HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de gestão de marca para contratação

Veja como os candidatos lidam com decisões sobre marcas por meio de situações concisas, briefings e tabelas de acompanhamento.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Gestão de Marca é uma avaliação de 10 minutos e 15 perguntas sobre julgamento prático de marca. Os candidatos respondem a perguntas sobre situações de mercado, briefings e tabelas de acompanhamento concisos para mostrar como lidam com posicionamento, mensagens, pesquisa de marca e marcas relacionadas. Ele foi criado para gestores de marca de nível intermediário, assistentes de gestão de marca e outros profissionais de marketing responsáveis pela imagem de uma marca.

O que mede

Julgamento prático sobre marcas: posicionamento, mensagens, interpretação de pesquisas de marca e gerenciamento de um grupo de marcas relacionadas.

Posicionamento e escolha de públicos

Os candidatos escolhem como posicionar uma marca para um público em uma situação de mercado concisa.

Mensagens e campanhas

Os candidatos tomam decisões sobre a mensagem e as campanhas de uma marca com base em um briefing.

Pesquisa e acompanhamento de marca

Os candidatos leem pesquisas e tabelas de acompanhamento para interpretar o que elas indicam sobre uma marca.

Gerenciamento de um portfólio de marcas

Os candidatos avaliam como gerenciar marcas relacionadas sem que uma prejudique a outra.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gestores e assistentes de gestão de marca, gerentes de marketing, analistas e pesquisadores de marca, líderes de conteúdo e comunicação e outros profissionais de marketing responsáveis pela imagem de uma marca.

Uma avaliação focada do julgamento sobre marcas

Vá além do currículo
As perguntas mostram como os candidatos abordam o posicionamento, a escolha de públicos e as mensagens, não apenas quais cargos ocuparam.
Avalie as decisões de pesquisa
As tabelas de acompanhamento permitem que os candidatos interpretem pesquisas de marca, incluindo informações que podem analisar usando papel de rascunho.
Avalie decisões sobre marcas relacionadas
As perguntas também avaliam como os candidatos gerenciam um portfólio de marcas, além de mensagens, campanhas e acompanhamento de marca.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão de marca

72%Percentil 48. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.187

Posicionamento e escolha de públicos78%

Mensagens e campanhas63%

Pesquisa e acompanhamento de marca84%

Gerenciamento de um portfólio de marcas61%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, assim como a das opções de resposta. O navegador exibe uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. Este teste de 10 minutos tem 15 perguntas e não permite que os candidatos voltem a perguntas anteriores; se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com o tempo restante. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Um Integrity Score e uma linha do tempo com evidências são disponibilizados para análise do empregador; nenhum dos dois toma decisões de contratação. Saiba como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, nunca isoladamente. Peça aos candidatos que expliquem uma decisão sobre posicionamento, uma mensagem de campanha ou uma tabela de acompanhamento e, depois, compare o raciocínio deles com as evidências do teste. Para complementar a avaliação de marketing, considere o teste de Pesquisa de Mercado ou de Google Ads.

Veja como os candidatos tomam decisões sobre marcas

Um briefing apresenta dois públicos com necessidades diferentes. Como você decidiria qual público priorizar para esta marca?
Observe como o candidato usa o briefing para explicar a escolha do público e relacioná-la ao posicionamento.
A mensagem de uma campanha não está clara em um rascunho. Como você trabalharia com a equipe para defini-la?
Observe se o candidato propõe uma abordagem prática para esclarecer a mensagem e orientar as decisões sobre a campanha.
Uma tabela de acompanhamento mostra padrões diferentes entre marcas relacionadas. Como você investigaria o que os resultados indicam?
Observe se o candidato lê a tabela com atenção, faz perguntas de pesquisa pertinentes e considera como as marcas se relacionam.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Todas as marcas, produtos e empresas das perguntas são fictícios, então nenhum candidato leva vantagem por conhecer um mercado ou anunciante específico. Os orçamentos são apresentados em porcentagens ou unidades simples, sem indicar moedas, e os cenários evitam esportes, feriados, expressões idiomáticas e costumes locais. Os públicos e as pessoas dos cenários variam em idade, gênero e contexto, sem estereótipos. O nível de leitura é adequado a profissionais de marketing, e é permitido usar papel para rascunho nas tabelas de acompanhamento.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste rápido sobre o julgamento que um gestor de marca usa no dia a dia. Os candidatos leem situações de mercado, briefings e tabelas de acompanhamento concisos. Depois, escolhem como posicionar uma marca, definir sua mensagem, interpretar os resultados das pesquisas e evitar que marcas relacionadas concorram entre si.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como o teste de Gestão de Marca considera as diferentes experiências de mercado dos candidatos?+

Todas as marcas, produtos e empresas das perguntas são fictícios, portanto conhecer um mercado ou anunciante específico não dá vantagem ao candidato. Os cenários evitam costumes locais e expressões idiomáticas, e os públicos variam em idade, gênero e contexto, sem estereótipos.

Os candidatos podem usar papel para rascunho ou experimentar o conjunto de prática de Gestão de Marca?+

Sim. É permitido usar papel de rascunho, inclusive para as tabelas de acompanhamento. Antes de fazer o teste de 10 minutos e 15 questões, os candidatos também podem experimentar um conjunto de prática separado, com 4 questões e limite de 4 minutos.

Quais cargos e níveis de experiência são adequados para o teste de Gestão de Marca?+

É um teste de nível intermediário para gestores e assistentes de gestão de marca, além de gerentes de marketing, analistas e pesquisadores de marca e líderes de conteúdo e comunicação cujo trabalho inclui cuidar da imagem de uma marca.

Como devo interpretar as pontuações do teste de Gestão de Marca enquanto ele ainda é novo?+

Os dados de confiabilidade são provisórios e serão informados quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Até lá, use as pontuações das quatro competências como pontos de partida para a entrevista. Uma pontuação mais baixa em pesquisa, por exemplo, é um motivo para pedir que o candidato explique uma tabela de acompanhamento, não um veredito sobre seu julgamento de marca.