HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de publicidade PPC para contratação

Veja como os candidatos raciocinam sobre decisões em campanhas de pesquisa paga e redes sociais.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de publicidade PPC é uma avaliação de contratação de 10 minutos para especialistas em pesquisa paga e redes sociais, gestores de contas PPC, gerentes e analistas de marketing digital. Ele avalia como os candidatos planejam, segmentam, criam, mensuram e melhoram campanhas. Os candidatos analisam resultados de campanhas, listas de palavras-chave, configurações de público e tabelas de desempenho e, em seguida, escolhem a decisão que um profissional competente tomaria.

O que mede

Avalia a capacidade do candidato de planejar, segmentar, criar, mensurar e melhorar campanhas de anúncios em pesquisa paga e redes sociais.

Planejamento e mensuração de campanhas

Avalia como os candidatos planejam campanhas e interpretam resultados para mensurar o desempenho.

Alcance de palavras-chave e públicos

Abrange escolhas de palavras-chave e configurações de público que determinam quem uma campanha pode alcançar.

Formatos de anúncio e escolha de canais

Avalia como os candidatos escolhem formatos de anúncio e canais para uma campanha.

Lances e melhoria contínua

Avalia o discernimento dos candidatos sobre lances e decisões para melhorar o desempenho das campanhas ao longo do tempo.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Especialistas em pesquisa paga e redes sociais, gestores de contas PPC, gerentes e analistas de marketing digital e outros profissionais que gerenciam ou supervisionam orçamentos de pagamento por clique.

O que esta tela pode mostrar

Discernimento em campanhas, não apenas o que consta no currículo
Veja como os candidatos respondem a resultados de campanhas, listas de palavras-chave, configurações de público e tabelas de desempenho. Isso oferece evidências de como eles podem escolher os próximos passos, além do que dizem ter feito no currículo.
Uma visão focada do trabalho com mídia paga
Avalie planejamento e mensuração, alcance de palavras-chave e públicos, formatos de anúncio e escolha de canais, além de lances e melhoria, em uma única avaliação curta.
Use o tempo da entrevista para aprofundar a avaliação
Use a avaliação de 10 minutos para decidir quais escolhas de campanha você quer explorar em uma entrevista estruturada ou atividade prática.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Publicidade PPC

78%Percentil 62. Referência: candidatos da HireValid, n = 677

Planejamento e mensuração de campanhas77%

Alcance de palavras-chave e públicos74%

Formatos de anúncio e escolha de canais83%

Lances e melhoria contínua76%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade na avaliação

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador exibe uma pergunta por vez, e o gabarito fica nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida novamente, com apenas o tempo restante; os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Os links de convite são pessoais e expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, trechos colados nas respostas e respostas enviadas rápido demais para que a pergunta pudesse ser lida em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. Um empregador analisa as evidências; o score não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use o score como uma das evidências

Analise o score junto com uma atividade prática relevante para a função e uma entrevista estruturada. Para a atividade prática, peça aos candidatos que expliquem uma escolha de campanha com base em um cenário curto que inclua resultados, uma lista de palavras-chave ou uma configuração de público. Compare o raciocínio deles com as decisões exigidas pela função, não apenas com o score. Na entrevista, faça as mesmas perguntas principais a cada candidato e registre evidências específicas nas respostas. Para avaliações de contratação relacionadas, considere Google Analytics 4, Meta Ads ou Pesquisa de mercado. Saiba mais sobre como criamos nossos testes.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Os resultados de uma campanha estão abaixo da meta definida. O que você analisaria primeiro e como isso influenciaria sua próxima decisão?
Observe se o candidato estabelece uma relação clara entre os resultados, a mensuração da campanha e um próximo passo prático.
Como você decidiria se uma lista de palavras-chave ou uma configuração de público precisa mudar?
Observe se o raciocínio sobre segmentação e alcance se baseia nas informações disponíveis sobre a campanha.
Conte como você escolheria um formato de anúncio e um canal para uma campanha com uma meta definida.
Observe se o candidato relaciona a meta à escolha de canais e à forma planejada de mensurar os resultados.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas descrevem recursos de plataformas de anúncios em termos neutros e gerais, sem exigir conhecimento dos menus ou das marcas de uma plataforma específica. Os custos são apresentados como valores redondos e simples em uma única moeda identificada por código; empresas e clientes variam em tamanho, setor e região, e os nomes vêm de diferentes origens. A linguagem é simples, todos os números necessários aparecem na própria pergunta, e todos os candidatos podem usar calculadora e papel para anotações.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado sobre o discernimento prático necessário para gerenciar campanhas de pagamento por clique. Os candidatos analisam resultados de campanhas, listas de palavras-chave, configurações de público e tabelas de desempenho e, em seguida, escolhem a decisão que um profissional competente de mídia paga tomaria. As perguntas descrevem recursos em termos gerais, aplicáveis às principais plataformas de anúncios de pesquisa e redes sociais.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de publicidade PPC avalia?+

O teste avalia como os candidatos planejam, segmentam, criam, mensuram e melhoram campanhas de anúncios em pesquisa paga e redes sociais. As perguntas usam resultados de campanhas, listas de palavras-chave, configurações de público e tabelas de desempenho para avaliar planejamento e mensuração, alcance, escolha de formatos de anúncio e canais, além de lances e melhoria contínua.

Quanto tempo leva o teste de publicidade PPC?+

A avaliação tem 15 questões de múltipla escolha e duração máxima de 10 minutos. Os candidatos podem usar calculadora e papel para anotações. Eles veem uma pergunta por vez e não podem voltar a uma pergunta anterior.

Quais cargos são adequados para o teste de publicidade PPC?+

É indicado para especialistas em pesquisa paga e redes sociais, gestores de contas PPC, gerentes e analistas de marketing digital e outros profissionais que gerenciam ou supervisionam orçamentos de pagamento por clique. Use os resultados como evidências para análise humana, junto com outras avaliações relevantes para a função.

Os candidatos precisam ter experiência com alguma plataforma de anúncios específica para fazer o teste de publicidade PPC?+

As perguntas descrevem recursos das plataformas em termos neutros e gerais, sem exigir conhecimento dos menus ou das marcas de uma plataforma específica. Os candidatos tomam decisões com base em resultados de campanhas, listas de palavras-chave, configurações de público e tabelas de desempenho.