HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Meta Ads para seleção

Veja como os candidatos lidam com decisões práticas de campanha nos posicionamentos da Meta.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Meta Ads é uma avaliação de 10 minutos, com 15 perguntas, sobre julgamento prático em anúncios pagos no Facebook, no Instagram e em outros posicionamentos da Meta. Ele avalia o planejamento, a criação, o acompanhamento e a melhoria de campanhas, incluindo objetivos, orçamentos, públicos, formatos e resultados. Use-o para reunir evidências relevantes para a função de especialistas intermediários em anúncios nas redes sociais, profissionais de marketing de performance, compradores de mídia e coordenadores de marketing.

O que mede

O quanto o candidato sabe planejar, criar, acompanhar e aprimorar campanhas pagas no Facebook, no Instagram e em outros posicionamentos da Meta.

Configuração de campanhas

Os candidatos escolhem objetivos de campanha, orçamentos e estratégias de lance para situações realistas.

Rastreamento e públicos

As perguntas abordam o rastreamento de conversões e a criação de públicos.

Peças criativas e posicionamentos

Os candidatos avaliam formatos de anúncio e posicionamentos nas plataformas da Meta.

Desempenho e otimização

Os candidatos interpretam uma tabela de resultados e decidem o que mudar em seguida.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Especialistas em anúncios nas redes sociais, profissionais de marketing de performance, gerentes e coordenadores de marketing digital, compradores de mídia e profissionais de marketing de agências ou equipes internas que veiculam anúncios no Facebook e no Instagram.

Como o teste contribui para sua avaliação de candidatos

Evidências além do currículo
Veja como os candidatos respondem a situações de campanha que envolvem objetivos, orçamentos, lances e públicos, em vez de se basear apenas em descrições de trabalhos anteriores.
Uma triagem direcionada
A avaliação de 10 minutos oferece um sinal breve e relevante para a função antes de você decidir quais candidatos precisam de uma análise mais aprofundada.
Pontos específicos para discutir
Os resultados abrangem a configuração de campanhas, o rastreamento de conversões, as escolhas de peças criativas e as decisões sobre desempenho, oferecendo tópicos concretos para aprofundar a conversa.
Uma avaliação prática para contratação
Use-o com especialistas em mídia paga em redes sociais, profissionais de marketing de performance, compradores de mídia e coordenadores de marketing que gerenciam anúncios no Facebook e no Instagram.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Meta Ads

79%Percentil 64. Referência: candidatos da HireValid, n = 550

Configuração de campanhas73%

Rastreamento e públicos80%

Peças criativas e posicionamentos83%

Desempenho e otimização78%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, com a ordem das perguntas e as opções de resposta embaralhadas. O navegador mostra uma pergunta por vez, e os candidatos não podem voltar. O tempo é contado no servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e as tentativas de cópia bloqueadas aparecem na linha do tempo. Os links de convite são pessoais e expiram, e não é possível refazer um teste concluído. O HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas rápido demais para que a pergunta pudesse ser lida. O Integrity Score e a linha do tempo de evidências são destinados à análise do empregador e não determinam uma decisão por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Leia como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não isoladamente. Para uma vaga de especialista em anúncios nas redes sociais, a amostra de trabalho pode pedir que o candidato explique uma mudança em uma campanha com base em uma tabela de resultados. Discuta as evidências dentro do contexto; não trate a pontuação como uma decisão de contratação. Consulte nosso guia de testes pré-contratação e a página da função de coordenador de marketing para saber mais sobre o contexto da contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma campanha em que você precisou escolher um objetivo, um orçamento e uma estratégia de lance. Como tomou essas decisões?
Observe se o candidato explica com clareza a situação da campanha e o raciocínio por trás do objetivo, do orçamento e da estratégia de lance.
Conte sobre uma situação em que você usou o rastreamento de conversões ou escolhas de público para atender a uma necessidade da campanha. O que você fez?
Observe se o candidato apresenta decisões específicas sobre rastreamento de conversões ou criação de públicos e como explica essas decisões.
Explique como você escolheria os formatos de criativo e os posicionamentos para uma situação de campanha que já tenha vivenciado.
Observe se o candidato explica as escolhas de formato e posicionamento com base na situação, seja no Facebook, no Instagram ou em outros posicionamentos da Meta.
Conte sobre uma tabela de resultados que levou você a mudar uma campanha. O que analisou e o que mudou em seguida?
Observe como o candidato interpreta os resultados e os relaciona à próxima mudança proposta.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas se passam em empresas de diferentes tipos e portes, usam nomes de diversas origens e não incluem vendas sazonais vinculadas ao calendário de um único país. Os valores são apresentados como números simples na moeda da conta, sem símbolos de moeda e arredondados. Todos os candidatos podem usar calculadora e papel para rascunho. As perguntas abordam princípios de campanha duradouros, em vez de caminhos de menu ou layouts de tela que mudam com as atualizações do produto.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado de julgamento prático em anúncios pagos nas plataformas da Meta. Os candidatos analisam situações realistas de campanha: escolhem um objetivo, um orçamento e uma estratégia de lance; acompanham conversões e criam públicos; escolhem formatos e posicionamentos; e interpretam uma tabela de resultados para decidir o que mudar em seguida.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Meta, Meta Ads Manager, Meta Pixel, Meta Conversions API, Facebook, Instagram, Messenger, Meta Audience Network, Advantage+ são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

O que o teste de Meta Ads avalia?+

O teste avalia o julgamento prático em campanhas pagas no Facebook, no Instagram e em outros posicionamentos da Meta. Os candidatos analisam objetivos de campanha, orçamentos e estratégias de lance, rastreamento e públicos, formatos de peças criativas e posicionamentos, além de uma tabela de resultados.

Quanto tempo dura o teste de Meta Ads?+

A avaliação tem 15 questões de múltipla escolha e duração de 10 minutos. Antes de fazê-la, os candidatos também podem experimentar um conjunto separado de prática, com 4 questões e duração de 3 minutos.

Os candidatos podem usar calculadora durante o teste de Meta Ads?+

Sim. Todos os candidatos podem usar uma calculadora e papel para fazer anotações. As perguntas usam números simples na moeda da conta, sem símbolos monetários, e valores arredondados.

Como devo usar a pontuação do teste de Meta Ads na contratação?+

Use-o como evidência para uma pessoa analisar, não como uma decisão por si só. Considere-o junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada sobre configuração de campanhas, rastreamento e públicos, posicionamentos ou interpretação de resultados. A confiabilidade é informada quando 200 candidatos concluem o teste.