HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de LinkedIn Advertising para seleção

Veja como os candidatos planejam, executam, segmentam e aprimoram campanhas pagas no LinkedIn para públicos empresariais.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de LinkedIn Advertising avalia o julgamento prático em campanhas pagas por meio de situações curtas de negócios e tabelas simples de resultados. Ele aborda como associar campanhas a objetivos, criá-las e executá-las, escolher quais profissionais verão os anúncios e decidir o que mudar depois de analisar os resultados. É voltado a pessoas que gerenciam ou supervisionam anúncios pagos em redes sociais para públicos empresariais.

O que mede

Planejamento, criação, segmentação e melhoria de campanhas de anúncios pagos no LinkedIn, avaliados por meio de situações curtas de negócios e tabelas simples de resultados.

Planejamento de campanhas

Os candidatos avaliam como uma campanha paga no LinkedIn deve se alinhar a um objetivo de negócios.

Criação e execução de campanhas

Os candidatos tomam decisões sobre a criação e a execução de campanhas em situações realistas de negócios.

Escolha de quem verá os anúncios

Os candidatos decidem quais profissionais devem ver um anúncio direcionado a um público empresarial.

Interpretação e melhoria dos resultados

Os candidatos interpretam tabelas simples de desempenho e decidem o que mudar em seguida.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas que gerenciam ou supervisionam anúncios pagos em redes sociais para públicos empresariais: especialistas em marketing digital, gestores de mídia paga e de campanhas, profissionais de geração de demanda e operações de marketing, analistas de marketing, gerentes de contas de agências e proprietários de pequenas empresas que vendem para outras empresas.

O que este teste pode mostrar

Decisões de campanha orientadas por objetivos
As situações mostram como o candidato associa uma campanha paga no LinkedIn a um objetivo de negócios, algo que talvez não fique evidente apenas pelo currículo.
Julgamento na análise dos resultados da campanha
Tabelas simples de resultados permitem avaliar como os candidatos interpretam dados de desempenho e escolhem o próximo passo.
Escolha de público para compradores empresariais
As situações perguntam quais profissionais devem ver um anúncio. Assim, você pode avaliar se o candidato consegue restringir um público empresarial às pessoas relevantes para o objetivo da campanha.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Publicidade no LinkedIn

69%Percentil 42. Referência: candidatos da HireValid, n = 327

Planejamento de campanhas56%

Criação e execução de campanhas73%

Escolha de quem verá os anúncios78%

Interpretação e melhoria dos resultados67%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos. As perguntas aparecem uma de cada vez, em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos é executado no servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais são resumidos em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador, nunca como uma decisão automática. Fotos da webcam podem ser feitas em momentos aleatórios, com o consentimento do candidato.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais

Considere a pontuação como uma evidência a ser avaliada, não como uma decisão por si só. Combine-a com uma atividade prática relevante para a vaga, como pedir ao candidato que explique como associaria uma campanha a um objetivo, escolheria um público profissional ou reagiria aos dados de uma tabela de resultados. Em seguida, faça as mesmas perguntas de entrevista estruturada a cada candidato e avalie as evidências de acordo com as necessidades da vaga. Para habilidades relacionadas, explore Publicidade PPC, Marketing por e-mail e Google Analytics 4.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você decidiria qual abordagem de campanha usar para um objetivo de negócios específico?
Observe como o candidato relaciona o objetivo apresentado à escolha da campanha e explica seu raciocínio.
O que você levaria em consideração ao escolher quais profissionais devem ver um anúncio pago no LinkedIn?
Observe se o candidato explica de forma lógica a relação entre o público empresarial e as pessoas que escolheria como alvo.
Uma tabela de resultados mostra o desempenho da campanha. Como você decidiria o que mudar em seguida?
Observe como o candidato interpreta os dados, identifica um possível próximo passo e explica sua decisão.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas descrevem empresas fictícias de vários setores e regiões, com nomes de diferentes origens. Os valores são apresentados como números simples, sem símbolo de moeda, e arredondados para facilitar os cálculos; todos os candidatos têm uma calculadora e papel para rascunho à disposição. As perguntas abordam decisões e comportamentos bem estabelecidos da plataforma, em vez de caminhos de menu, textos exatos exibidos na tela ou recursos que mudaram recentemente. Por isso, não é necessário ter acessado uma conta de anúncios recentemente para respondê-las.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado de julgamento prático em anúncios pagos no LinkedIn. Os candidatos analisam situações realistas de negócios: associar uma campanha a um objetivo, criá-la e executá-la, decidir quais profissionais devem vê-la e interpretar os dados de desempenho para decidir o que mudar em seguida.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

LinkedIn, LinkedIn Campaign Manager, LinkedIn Insight Tag, LinkedIn Lead Gen Forms são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

Quais cargos são adequados para o teste de publicidade no LinkedIn?+

É voltado a pessoas que gerenciam ou supervisionam anúncios pagos em redes sociais para públicos empresariais. Isso inclui especialistas em marketing digital, gestores de mídia paga e de campanhas, profissionais de geração de demanda e operações de marketing, analistas de marketing, gerentes de contas de agências e proprietários de pequenas empresas que vendem para outras empresas.

Como o teste de LinkedIn Advertising considera diferentes contextos?+

As perguntas usam empresas fictícias de vários setores e regiões, com nomes de diferentes origens. Os valores são apresentados como números simples, sem símbolos de moeda, e arredondados para facilitar os cálculos. Todos os candidatos têm uma calculadora e papel para rascunho à disposição, para que as perguntas avaliem decisões sobre campanhas, e não cálculos aritméticos.

Os candidatos precisam ter acesso atual a uma conta de anúncios do LinkedIn?+

Não. As perguntas abordam decisões e comportamentos bem estabelecidos da plataforma, não caminhos de menu, textos exatos exibidos na tela nem recursos que mudaram recentemente. Um candidato que já tenha gerenciado campanhas no LinkedIn pode responder às perguntas sem acessar uma conta na semana anterior ao teste.

O que inclui o conjunto de prática de LinkedIn Advertising?+

O conjunto de prática tem quatro perguntas e um limite de tempo de três minutos, antes das 15 perguntas cronometradas em 10 minutos. Ele permite que os candidatos se familiarizem com os formatos de resposta única e de seleção de todas as opções aplicáveis, com perguntas em estilo semelhante ao do teste, antes do início das perguntas pontuadas.