HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Estratégia de Conteúdo para contratação

Veja como os candidatos planejam conteúdo para orientar os leitores, alcançá-los e melhorar os resultados.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Estratégia de Conteúdo é um conjunto cronometrado de situações de trabalho para contratações de nível intermediário em marketing. Ele avalia a capacidade de planejar conteúdo que leve os leitores certos a agir, de fazer com que ele seja encontrado e compartilhado e de usar os resultados para aprimorá-lo. Use-o para estrategistas de conteúdo, líderes de marketing de conteúdo, diretores editoriais e de conteúdo e gerentes de marketing responsáveis por um programa de conteúdo.

O que mede

Capacidade de planejar conteúdo que leve os leitores certos a agir, de fazer com que ele seja encontrado e compartilhado e de usar os resultados para aprimorá-lo.

Planejamento das próximas ações dos leitores

Os candidatos decidem como um conteúdo deve levar os leitores certos a realizar uma ação.

Visibilidade nas buscas e planejamento de canais

Os candidatos avaliam como o conteúdo pode ser encontrado por meio de buscas e compartilhado em outros canais.

Interpretação de resultados e melhoria de conteúdo

Os candidatos leem uma pequena tabela de resultados de conteúdo e decidem o que melhorar em seguida.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Estrategistas de conteúdo, líderes de marketing de conteúdo, diretores editoriais e de conteúdo, gerentes de conteúdo com foco em buscas e gerentes de marketing responsáveis por um blog, uma biblioteca de recursos ou um programa de newsletter.

O que este teste acrescenta à sua avaliação

Veja o planejamento focado em ações
As situações mostram como os candidatos relacionam um conteúdo a uma próxima ação para os leitores que ele pretende alcançar.
Avalie a capacidade de planejar a descoberta
Os candidatos consideram tanto a visibilidade nas buscas quanto outros canais, oferecendo evidências de como planejam fazer com que o conteúdo seja encontrado e compartilhado.
Vá além dos resultados relatados
Uma pequena tabela pede que os candidatos interpretem resultados de conteúdo e escolham uma melhoria, em vez de depender apenas de relatos sobre trabalhos anteriores.
Mantenha as situações acessíveis
Empresas e produtos fictícios, textos simples, números redondos nas tabelas e termos explicados mantêm o foco na avaliação de conteúdo, não em conhecimentos locais ou em uma ferramenta específica.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Estratégia de conteúdo

66%Percentil 35. Referência: candidatos da HireValid, n = 238

Planejamento das próximas ações dos leitores60%

Visibilidade nas buscas e planejamento de canais61%

Interpretação de resultados e melhoria de conteúdo78%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com ajuda externa

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de bancos amplos. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador mostra uma pergunta por vez; os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. A contagem do tempo é feita no servidor. Ao recarregar a página, a mesma pergunta aparece, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e qualquer tentativa de cópia bloqueada é registrada. O link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O Integrity Score e a linha do tempo de evidências servem para análise do empregador, não para uma decisão automática. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência, não como veredito

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada; não a use sozinha para tomar uma decisão de contratação. Para a amostra de trabalho, peça ao candidato que apresente um conteúdo para um blog, uma biblioteca de recursos ou uma newsletter e explique qual ação espera dos leitores e como planeja fazer com que encontrem o conteúdo. Compare o raciocínio com as evidências do teste. Para ter mais contexto, você pode combiná-lo com Redação para SEO ou Google Analytics 4.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você decidiria qual ação um conteúdo deve levar seus leitores-alvo a realizar?
Observe se há uma conexão clara entre os leitores, o conteúdo e uma próxima etapa específica.
Como você planejaria para que os leitores encontrassem e compartilhassem um novo recurso?
Observe se há uma abordagem bem fundamentada para a visibilidade nas buscas e em outros canais.
O que você analisaria em uma pequena tabela de resultados de conteúdo antes de escolher uma melhoria?
Observe como o candidato interpreta os resultados e os usa para orientar uma mudança no conteúdo.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações usam empresas e produtos fictícios de vários setores, sem símbolos monetários, expressões idiomáticas, esportes, feriados ou conhecimentos locais, e incluem nomes de diferentes origens. As perguntas avaliam a capacidade de julgar o trabalho com conteúdo, não o conhecimento dos menus de uma ferramenta específica: nenhuma plataforma é mencionada, e qualquer termo que vá além do vocabulário cotidiano de marketing é explicado na própria pergunta. Os números nas tabelas são redondos, então papel para rascunho é suficiente, e o nível de leitura é simples.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de trabalho para pessoas que planejam e conduzem programas de conteúdo. Os candidatos decidem como um conteúdo deve levar os leitores certos a realizar uma ação, como será encontrado por meio de buscas e outros canais e o que uma pequena tabela de resultados de conteúdo indica como próximo passo.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como o teste de Estratégia de Conteúdo mantém suas situações justas?+

As situações usam empresas e produtos fictícios de vários setores. Elas evitam símbolos monetários, expressões idiomáticas, esportes, feriados e conhecimentos locais, e incluem nomes de diferentes origens. As perguntas se concentram na capacidade de julgar o trabalho com conteúdo, não nos menus de uma plataforma específica. Os termos que vão além do vocabulário cotidiano de marketing são explicados, e os números redondos nas tabelas permitem usar apenas papel para rascunho.

Os candidatos podem usar papel para rascunho no teste de Estratégia de Conteúdo?+

Sim. É permitido usar papel para rascunho. O teste tem 15 questões de múltipla escolha para responder em 10 minutos, e as questões são apresentadas uma de cada vez. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior, então o papel para rascunho pode ajudá-los a fazer as contas com números redondos em uma tabela de resultados enquanto respondem.

Que conjunto de prática acompanha o teste de Estratégia de Conteúdo?+

O conjunto de prática tem 4 perguntas e leva 4 minutos. Ele permite que os candidatos conheçam a experiência das perguntas antes do teste. O teste de contratação usa situações de trabalho sobre as próximas ações dos leitores, a visibilidade nas buscas e em outros canais e a interpretação de resultados de conteúdo.

Quais funções combinam com o teste intermediário de Estratégia de Conteúdo?+

É voltado a estrategistas de conteúdo, líderes de marketing de conteúdo, diretores editoriais e de conteúdo, gerentes de conteúdo com foco em buscas e gerentes de marketing responsáveis por um blog, uma biblioteca de recursos ou um programa de newsletter. Escolha este teste quando a função exigir capacidade intermediária de avaliação em planejamento, descoberta e melhoria de conteúdo.