HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Google Ads para seleção

Veja como os candidatos aplicam seus conhecimentos de Google Ads a campanhas de pesquisa, campanhas de Display e conceitos de publicidade paga.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Google Ads é uma etapa de triagem de 10 minutos para profissionais de marketing digital, marketing de performance e anúncios em pesquisa, especialistas em PPC, gerentes de marketing e equipes de atendimento de agências. Suas 15 questões de múltipla escolha avaliam conhecimentos práticos sobre campanhas de pesquisa, campanhas da Rede de Display e os principais termos e métricas usados em publicidade paga.

O que mede

Conhecimentos práticos de Google Ads: campanhas de pesquisa, campanhas de Display e os principais termos e métricas de publicidade paga.

Campanhas de pesquisa

As perguntas abordam a criação e a otimização de campanhas de pesquisa, incluindo a interpretação de um pequeno relatório ou de uma configuração de campanha.

Campanhas de Display

As perguntas abordam como alcançar pessoas na Rede de Display e aplicar conhecimentos a uma situação de campanha.

Conceitos e terminologia

As perguntas abordam a estrutura da conta, as métricas, as configurações, os termos e os conceitos usados em publicidade paga.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Profissionais de marketing digital, de performance e de pesquisa paga, especialistas em PPC, gerentes de marketing e equipes de atendimento de agências que gerenciam ou supervisionam contas do Google Ads.

O que este teste acrescenta ao seu processo seletivo

Avalie a aplicação, não apenas a familiaridade
Um currículo pode mencionar experiência com Google Ads. Este teste pede que os candidatos leiam uma situação, tabela ou afirmação breve e escolham a resposta certa ou todas as respostas certas, mostrando se conseguem aplicar o conteúdo.
Concentre-se no trabalho que você precisa
As questões abordam a criação e o ajuste de campanhas de pesquisa, o alcance da Rede de Display e a estrutura básica da conta, as métricas e as configurações usadas em publicidade paga.
Faça uma triagem inicial breve
O teste de 10 minutos pode ajudar você a decidir o que explorar em um exercício prático e na entrevista antes de dedicar mais tempo ao processo seletivo.
Ofereça condições de teste consistentes
Todos os candidatos têm à disposição uma calculadora e papel para rascunho. Os cenários usam textos simples, empresas fictícias e custos apresentados como números simples, sem símbolos de moeda.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Google Ads

81%Percentil 68. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.351

Campanhas de pesquisa71%

Campanhas de Display90%

Conceitos e terminologia81%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como a avaliação é aplicada

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, enquanto o gabarito permanece nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Neste teste de 10 minutos, não é possível voltar às perguntas anteriores. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. Esses dados não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam tiradas em momentos aleatórios. Leia como criamos nossos testes para saber mais sobre o processo.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como subsídio para avaliação

Considere o resultado como um dos indicadores, não como uma decisão de contratação. Avalie-o junto com um exercício prático e uma entrevista estruturada. Para o exercício, peça à pessoa candidata que explique como abordaria uma situação de campanha de pesquisa ou da Rede de Display relevante para a função. Depois, compare essa conversa com os tópicos avaliados no teste. Use a entrevista para entender o raciocínio e a experiência da pessoa, em vez de pedir que ela repita termos. Para conhecer um processo mais amplo, consulte o guia de testes pré-contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Um pequeno relatório de campanha mostra uma mudança nos números. Como você decidiria o que investigar antes de fazer uma alteração?
Observe se a pessoa explica com clareza como interpreta o relatório, relaciona os números às configurações da campanha e decide de quais informações ainda precisa.
Conte como você planejaria e ajustaria uma campanha de pesquisa para uma empresa com um objetivo específico.
Observe se a pessoa descreve passo a passo a configuração da campanha e como usaria as métricas relevantes para avaliar o desempenho.
Como você decidiria se a configuração de uma campanha de Display é adequada para alcançar o público que uma empresa deseja atingir?
Observe se a pessoa raciocina sobre o público que deseja alcançar e a configuração da campanha, em vez de apenas listar termos da plataforma.
Conte sobre uma ocasião em que você precisou explicar uma métrica ou configuração de publicidade paga a um colega ou cliente.
Observe se a pessoa explica com clareza a métrica ou configuração e como a relacionou a uma decisão prática sobre a campanha.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções e níveis indicados para este teste

Este teste de nível intermediário é voltado a profissionais de marketing digital, marketing de performance e anúncios em pesquisa, especialistas em PPC, gerentes de marketing e equipes de atendimento de agências que gerenciam ou supervisionam contas do Google Ads. Escolha o teste de acordo com as responsabilidades que a pessoa deverá assumir, em vez de usar a pontuação como veredito isolado.

