HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

teste de UX/UI Design para seleção

Veja como os candidatos lidam com decisões práticas de design em pesquisa, interfaces, preparação para entrega aos desenvolvedores e testes.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de UX/UI Design é um conjunto de situações práticas de design com duração de 10 minutos, destinado a profissionais de UX, UI, design de produto e outras funções que criam interfaces em nível intermediário. Suas 15 questões de múltipla escolha avaliam o julgamento em pesquisa com usuários, princípios de interface, preparação para entrega aos desenvolvedores, prototipagem e testes de usabilidade. Antes de escolher uma resposta, os candidatos leem descobertas, detalhes de telas ou resultados de testes.

O que mede

Julgamento prático em pesquisa com usuários, princípios de interface, preparação para entrega aos desenvolvedores, prototipagem e testes.

Entendendo os usuários

Os candidatos escolhem métodos de pesquisa e interpretam descobertas sobre usuários.

Princípios de design de interface

Os candidatos avaliam telas com base em princípios de design de interface.

Trabalhando com desenvolvedores

Os candidatos avaliam como preparar detalhes de design para os desenvolvedores.

Prototipagem e testes de usabilidade

Os candidatos planejam testes de protótipo e interpretam resultados de usabilidade.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Profissionais de UX, UI, design de produto, design de interação e design para web e dispositivos móveis, além de pesquisadores ou desenvolvedores front-end que criam interfaces.

Um indicador prático para contratar profissionais de design

Julgamento com base em descobertas reais
Muitas questões apresentam uma pequena tabela com descobertas de pesquisa, resultados de testes ou detalhes de componentes, para que você veja se o candidato consegue interpretar as evidências antes de decidir o que fazer no design.
Habilidades de entrega, não só visuais
As questões sobre como preparar designs para os desenvolvedores mostram se o candidato pensa além da tela e considera como ela será construída.
Independente de qualquer ferramenta de design
Não aparecem atalhos nem menus de uma ferramenta de design específica, então profissionais que aprenderam a usar outra ferramenta são avaliados apenas pelas decisões de design.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Design UX/UI

76%Percentil 57. Referência: candidatos da HireValid, n = 2.118

Entendendo os usuários86%

Princípios de design de interface67%

Trabalhando com desenvolvedores64%

Prototipagem e testes de usabilidade85%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com sinais relacionados à IA

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos é controlado pelo servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida, com o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. O link de convite pessoal expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas em velocidade incomum em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências. Você analisa esses sinais; o score não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, fotos da webcam podem ser adicionadas em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere o resultado como um dos indicadores a serem analisados, não como uma nota de corte nem como uma decisão de contratação. Compare-o com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada sobre a função. Para ter uma visão mais ampla, você também pode considerar Design Thinking ou Figma, se essas áreas forem importantes. O guia de contratação com foco no candidato traz orientações sobre a experiência do candidato.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma descoberta da pesquisa contradiz uma suposição inicial de design. O que você faria em seguida?
Observe como a pessoa interpreta a descoberta, escolhe o próximo passo e explica seu raciocínio.
Como você decidiria se uma tela funciona bem para os usuários a que se destina?
Observe como a pessoa avalia as interfaces e como usaria as descobertas sobre os usuários.
Quais detalhes você compartilharia com uma pessoa desenvolvedora antes da entrega?
Observe se a pessoa considera detalhes práticos dos componentes e apresenta uma abordagem clara para preparar o design.
Como você planejaria um teste de protótipo e usaria os resultados?
Observe se a pessoa apresenta um plano de teste e interpreta com atenção o que os resultados mostram.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações usam aplicativos e sites genéricos de diferentes áreas, sem nomes de marcas, atalhos ou menus de uma ferramenta de design específica, símbolos monetários ou costumes locais. Os nomes e usuários representam diferentes origens, idades e habilidades, e estereótipos são evitados. As telas descritas nunca dependem apenas das cores, e a linguagem é simples para que o teste avalie o julgamento de design, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações práticas de design que abrangem o trabalho de um designer de produtos digitais. Os candidatos escolhem métodos de pesquisa e interpretam descobertas sobre usuários, avaliam telas com base em princípios de interface, preparam designs para os desenvolvedores e planejam e interpretam testes de protótipo. Muitas questões apresentam uma pequena tabela com descobertas, resultados ou detalhes de componentes para ler antes de responder.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O teste de UX/UI Design exige alguma ferramenta de design específica?+

Não. As situações usam aplicativos e sites genéricos, sem nomes de marcas nem atalhos ou menus de uma ferramenta de design específica. Assim, o resultado reflete o julgamento de design, e não os hábitos de uso de uma ferramenta. Se a função exigir uma ferramenta específica, você pode incluir um teste de ferramenta, como Figma, na mesma avaliação.

Como o teste de UX/UI Design considera acessibilidade e equidade?+

Os nomes e usuários das situações representam diferentes origens, idades e habilidades, e estereótipos são evitados. As telas descritas nunca dependem apenas das cores. A linguagem é simples, para que o teste avalie o julgamento de design, e não a velocidade de leitura. Também não há símbolos monetários nem costumes locais que seja preciso conhecer.

Os candidatos podem usar papel para rascunho ou experimentar o conjunto de prática de UX/UI Design?+

É permitido usar papel para rascunho. Os candidatos também podem fazer um conjunto de prática separado, com quatro questões e duração de três minutos. O teste de seleção tem 15 questões e dura 10 minutos, então o conjunto de prática é uma breve prévia, não a avaliação completa.

Quais cargos são adequados para o teste intermediário de UX/UI Design?+

É destinado a profissionais de UX, UI, design de produto, design de interação e design para web e dispositivos móveis em nível intermediário, além de pesquisadores ou desenvolvedores front-end que criam interfaces. Os candidatos podem fazer o teste pelo celular ou computador.