HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Scrum Master para contratação

Avalie o conhecimento sobre Scrum e a capacidade de tomar decisões antes de uma entrevista estruturada.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Scrum Master é uma avaliação de múltipla escolha com 15 perguntas, que dura 10 minutos. Ele ajuda empregadores a contratar Scrum Masters, coaches ágeis, product owners, gerentes de entrega ou de projetos, líderes de equipe e analistas ou desenvolvedores de equipes Scrum. Avalia o conhecimento sobre responsabilidades, artefatos e eventos do Scrum, além da capacidade de aplicar o framework quando uma equipe enfrenta problemas no meio de uma Sprint.

O que mede

Conhecimento sobre as responsabilidades, os artefatos e os eventos do Scrum, além da capacidade de usá-los com uma equipe.

Responsabilidades e artefatos

Avalia quem é responsável por cada aspecto e se os candidatos entendem os artefatos do Scrum e seus compromissos.

Eventos e timeboxes

Abrange os eventos do Scrum e seus respectivos timeboxes.

Coaching e facilitação

Avalia como o Scrum Master orienta e facilita o trabalho com uma equipe.

Aplicação do framework em situações de equipe

Usa situações de equipe, inclusive problemas no meio de uma Sprint, para avaliar como os candidatos aplicam o framework Scrum.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Scrum Masters e coaches ágeis, product owners, gerentes de entrega e de projetos, líderes de equipe e analistas ou desenvolvedores que trabalham em equipes Scrum.

O que este teste acrescenta ao seu processo de contratação

Vá além do currículo
O currículo pode descrever a experiência com Scrum. Este teste avalia o conhecimento sobre responsabilidades, artefatos, eventos e timeboxes.
Avalie a capacidade de tomar decisões
As perguntas sobre situações de equipe mostram como o candidato pensa ao aplicar o framework quando surgem problemas no meio de uma Sprint.
Oriente as perguntas seguintes
Use os resultados para escolher perguntas relevantes para a entrevista sobre coaching, facilitação e decisões da equipe.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Scrum Master

64%Percentil 31. Referência: candidatos da HireValid, n = 992

Responsabilidades e artefatos58%

Eventos e timeboxes67%

Coaching e facilitação60%

Aplicação do framework em situações de equipe69%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade do teste

O teste dura 10 minutos, e os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. Cada tentativa apresenta um conjunto diferente, selecionado entre grandes bancos de perguntas. A ordem das perguntas e das alternativas é aleatória. O navegador recebe uma pergunta de cada vez, enquanto o gabarito permanece nos servidores da HireValid. A contagem do tempo é feita no servidor. Assim, se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida com o tempo restante. Não é possível copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta, apresentando-os em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências. O empregador analisa esses sinais. O sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, fotos da webcam podem ser registradas em momentos aleatórios. Saiba como criamos nossos testes.

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Use a pontuação como evidência, não como veredito

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Para a amostra, peça ao candidato que explique como reagiria a uma situação envolvendo uma equipe Scrum e depois converse sobre seu raciocínio. Compare a amostra de trabalho e a entrevista com as evidências do teste. Não tome uma decisão de contratação com base apenas na pontuação. O guia sobre testes pré-contratação oferece mais contexto sobre o uso de avaliações em processos seletivos. Se você precisa de uma comparação mais ampla, voltada a projetos, consulte o teste de Gerenciamento de Projetos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma equipe enfrenta problemas no meio de uma Sprint. Como você ajudaria a equipe a resolvê-los?
Observe se o candidato explica de forma prática como orientaria e facilitaria o trabalho e como aplicaria o Scrum à situação.
As partes interessadas continuam pedindo aos desenvolvedores que acrescentem trabalho no meio de uma Sprint. Como você lidaria com isso?
Observe se o candidato explica com clareza quem é responsável pelo Product Backlog e pela Sprint, e como orientaria todas as pessoas envolvidas.
Your team's Daily Scrum keeps running well past its timebox. What would you do?
Observe como o candidato identificaria a causa e ajudaria a equipe a manter o foco no evento, em vez de simplesmente impor uma regra.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas seguem a versão pública atual do Guia do Scrum e evitam termos de edições antigas ou que reflitam a forma de trabalho de uma única empresa. Os cenários usam inglês simples dos Estados Unidos, abordam o trabalho cotidiano com produtos sem se limitar a um setor e não mencionam marcas de ferramentas. Os nomes das pessoas da equipe refletem diferentes origens, gêneros e idades. O nível de leitura é adequado às necessidades da função, e o tempo para cada pergunta permite uma leitura em ritmo tranquilo.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada para verificar o quanto o candidato conhece o framework Scrum e como o aplica com uma equipe real. As perguntas abordam quem é responsável por cada aspecto, os artefatos e seus compromissos, os eventos e seus timeboxes, como o Scrum Master orienta e facilita o trabalho e o que fazer quando uma equipe enfrenta problemas no meio de uma Sprint.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Scrum Master avalia?+

O teste avalia o conhecimento sobre responsabilidades no Scrum, artefatos e seus compromissos, eventos e timeboxes, além de coaching, facilitação e capacidade de tomar decisões em situações de equipe. As perguntas incluem a aplicação do framework quando uma equipe enfrenta problemas no meio de uma Sprint.

Quanto tempo dura o teste de Scrum Master e qual é o formato?+

O teste tem 15 perguntas de múltipla escolha e dura 10 minutos. Antes de começar, os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas, que leva 4 minutos.

A pontuação no teste de Scrum Master determina quem devo contratar?+

Não. Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa e avalie-a junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Faça perguntas sobre responsabilidades, artefatos, eventos e coaching para entender o raciocínio do candidato.

Para quem o teste de Scrum Master é indicado?+

O teste é indicado para contratar Scrum Masters e coaches ágeis, além de product owners, gerentes de entrega e de projetos, líderes de equipe e analistas ou desenvolvedores que trabalham em equipes Scrum. O nível do teste é intermediário.