HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de redação para SEO para contratação

Veja como as pessoas candidatas tornam as páginas voltadas para mecanismos de busca mais claras e relevantes para a consulta.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de redação para SEO é uma avaliação de múltipla escolha, com 15 perguntas e duração de 10 minutos, voltada a redatores de SEO, redatores de conteúdo para a web, editores de marketing de conteúdo, profissionais de marketing digital e gerentes de marketing de nível intermediário. Avalia a escolha de palavras-chave com base na intenção de busca, elementos e textos na página e o julgamento de links e menções em outros sites. Use a pontuação como evidência na análise de contratação.

O que mede

Escolha de palavras-chave com base na intenção de busca, otimização de elementos e textos de páginas e avaliação de links e menções em outros sites.

Palavras-chave e intenção de busca

As pessoas candidatas escolhem palavras-chave que correspondem ao que quem pesquisa espera encontrar em uma consulta.

Otimização na página

As pessoas candidatas avaliam títulos, descrições e outros elementos da página para mecanismos de busca.

Autoridade fora da página e links

As pessoas candidatas ponderam oportunidades de links e menções em outros sites.

Otimização de conteúdo

As pessoas candidatas aprimoram o texto da página para responder claramente a uma consulta.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Redatores de SEO, redatores de conteúdo para a web, editores de marketing de conteúdo, profissionais de marketing digital e gerentes de marketing que planejam ou escrevem páginas para serem encontradas em mecanismos de busca.

Um olhar focado na redação para mecanismos de busca

Vá além do currículo
Um currículo pode descrever a experiência com redação para mecanismos de busca. Este teste mostra como a pessoa candidata trabalha com tabelas de palavras-chave, auditorias de páginas e frases preliminares.
Não é necessário conhecer ferramentas ou mecanismos de busca
As perguntas usam empresas e sites fictícios, sem nomes de marcas, ferramentas ou mecanismos de busca. Assim, quem aprendeu a escrever em outra plataforma começa em igualdade de condições.
Texto avaliado com base na consulta
As pessoas candidatas aprimoram frases preliminares para que a página responda ao que a pessoa pesquisou. Isso demonstra capacidade de julgamento na escrita e na escolha de palavras-chave.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Redação para SEO

76%Percentil 57. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.461

Palavras-chave e intenção de busca66%

Otimização na página89%

Autoridade fora da página e links60%

Otimização de conteúdo87%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Estrutura do teste e sinais de integridade

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. A ordem das perguntas muda entre as tentativas, e as opções de resposta são embaralhadas. As pessoas candidatas veem uma pergunta por vez e respondem a cada uma apenas uma vez, na ordem apresentada, sem poder voltar. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O servidor controla o cronômetro; assim, se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. As pessoas candidatas não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais são resumidos em um Integrity Score e em uma linha do tempo com evidências para análise do empregador. A pontuação não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais na contratação

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não isoladamente. Para a amostra de trabalho, peça à pessoa candidata que aprimore o rascunho de uma página para uma consulta de busca específica e, depois, converse sobre as escolhas que ela fez. O teste de SEO técnico pode ajudar você a avaliar habilidades relacionadas, enquanto Google Ads e Marketing de afiliados abrangem outras áreas de marketing.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você escolheria entre duas palavras-chave para uma página quando cada uma indica uma necessidade diferente de quem pesquisa?
Observe como a pessoa candidata relaciona a consulta e a provável intenção de busca ao objetivo da página.
Que mudanças você faria no título, na descrição e no texto introdutório desta página, e por quê?
Observe se a pessoa propõe alterações específicas e claras para alinhar os elementos e o texto da página à consulta.
Como você compararia estes dois possíveis links de outros sites?
Observe se a pessoa compara as oportunidades com justificativas e explica como cada uma poderia contribuir para a página.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas usam empresas e sites fictícios de diversos setores, sem nomes de marcas, ferramentas ou mecanismos de busca. Assim, nenhuma pessoa candidata tem vantagem por conhecer um produto específico. Os valores necessários aparecem na pergunta e são fáceis de comparar, sem símbolos monetários. Os nomes usados têm diversas origens, e as perguntas evitam expressões idiomáticas, esportes, feriados e conhecimentos regionais. O nível de leitura é adequado para profissionais de redação, e todas as respostas seguem práticas amplamente aceitas, não opiniões controversas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de perguntas sobre redação para mecanismos de busca no ambiente de trabalho. As pessoas candidatas escolhem palavras-chave que correspondem ao que quem pesquisa procura, avaliam títulos, descrições e outros elementos da página, ponderam oportunidades de links de outros sites e aprimoram o texto da página para responder claramente à consulta. Muitas perguntas apresentam uma pequena tabela de palavras-chave, uma auditoria de página ou uma frase preliminar como referência.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

As pessoas candidatas precisam conhecer alguma ferramenta de SEO ou mecanismo de busca específico?+

Não. As perguntas usam empresas e sites fictícios de diversos setores, sem nomes de marcas, ferramentas ou mecanismos de busca. Assim, nenhuma pessoa candidata tem vantagem por conhecer um produto específico. Os valores necessários aparecem na própria pergunta, são fáceis de comparar e não incluem símbolos monetários.

Como o teste de redação para SEO considera diferentes experiências e contextos?+

Os nomes usados nas perguntas têm diversas origens, e as perguntas evitam expressões idiomáticas, esportes, feriados e conhecimentos regionais. O nível de leitura é adequado para profissionais de redação, e todas as respostas corretas seguem práticas amplamente aceitas, não opiniões controversas.

Para quais candidatos o teste de redação SEO foi desenvolvido?+

É um teste de nível intermediário para redatores de SEO, redatores de conteúdo para a web, editores de marketing de conteúdo, profissionais de marketing digital e gerentes de marketing que planejam ou escrevem páginas para serem encontradas em mecanismos de busca. Considere se essas responsabilidades correspondem à vaga para a qual você está contratando.

Quais são as regras de tempo e de consulta para o teste de redação SEO?+

O teste tem 15 perguntas e dura 10 minutos. Não é permitido usar materiais de apoio, e as pessoas candidatas não podem voltar a uma pergunta anterior. Um conjunto separado de questões de prática tem 4 perguntas e dura 3 minutos.