HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de SEO Outreach para recrutamento

Veja como os candidatos tomam decisões práticas para conquistar links de outros sites.

10 minutos
16 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de SEO Outreach é uma avaliação de nível intermediário para recrutamento, com duração de 10 minutos e 16 questões de múltipla escolha. Ele mede o julgamento para encontrar sites em potencial para links, planejar campanhas de links, escrever mensagens de contato e acompanhamento e medir resultados. Use-o para avaliar gerentes de outreach e profissionais de link building, especialistas e analistas de SEO, coordenadores e especialistas de marketing digital ou gerentes de marketing de conteúdo.

O que mede

Julgamento para encontrar sites em potencial para links, planejar campanhas de links, escrever mensagens de contato e acompanhamento e medir os resultados dessas ações.

Encontrar sites em potencial para links

Os candidatos escolhem quais sites vale a pena contatar para conquistar links.

Planejar campanhas de links

Os candidatos selecionam ideias de campanha que atendam a um objetivo e sigam as diretrizes dos mecanismos de busca.

Redação de mensagens de prospecção e acompanhamento

Os candidatos aprimoram mensagens de contato e acompanhamento para campanhas de links.

Medir os resultados das ações de contato

Os candidatos interpretam números de relatórios para avaliar se uma campanha de contato está funcionando.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

16 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gerentes de outreach e profissionais de link building, especialistas e analistas de SEO, coordenadores e especialistas de marketing digital e gerentes de marketing de conteúdo.

O que este teste pode mostrar

Escolhas de sites em potencial, não apenas cargos
Veja como os candidatos avaliam quais sites vale a pena contatar, uma decisão que o currículo talvez não revele.
Julgamento de campanha alinhado a um objetivo
As perguntas pedem que os candidatos escolham ideias de campanhas de links que atendam a um objetivo e sigam as diretrizes dos mecanismos de busca.
Aprimoramento de mensagens em contexto
Os candidatos trabalham com mensagens de contato e acompanhamento, oferecendo evidências que vão além de uma alegação de experiência com redação.
Análise de resultados sem ferramentas pagas
Os cenários em inglês claro usam números pequenos, que os candidatos podem calcular em papel de rascunho, sem mencionar ferramentas pagas.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Prospecção de SEO

70%Percentil 44. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.294

Encontrar sites em potencial para links82%

Planejar campanhas de links59%

Redação de mensagens de prospecção e acompanhamento72%

Medir os resultados das ações de contato65%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Detalhes sobre a integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é contado no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. O teste não permite voltar a questões anteriores. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O Integrity Score e uma linha do tempo de evidências são disponibilizados para análise do empregador; eles não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Saiba mais sobre o processo em como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não de forma isolada. Para a amostra de trabalho, peça ao candidato que explique uma escolha de site em potencial, uma ideia de campanha, uma mensagem de contato e um resultado de relatório. Compare o raciocínio da pessoa com as evidências do teste e, depois, converse sobre eventuais diferenças em uma entrevista conduzida de forma consistente. O guia de testes pré-contratação oferece orientações mais abrangentes, e Email Marketing é um teste relacionado a considerar quando essa área de competência também for importante.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você decidiria se vale a pena contatar um site para obter um link?
Observe como o candidato relaciona o site ao objetivo e explica sua escolha.
Conte sobre uma ideia de campanha de links que você adaptaria para atender a um objetivo específico.
Observe se há uma relação clara entre o objetivo e a ideia de campanha, incluindo atenção às diretrizes dos mecanismos de busca.
Como você revisaria uma mensagem de contato depois de não receber resposta?
Observe se a pessoa sugere uma mudança prática na mensagem ou no acompanhamento e explica o motivo.
O que você analisaria para decidir se uma campanha de prospecção está dando resultado?
Observe se a pessoa interpreta os números do relatório com clareza e explica o que faria com base nessas evidências.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas são curtas e escritas em inglês americano claro, sem expressões idiomáticas, e não mencionam ferramentas pagas. Assim, candidatos que aprenderam o trabalho usando diferentes softwares têm as mesmas condições. Os cenários incluem sites e empresas de diversas áreas e regiões, nomes de diferentes origens e nenhum símbolo monetário. Os números nas perguntas sobre relatórios são pequenos o suficiente para serem calculados em papel de rascunho, que todos os candidatos podem usar.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado sobre o bom senso prático necessário para conquistar links de outros sites. Os candidatos escolhem quais sites vale a pena contatar, selecionam ideias de campanha que atendam a um objetivo e sigam as diretrizes dos mecanismos de busca, aprimoram mensagens de contato e acompanhamento e interpretam os números que mostram se uma campanha está funcionando.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Para quem o teste de prospecção de SEO foi desenvolvido?+

É um teste de nível intermediário para gerentes de outreach e profissionais de link building, especialistas e analistas de SEO, coordenadores e especialistas de marketing digital e gerentes de marketing de conteúdo. É indicado para funções em que conquistar links de outros sites faz parte do trabalho semanal, como a de [Marketing Coordinator](/roles/marketing-coordinator), que conduz ações de contato junto com outras campanhas.

Como o teste de SEO Outreach ajuda a fazer comparações justas?+

As perguntas são escritas em inglês americano claro, sem expressões idiomáticas, e não mencionam ferramentas pagas. Assim, os candidatos podem recorrer à experiência com diferentes softwares. Os cenários incluem sites e empresas de diversas áreas e regiões, nomes de diferentes origens e nenhum símbolo monetário. Os números dos relatórios são pequenos o suficiente para serem calculados em papel de rascunho, que todos os candidatos podem usar.

Os candidatos podem usar papel de rascunho ou voltar a questões anteriores no teste de SEO Outreach?+

Sim, é permitido usar papel de rascunho. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior, e o teste apresenta uma questão de cada vez. Também há um conjunto de prática com 4 questões e limite de 3 minutos, para que os candidatos se familiarizem com o formato de múltipla escolha antes de começar o teste de 16 questões.

O teste de SEO Outreach avalia se as campanhas seguem as diretrizes dos mecanismos de busca?+

Sim. As questões sobre campanhas pedem que os candidatos escolham ideias que atendam a um objetivo definido e também respeitem as diretrizes dos mecanismos de busca. Por isso, uma tática que possa gerar links, mas viole essas diretrizes, não é a melhor resposta. Converse também na entrevista sobre a visão do candidato a respeito de práticas aceitáveis de construção de links.