HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de relações públicas para contratação

Avalie como as pessoas candidatas lidam com situações de relações públicas, desde a elaboração de uma proposta de pauta até o planejamento da comunicação alinhado aos objetivos da empresa.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Estratégia de Relações Públicas é uma avaliação de múltipla escolha com duração de 10 minutos e 15 questões, voltada à contratação de profissionais de relações públicas em nível intermediário. As pessoas candidatas respondem a situações de trabalho envolvendo valor-notícia, materiais para a imprensa, propostas de pauta, resposta a crises e planejamento da comunicação com outras equipes. Use a pontuação como evidência ao avaliar assessores de imprensa, profissionais de atendimento de agências de relações públicas, coordenadores e especialistas em comunicação, gerentes e diretores de relações públicas.

O que mede

Julgamento prático sobre valor-notícia, materiais para a imprensa, propostas de pauta, resposta a crises e planejamento da comunicação com outras equipes.

Avaliação do valor-notícia e materiais para a imprensa

As pessoas candidatas avaliam quais pautas podem interessar aos jornalistas e transformam anúncios em materiais para a imprensa.

Relacionamento com a mídia e propostas de pauta

As pessoas candidatas avaliam como propor pautas e lidar com o relacionamento com a mídia.

Resposta a crises e questões de repercussão pública

As pessoas candidatas respondem a situações em que uma organização enfrenta um problema de repercussão pública.

Planejamento, mensuração e colaboração entre equipes

As pessoas candidatas relacionam os planos de comunicação e a mensuração de resultados aos objetivos mais amplos da empresa, trabalhando com outras equipes.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Assessores de imprensa, profissionais de atendimento de agências de relações públicas, coordenadores e especialistas em comunicação, gerentes e diretores de relações públicas.

Veja como as pessoas candidatas abordam o trabalho de relações públicas

Vá além da experiência no currículo
Um currículo pode descrever experiências anteriores em comunicação; este teste ajuda você a avaliar como a pessoa candidata julga se uma pauta pode interessar aos jornalistas.
Avalie decisões em situações práticas
As pessoas candidatas resolvem situações envolvendo anúncios, propostas de pauta e problemas de repercussão pública. Isso dá a você uma base para conversar sobre as escolhas delas em uma amostra de trabalho.
Use situações que não dependem de reconhecer nomes reais
O teste apresenta organizações, produtos, lugares e veículos de comunicação fictícios. As questões não dependem do conhecimento de empresas, publicações, países ou leis reais.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Estratégia de relações públicas

80%Percentil 66. Referência: candidatos da HireValid, n = 766

Avaliação do valor-notícia e materiais para a imprensa76%

Relacionamento com a mídia e propostas de pauta67%

Resposta a crises e questões de repercussão pública90%

Planejamento, mensuração e colaboração entre equipes85%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Aplicação do teste e sinais para análise

O teste dura 10 minutos e apresenta uma questão por vez. Depois de responder, as pessoas candidatas não podem voltar à questão anterior. Cada tentativa seleciona um conjunto diferente de questões de grandes bancos, com a ordem das questões e as opções de resposta embaralhadas. O cronômetro é controlado pelos servidores da HireValid; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida, com o tempo restante. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Os links de convite individuais expiram, e não é possível fazer novamente um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas mais rápidas do que o tempo necessário para ler uma questão em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria.

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Use a pontuação como evidência, não como veredito

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada; não a use como único critério para tomar uma decisão. Para a amostra de trabalho, peça à pessoa candidata que prepare um anúncio ou esboce uma resposta a um problema fictício de repercussão pública e, em seguida, converse sobre as escolhas feitas. O guia de testes pré-admissionais oferece um contexto mais amplo sobre contratação. Para avaliar competências de marketing relacionadas, confira Pesquisa de Mercado e Gestão de Mídias Sociais.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma equipe tem um anúncio, mas pouco interesse por parte dos jornalistas. Como você decidiria o que propor como pauta e como preparar o anúncio?
Observe se a avaliação do interesse dos jornalistas é bem fundamentada e se há uma relação clara entre a pauta e o material para a imprensa.
Uma organização enfrenta um problema de repercussão pública antes que todos os detalhes estejam claros. Como você planejaria a resposta?
Observe se a resposta à questão é ponderada e como a pessoa candidata abordaria a comunicação nessa situação.
Como você relacionaria um plano de comunicação e a mensuração de seus resultados a um objetivo mais amplo da empresa?
Observe se há uma relação entre o plano, a forma de mensurar seus resultados e o objetivo da empresa.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações apresentam organizações, produtos, lugares e veículos de comunicação fictícios. Nenhuma questão depende de conhecer uma empresa, publicação, país ou lei real. Não há referências a esportes, feriados, expressões idiomáticas ou valores em dinheiro. Qualquer regra básica sobre a mídia necessária para responder a uma questão é explicada nela. Os nomes refletem diversas origens, e o nível de leitura é adequado ao trabalho profissional de comunicação, sem jargões além dos termos comuns de relações públicas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de trabalho para quem cuida das relações públicas de uma organização. As pessoas candidatas avaliam quais pautas podem interessar aos jornalistas, preparam comunicados e propostas de pauta, respondem a problemas que ganham visibilidade pública e alinham o trabalho de comunicação aos objetivos mais amplos da empresa.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Quais cargos são adequados para o teste de estratégia de relações públicas?+

Este teste é voltado à contratação de profissionais de relações públicas em nível intermediário, incluindo assessores de imprensa, profissionais de atendimento de agências de relações públicas, coordenadores e especialistas em comunicação, além de gerentes e diretores de relações públicas. Ele pode ajudar você a avaliar o julgamento prático para essas funções, incluindo como as pessoas candidatas abordam propostas de pauta, questões de repercussão pública e comunicações alinhadas aos objetivos da empresa.

Como o teste de Estratégia de Relações Públicas aborda a equidade?+

As situações apresentam organizações, produtos, lugares e veículos de comunicação fictícios. Assim, as pessoas candidatas não precisam conhecer empresas, publicações, países ou leis reais. Qualquer regra básica sobre a mídia necessária para responder a uma questão é explicada nela. O nível de leitura é adequado ao trabalho profissional de comunicação e evita jargões além dos termos comuns de relações públicas.

Que recursos de apoio, práticas e opções de navegação o teste de estratégia de relações públicas permite?+

Não é permitido usar materiais de apoio, e as pessoas candidatas não podem voltar a respostas anteriores. O teste não exige um computador de mesa. Há um conjunto separado para praticar, com 4 questões e duração de 4 minutos, para que as pessoas candidatas conheçam o formato antes.

Quão consolidada é a pontuação do teste de Estratégia de Relações Públicas?+

A pontuação é provisória: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste. Analise-a junto com uma amostra de trabalho, como preparar um anúncio para um veículo fictício, e uma entrevista estruturada.