função. É um teste usado por empregadores em processos seletivos e não avalia nenhuma ferramenta ou produto específico.

Quanto tempo dura o teste de inteligência artificial?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha e dura 10 minutos. Cada questão apresenta um caso de pequena escala, como um grafo, uma tabela de ganhos, algumas linhas de código ou um conjunto de regras, e pede a resposta correta ou todas as respostas corretas. Os candidatos podem usar papel para fazer anotações, mas não podem voltar às questões anteriores depois de avançar.

O que contém o conjunto de prática do teste de inteligência artificial?+

O conjunto de prática tem 4 questões e dura 4 minutos. Ele ajuda os candidatos a se familiarizarem com o formato de múltipla escolha antes da avaliação. O teste aborda busca, incerteza, jogos e restrições, lógica e planejamento, com questões que se concentram na aplicação de ideias a casos de pequena escala.

O teste de inteligência artificial é uma ferramenta de preparação para exames?+

Não. Este teste de inteligência artificial é usado por empregadores em processos seletivos. Ele mede métodos fundamentais de IA selecionados para as funções listadas nesta página. Não promete preparação para exames, uma qualificação nem equivalência a um exame específico. No processo seletivo, use o resultado como uma evidência a ser analisada junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada.

Os candidatos podem usar IA durante o teste de inteligência artificial?+

O teste usa várias medidas de integridade, incluindo diferentes conjuntos de questões, ordem e alternativas embaralhadas e cronometragem no servidor. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado. A HireValid registra sinais em uma linha do tempo de evidências e os resume em um Integrity Score para análise do empregador; a pontuação não toma decisões de contratação por conta própria.

Como devo interpretar a pontuação da avaliação de inteligência artificial?+

Considere a pontuação como uma das fontes de evidência, não como uma nota de aprovação ou um veredito de contratação. Analise-a junto com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada. Faça perguntas complementares sobre busca, incerteza, restrições, lógica e planejamento para entender como o candidato raciocina ao realizar tarefas relevantes.