HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Design Thinking para seleção

Veja como as pessoas candidatas escolhem os próximos passos quando um projeto começa pelos usuários e suas necessidades.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Design Thinking é uma avaliação de 10 minutos, com 15 questões baseadas em cenários, que analisa como as pessoas candidatas aprendem com usuários, definem o problema real, geram e selecionam ideias e criam protótipos rápidos para aprender com eles. É voltado a profissionais de nível intermediário de design de produtos, serviços e UX, gerentes de produto, profissionais de experiência do cliente e inovação, estrategistas de marketing e consultores.

O que mede

O quanto você consegue entender os usuários, definir um problema, gerar ideias e aprender com protótipos em situações realistas de projeto.

Compreensão dos usuários

Avalia como as pessoas candidatas usam anotações de pesquisa para conhecer as pessoas afetadas por um projeto.

Definição do problema

Avalia como as pessoas candidatas definem o problema central com base na situação e nas evidências sobre os usuários.

Geração de ideias

Abrange a exploração de diferentes abordagens e a seleção de ideias para definir uma próxima etapa sensata.

Prototipagem e testes

Avalia como as pessoas candidatas usam um protótipo rápido e os resultados dos testes para decidir o que fazer em seguida.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Designers de produtos, serviços e UX, gerentes de produto, profissionais de experiência do cliente e inovação, estrategistas de marketing e consultores que desenvolvem novos produtos, serviços ou processos com os usuários.

Um indicador específico para contratar profissionais criativos

Avalie o julgamento em cenários
Um currículo pode descrever a experiência em projetos; este teste mostra as escolhas feitas ao aprender com usuários, definir problemas, gerar ideias e criar protótipos.
Mantenha a avaliação breve
O teste de 10 minutos oferece um indicador específico antes de você investir mais tempo em entrevistas.
Use evidências de situações realistas
Cenários breves de projeto, muitas vezes com anotações de pesquisa ou resultados de testes em uma pequena tabela, pedem que as pessoas candidatas indiquem uma próxima ação sensata.
Compare abordagens relevantes
Use as respostas para orientar perguntas de aprofundamento sobre como a pessoa candidata transforma evidências dos usuários em uma definição do problema e em um protótipo.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Design thinking

65%Percentil 33. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.510

Compreensão dos usuários60%

Definição do problema59%

Geração de ideias74%

Prototipagem e testes65%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto e uma ordem de questões diferentes, além de opções de resposta embaralhadas. O navegador exibe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é contado no servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com apenas o tempo restante, e a pessoa candidata não pode voltar. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e as tentativas de cópia bloqueadas são registradas. Os links pessoais de convite expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, respostas coladas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O Integrity Score e a linha do tempo de evidências fornecem informações para a análise do empregador; nenhum deles toma decisões por conta própria. Veja como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos indicadores

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada. Peça às pessoas candidatas que expliquem as escolhas feitas em uma situação de projeto e compare o raciocínio com os cenários do teste sobre percepções dos usuários, definição de problemas, ideias e protótipos rápidos. Não use a pontuação como único critério de decisão. Se a vaga também exigir habilidades com software, considere um teste separado de Figma ou Canva. Consulte a biblioteca de testes para ver outras avaliações.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre um projeto em que a pesquisa com usuários mudou a forma como você entendia o problema.
Observe quais evidências sobre os usuários usaram e como elas mudaram a definição do problema.
Descreva uma situação em que você explorou várias ideias possíveis antes de escolher uma para testar.
Observe como exploraram opções, selecionaram algumas e explicaram sua escolha.
Conte como foi um protótipo que você usou para aprender sobre uma ideia de produto ou serviço.
Observe o que testaram, o que aprenderam e como isso orientou a próxima etapa.
Conte sobre um projeto em que os resultados dos testes foram diferentes do que você esperava.
Observe como interpretaram os resultados e ajustaram sua compreensão ou abordagem.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os cenários vêm de diferentes contextos, como clínicas, transporte público, escolas, pequenas lojas, serviços públicos e aplicativos, para que nenhum setor específico seja favorecido. Usuários e membros das equipes têm nomes de diversas origens e variam em idade, gênero e habilidade. Nenhuma questão depende de expressões idiomáticas, dinheiro, feriados ou conhecimentos locais. As questões são escritas em inglês americano claro, no nível de leitura adequado às funções. Os termos de design são explicados pelo contexto, em vez de serem testados como vocabulário, e nenhuma questão exige conhecimento de um método ou ferramenta específica.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto, baseado em cenários, que avalia como a pessoa candidata aborda um problema começando pelas pessoas afetadas por ele. Cada questão apresenta uma breve situação de projeto, muitas vezes com anotações de pesquisa ou resultados de testes em uma pequena tabela, e pede a próxima ação mais sensata: aprender com usuários, definir o problema real, explorar e depois selecionar ideias ou criar um protótipo rápido e aprender com ele.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Design Thinking avalia?+

O teste avalia como as pessoas candidatas entendem os usuários, definem um problema, geram ideias e aprendem com protótipos em situações realistas de projeto. As questões descrevem projetos brevemente e pedem uma próxima ação sensata, às vezes com anotações de pesquisa ou resultados de testes em uma pequena tabela.

Qual é o formato e a duração do teste de Design Thinking?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha e duração de 10 minutos. As questões são baseadas em cenários, aparecem uma por vez e as pessoas candidatas não podem voltar a uma questão anterior. O conjunto de prática tem 4 questões e leva 4 minutos.

Para quais cargos o teste de Design Thinking é adequado?+

É voltado a profissionais de nível intermediário de design de produtos, serviços e UX, gerentes de produto, profissionais de experiência do cliente e inovação, estrategistas de marketing e consultores que desenvolvem produtos, serviços ou processos com usuários.

Como devo usar a pontuação do teste de Design Thinking?+

Considere o resultado uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não uma decisão por si só. Combine-o com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada sobre como a pessoa candidata usou as percepções dos usuários, definiu um problema, explorou ideias ou aprendeu com um protótipo.