HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Midjourney para contratação

Veja como os candidatos criam prompts, refinam imagens e direcionam o Midjourney para atender a briefings criativos.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Midjourney é uma avaliação de contratação de nível intermediário para designers gráficos, artistas digitais, ilustradores, artistas de conceito e designers de marketing ou conteúdo. Ele avalia como os candidatos transformam briefings criativos em prompts, refinam e avaliam resultados com recursos de variação, ampliação e edição, e escolhem termos artísticos para direcionar o visual solicitado.

O que mede

Habilidade para transformar um briefing criativo em prompts para o Midjourney, refinar os resultados e direcionar seu visual artístico.

Criação de prompts

Os candidatos escolhem prompts e parâmetros que atendem aos requisitos de um briefing criativo.

Refinamento e avaliação de resultados

Os candidatos avaliam os resultados e escolhem como refiná-los usando os recursos de variação, ampliação e edição.

Direção artística

Os candidatos escolhem termos relacionados a técnica, iluminação, época e composição para alcançar o visual solicitado.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Designers gráficos, artistas digitais, ilustradores, artistas de conceito e designers de marketing ou conteúdo que usam o Midjourney para criar imagens.

Tenha uma visão focada das habilidades com Midjourney

Avalie como candidatos transformam briefings em prompts
Veja se os candidatos conseguem escolher prompts e parâmetros adequados a um briefing criativo, em vez de apenas listar ferramentas no currículo.
Avalie as escolhas de refinamento
Avalie como os candidatos analisam resultados descritos e escolhem etapas de variação, ampliação ou edição.
Avalie a direção artística
Veja como os candidatos usam termos relacionados a técnica, iluminação, época e composição para definir o visual de uma imagem.
Direcione o tempo de acompanhamento
Use os resultados para orientar uma tarefa prática e a entrevista, destacando pontos fortes relevantes ou aspectos a explorar.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Midjourney

76%Percentil 57. Referência: candidatos da HireValid, n = 2.151

Criação de prompts69%

Refinamento e avaliação de resultados80%

Direção artística79%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Desenvolvido para preservar a integridade da tentativa

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, enquanto as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta aparece com o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O Integrity Score e uma linha do tempo de evidências são fornecidos para análise do empregador; nenhum dos dois toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Leia como desenvolvemos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência, não como decisão

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem como transformariam um briefing em prompts, avaliariam um resultado e direcionariam seu estilo visual. Use o teste como uma fonte de evidências, não como base para uma decisão isolada. Consulte o guia de testes pré-contratação para apoiar seu processo seletivo. Se a função também exigir outra ferramenta de design, considere um teste de Canva ou um teste de Adobe Illustrator.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você transformaria este briefing criativo em um prompt para o Midjourney e o que priorizaria?
Observe se as escolhas estão alinhadas ao briefing e se há uma explicação clara dos detalhes e parâmetros do prompt.
Se um resultado não atendesse ao briefing, como você decidiria o que mudar em seguida?
Observe se há uma avaliação cuidadosa do resultado descrito e uma escolha justificada entre variação, ampliação ou edição.
Como você descreveria a direção visual desejada e quais termos ajudariam a expressá-la?
Observe se as escolhas de técnica, iluminação, época e composição são relevantes e estão relacionadas ao visual solicitado.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas são somente em texto. Briefings, prompts e resultados são descritos por escrito, então nenhuma resposta depende de ver uma imagem em uma tela específica nem de distinguir cores. Movimentos artísticos, técnicas e materiais vêm de diversas regiões e épocas e, quando isso ajuda, são descritos de acordo com sua aparência. Os nomes usados nos briefings têm diversas origens, e nenhuma pergunta menciona um artista vivo ou uma pessoa real. Um recurso que mudou entre versões do Midjourney só é abordado quando a pergunta informa a versão.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas de nível intermediário sobre criação de imagens com o Midjourney. O teste abrange três áreas: escrever prompts e definir parâmetros que atendam a um briefing criativo; refinar e avaliar resultados com os recursos de variação, ampliação e edição da ferramenta; e escolher termos artísticos (técnica, iluminação, época e composição) para alcançar o visual solicitado. Cada pergunta apresenta um briefing, um prompt ou a descrição de um resultado, muitas vezes em uma tabela pequena, e pede que o candidato escolha a opção certa.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Midjourney é uma marca registrada de seu proprietário. A HireValid não é afiliada a ele nem conta com seu endosso.

Perguntas frequentes

O que o teste de Midjourney avalia?+

O teste avalia como os candidatos transformam um briefing criativo em prompts e parâmetros, refinam e avaliam resultados usando recursos de variação, ampliação e edição, e escolhem termos artísticos, como técnica, iluminação, época e composição, para direcionar um visual.

Qual é o formato e a duração do teste de Midjourney?+

O teste de nível intermediário tem 15 perguntas de múltipla escolha e dura 10 minutos. Cada pergunta apresenta um briefing, um prompt ou a descrição de um resultado, muitas vezes em uma tabela pequena, e pede que o candidato escolha a opção certa. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores.

Quem deve fazer o teste de Midjourney?+

O teste é destinado a designers gráficos, artistas digitais, ilustradores, artistas de conceito e designers de marketing ou conteúdo que usam o Midjourney para criar imagens. Use a pontuação como parte da avaliação, junto com trabalhos relevantes e informações obtidas na entrevista.

As perguntas do teste de Midjourney são baseadas em imagens?+

Não. As perguntas são somente em texto: briefings, prompts e resultados são descritos por escrito, então as respostas não dependem de ver uma imagem em uma tela específica nem de distinguir cores. Recursos que mudaram entre versões só são abordados quando a pergunta informa a versão.

Os candidatos podem experimentar o teste de Midjourney antes de fazê-lo?+

Há um conjunto de prática com 4 perguntas e limite de tempo de 4 minutos. Ele permite que os candidatos conheçam o formato das perguntas em texto, incluindo briefings, prompts e descrições de resultados, antes da avaliação de contratação de 10 minutos.