Como são as questões

Os candidatos respondem a 15 questões de múltipla escolha em 10 minutos. Eles leem uma situação, tabela ou afirmação breve e selecionam a resposta certa ou todas as respostas certas. Muitas perguntas apresentam um pequeno relatório ou uma configuração de campanha e perguntam o que significam ou o que deve ser alterado. Um conjunto de prática com quatro questões leva três minutos. É permitido usar calculadora e papel para rascunho.

Combine com uma avaliação mais ampla de habilidades

Use este teste de Google Ads quando a função exigir conhecimentos práticos sobre campanhas de pesquisa, campanhas da Rede de Display e conceitos de publicidade paga. Se você também estiver contratando para funções relacionadas, explore a biblioteca de testes e escolha os testes de acordo com as atividades de cada função. O guia de contratação com foco na experiência da pessoa candidata pode ajudar você a planejar um processo claro e explicar cada etapa às pessoas candidatas.

Equidade e adaptações

As perguntas usam empresas fictícias de diversos setores e lugares, com custos apresentados como números simples e sem símbolos de moeda. Assim, conhecer o mercado ou a moeda local não ajuda a respondê-las. Os cenários se baseiam apenas no que é necessário para a função, evitam gírias e expressões idiomáticas e usam linguagem simples. Todos os candidatos têm à disposição uma calculadora e papel para rascunho. Recursos que a plataforma descontinuou ou renomeou recentemente ficam de fora, para que usuários antigos e novos sejam avaliados com base na mesma versão atual do produto.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada dos conhecimentos práticos de Google Ads para quem planeja, gerencia e otimiza campanhas pagas. As perguntas abordam a criação e a otimização de campanhas de pesquisa, como alcançar pessoas na Rede de Display e a estrutura da conta, as métricas e as configurações usadas por todo anunciante. Muitas perguntas mostram um pequeno relatório ou uma configuração de campanha e perguntam o que significam ou o que deve ser alterado.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Google Ads é uma marca registrada de seu proprietário. A HireValid não é afiliada a ele nem conta com seu endosso.

Perguntas frequentes

O que o teste de Google Ads avalia?+

O teste avalia conhecimentos práticos sobre campanhas de pesquisa, campanhas de Display e os principais termos e métricas de publicidade paga. Os candidatos respondem a perguntas sobre a criação e a otimização de campanhas de pesquisa, como alcançar pessoas na Rede de Display e a estrutura, as configurações e as métricas de contas.

A avaliação de Google Ads aborda recursos descontinuados?+

Não. Recursos que a plataforma descontinuou ou renomeou recentemente ficam de fora, para que usuários antigos e novos sejam avaliados com base na mesma versão atual do produto. As perguntas usam empresas fictícias de diversos setores e lugares e abordam campanhas de pesquisa, campanhas de Display e os principais termos e métricas de publicidade paga.

Quanto tempo dura o teste de Google Ads e os candidatos podem voltar às perguntas anteriores?+

O teste tem 15 questões e dura 10 minutos. As pessoas candidatas não podem voltar às questões anteriores. O conjunto de prática tem quatro questões e dura três minutos, para que elas conheçam o formato das questões antes de iniciar o teste cronometrado.

Quais formatos de questão aparecem neste teste de Google Ads?+

As questões são de múltipla escolha. Cada uma apresenta uma situação breve, uma tabela ou uma afirmação e pede que a pessoa candidata selecione a resposta correta ou todas as respostas corretas. Algumas mostram um pequeno relatório ou uma configuração de campanha e perguntam o que aquilo significa ou o que deve ser alterado.

Para quais funções o teste de Google Ads é indicado?+

O teste é voltado a profissionais de marketing digital, de performance e de pesquisa paga, especialistas em PPC, gerentes de marketing e equipes de atendimento de agências que gerenciam ou supervisionam contas do Google Ads. Use-o quando essas responsabilidades forem importantes para a vaga que você está preenchendo.

Que materiais as pessoas candidatas podem usar durante o teste de Google Ads?+

Os candidatos podem usar calculadora e papel para rascunho. Os cenários usam empresas fictícias de diferentes setores e lugares, e os custos são apresentados como números simples, sem símbolos de moeda. Assim, os candidatos não precisam conhecer a moeda local para responder.

Como devo usar a pontuação de um candidato no teste de Google Ads?+

Considere a pontuação como uma evidência, junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem como interpretariam um relatório de campanha ou decidiriam o que alterar em uma configuração de pesquisa ou de Display. A pontuação não determina a decisão de contratação.