Teste de gerenciamento de projetos para contratação

O teste avalia o julgamento prático em gerenciamento de projetos nas áreas de escopo, cronograma, orçamento e riscos, além da comunicação com equipes e partes interessadas. Os candidatos respondem a situações de trabalho curtas, muitas vezes com uma tabela pequena, e escolhem a melhor próxima etapa ou um valor. Use o resultado para identificar quais áreas merecem ser aprofundadas para a vaga.

O teste tem 15 questões e duração de 10 minutos. Os candidatos podem usar papel para rascunho, mas não podem voltar a uma questão anterior. Há também um conjunto de prática com 4 questões, que leva 3 minutos, para que os candidatos conheçam o formato das questões antes de começar.

Não. Ele foi criado para gerentes de projetos, coordenadores de projetos, gerentes de operações, consultores e líderes de equipe que planejam e realizam trabalhos com várias pessoas ou equipes. Considere se essas responsabilidades correspondem à vaga. O nível intermediário e o foco do teste em decisões práticas podem ajudar você a avaliar se ele é adequado para a função.

Não. As perguntas abordam escopo e qualidade, cronograma, orçamento e riscos, além de comunicação e liderança, sem depender do vocabulário de uma metodologia específica. Os termos necessários para responder são comuns ou explicados na própria pergunta. Assim, a avaliação trata da aplicação do julgamento a situações de projeto, e não da memorização da terminologia de uma metodologia.

Considere o resultado como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão por si só. Combine-o com uma atividade prática baseada em uma situação relevante de projeto e uma entrevista estruturada. Por exemplo, avalie como o candidato responderia a uma mudança de escopo ou a um problema no cronograma e compare seu raciocínio com as responsabilidades da vaga.

Não. Algumas perguntas pedem o valor correto, muitas vezes com base em uma tabela pequena, mas os cálculos são simples o bastante para serem feitos sem calculadora. É permitido usar papel de rascunho. Os orçamentos são apresentados em milhares, sem símbolos de moeda, e as durações são indicadas em dias ou semanas.

Sim, se outra avaliação atender a uma necessidade diferente do seu processo de contratação. Por exemplo, compare o foco deste teste em discernimento em projetos com o de [Aptidão para vendas](/tests/role-specific-skills/sales-aptitude) quando a função também incluir responsabilidades de vendas. Relacione cada resultado à vaga e analise as evidências junto com as informações obtidas na entrevista e na atividade prática.