HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Google Slides para seleção

Veja como os candidatos lidam com a consistência das apresentações, o conteúdo dos slides e a colaboração em situações cotidianas no Google Slides.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Google Slides é uma avaliação de nível intermediário, com duração de 10 minutos e 15 perguntas de múltipla escolha baseadas em situações. Ele avalia conhecimentos práticos sobre design consistente de apresentações, layout, objetos e colaboração, para analistas, consultores, profissionais de marketing e vendas, profissionais de desenvolvimento de negócios e gerentes de produto e de projetos que criam ou apresentam slides.

O que mede

Conhecimentos práticos de Google Slides para criar apresentações claras e consistentes e trabalhar nelas com outras pessoas.

Design consistente da apresentação

As perguntas abordam como manter a consistência de uma apresentação usando temas e layouts.

Layout e recursos visuais

As perguntas abordam como organizar e animar o conteúdo dos slides para obter um resultado claro.

Trabalhando com objetos

As perguntas abordam como trabalhar com formas, imagens, tabelas e gráficos.

Produtividade e colaboração

As perguntas abordam como compartilhar, revisar e apresentar uma apresentação com outras pessoas.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que criam ou apresentam slides com frequência: analistas, consultores, profissionais de marketing e vendas, profissionais de desenvolvimento de negócios e gerentes de produto e de projetos.

O que este teste pode acrescentar à sua avaliação

Vá além do que consta no currículo
Veja como os candidatos raciocinam sobre a consistência de apresentações, o layout dos slides e tarefas cotidianas no Google Slides, em vez de confiar apenas em uma lista de habilidades com softwares.
Foco em situações práticas
As perguntas descrevem em palavras um slide ou uma tarefa, às vezes com uma pequena tabela de slides ou posições de objetos, e perguntam qual ação ou abordagem leva ao resultado desejado.
Avalie um conjunto específico de habilidades
As 15 perguntas abordam temas e layouts, conteúdo e objetos dos slides, além de compartilhamento, revisão e apresentação com outras pessoas.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Google Slides

84%Percentil 75. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.955

Design consistente da apresentação87%

Layout e recursos visuais84%

Trabalhando com objetos81%

Produtividade e colaboração82%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Processo do teste e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas selecionadas de grandes bancos. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador exibe uma pergunta por vez; o gabarito fica nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor, então, se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. Os links de convite pessoais expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, respostas coladas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para o empregador analisar. A plataforma não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Leia como criamos nossos testes para saber mais sobre a elaboração dos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais para análise

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão de contratação. Combine-a com uma breve amostra de trabalho, como pedir ao candidato que melhore a consistência de uma apresentação ou organize os objetos dos slides para criar uma apresentação clara. Depois, faça uma entrevista estruturada sobre as escolhas do candidato. Para avaliar habilidades mais amplas com softwares de escritório, considere Google Docs, Google Sheets ou Microsoft Word.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Você recebe uma apresentação com temas e layouts inconsistentes. Como deixaria tudo mais consistente sem perder o conteúdo necessário?
Observe se o candidato apresenta um plano claro, que considera os temas e layouts da apresentação, e explica como verificaria o resultado.
Um slide tem vários objetos, e o conteúdo precisa ficar mais fácil de acompanhar. Como você decidiria o que organizar ou animar?
Observe se o candidato considera o objetivo do slide, a posição dos objetos e como a sequência contribui para transmitir a mensagem.
Você precisa compartilhar um rascunho para revisão, responder aos comentários e depois apresentá-lo. Como faria esse trabalho em conjunto com outras pessoas?
Observe se o candidato adota uma abordagem prática para compartilhar, revisar e preparar a apresentação.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Cada pergunta descreve a tela em palavras e informa posições e tamanhos em números, para que nenhuma resposta dependa de enxergar cores ou reconhecer uma tela específica. As perguntas abordam o que um recurso faz e quando usá-lo, nunca um caminho exato de menu ou um atalho de teclado. Os recursos são os da versão web atual em um navegador para computador. As situações usam conteúdo comercial do dia a dia, sem símbolos monetários, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais, e incluem nomes de diferentes origens.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas situacionais sobre tarefas cotidianas de nível intermediário no Google Slides. As perguntas abrangem quatro áreas: manter a consistência de uma apresentação com temas e layouts, organizar e animar o conteúdo de um slide, trabalhar com formas, imagens, tabelas e gráficos, e compartilhar, revisar e apresentar uma apresentação com outras pessoas. Cada pergunta descreve em palavras um slide ou uma tarefa, às vezes com uma pequena tabela de slides ou posições de objetos, e pergunta o que uma ação faz ou qual abordagem produz o resultado com mais eficiência.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Google Slides, Google Sheets, Google Drive são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

O que o teste de Google Slides avalia?+

O teste avalia conhecimentos práticos sobre como manter a consistência visual de uma apresentação com temas e layouts, organizar e animar slides, trabalhar com formas, imagens, tabelas e gráficos, e colaborar em tarefas como compartilhar, revisar e apresentar.

Como posso ajudar os candidatos a conhecer o formato do teste de Google Slides?+

Ofereça o conjunto de prática antes da avaliação. Ele tem quatro perguntas e dura quatro minutos. O teste propriamente dito tem 15 perguntas de múltipla escolha baseadas em situações e dura 10 minutos.

Quem deve fazer o teste de Google Slides?+

É indicado para funções de nível intermediário que criam ou apresentam slides com frequência, incluindo analistas, consultores, profissionais de marketing e vendas, profissionais de desenvolvimento de negócios e gerentes de produto e de projetos.

Como são as perguntas do teste de Google Slides?+

Cada pergunta descreve em palavras um slide ou uma tarefa. Algumas incluem uma pequena tabela com slides ou posições de objetos. Os candidatos escolhem o que uma ação faz ou qual abordagem produz o resultado da maneira mais eficiente.

Como devo interpretar a confiabilidade do teste de Google Slides?+

A confiabilidade é provisória e será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Analise a pontuação como uma evidência entre outras, junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não como base para uma decisão por si só.