HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de criação de conteúdo em vídeo para contratação

Avalie como os candidatos transformam briefings de campanha em vídeos e preparam arquivos para diferentes canais.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Criador de conteúdo em vídeo é um teste de nível intermediário para contratação de criadores de conteúdo em vídeo, profissionais de marketing de vídeo e profissionais de marketing de conteúdo que produzem vídeos. Os candidatos respondem a perguntas de múltipla escolha sobre briefings, listas de planos, cronogramas e configurações de exportação. O teste avalia a capacidade de transformar uma ideia de campanha em vídeo, aplicar princípios de câmera e movimento e lidar com edição e entrega.

O que mede

Transformar uma ideia de campanha em vídeo, aplicar princípios de câmera e movimento e lidar com edição, formatos e exportação.

Da ideia de campanha ao vídeo

Com base em um briefing, os candidatos decidem como uma ideia de campanha deve aparecer na tela.

Princípios de câmera e movimento

Os candidatos aplicam princípios de câmera e movimento à abordagem visual descrita em um cenário.

Edição e entrega

Os candidatos fazem escolhas de edição, formato e exportação para entregar vídeos em diferentes canais.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Criadores de conteúdo em vídeo, profissionais de marketing de vídeo, profissionais de marketing de conteúdo que produzem vídeos, artistas de motion e produção de vídeo e editores de vídeo que trabalham do briefing à entrega do arquivo.

O que este teste pode mostrar

Julgamento do briefing à tela
Cenários com briefings e listas de planos mostram como os candidatos transformam uma ideia de campanha em uma proposta de vídeo, indo além do que um currículo pode descrever.
Escolhas de entrega para diferentes canais
Perguntas sobre cronogramas e configurações de exportação mostram como os candidatos lidam com edição, formatos e entrega de arquivos para diferentes canais.
Conhecimento técnico, não memorização de plataformas
O uso de ferramentas e canais genéricos mantém as perguntas focadas em conhecimentos consolidados de produção de vídeo. Não é necessário usar um programa de edição, uma marca de câmera ou uma plataforma de mídia social específica.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Criador de conteúdo em vídeo

79%Percentil 64. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.823

Da ideia de campanha ao vídeo89%

Princípios de câmera e movimento78%

Edição e entrega71%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com IA e compartilhamento de respostas

Cada tentativa seleciona um conjunto diferente de perguntas de grandes bancos, com perguntas e opções de resposta em ordens diferentes. Os candidatos veem uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O teste dura 10 minutos, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado; tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. Sinais como o tempo fora da aba do teste e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta aparecem em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para você analisar. A pontuação não toma decisões por conta própria. Saiba como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Uma amostra de trabalho pode ajudar você a ver como o candidato lida com um briefing de vídeo e com as escolhas de entrega no seu contexto. Na entrevista, faça as mesmas perguntas relacionadas à função a todos os candidatos e compare o raciocínio deles com o trabalho apresentado. A pontuação é um sinal para sua análise, não uma decisão de contratação. Para saber mais, consulte nosso guia de testes pré-contratação e nosso guia de contratação que prioriza os candidatos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você transformaria este briefing de campanha em um conceito de vídeo?
Observe se há uma conexão clara entre o briefing e a ideia apresentada na tela, e se as escolhas são justificadas com base na campanha.
O que você levaria em conta ao planejar os planos e movimentos deste vídeo?
Observe se as escolhas de câmera e movimento estão relacionadas à abordagem visual pretendida, em vez de serem apenas uma lista de termos.
Como você prepararia este vídeo editado para entrega em dois canais diferentes?
Observe se o candidato considera os formatos e as configurações de exportação solicitados e se apresenta uma abordagem fundamentada para a entrega.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas são elaboradas com ferramentas e canais genéricos, então não é necessário conhecer um programa de edição, uma marca de câmera ou uma plataforma de mídia social específica. Elas avaliam conhecimentos consolidados de produção, não regras que mudam conforme as atualizações de uma plataforma. Os produtos, as marcas e os públicos dos cenários são fictícios e cotidianos. Não há expressões idiomáticas, feriados, esportes ou valores em dinheiro, e as pessoas mencionadas têm origens variadas. Nenhuma pergunta depende da capacidade de diferenciar cores, e os textos são curtos e simples para que o teste avalie habilidades com vídeo, não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado que avalia o julgamento prático necessário para criar vídeos de marketing. Os candidatos leem briefings, listas de planos, cronogramas e configurações de exportação e decidem como uma ideia de campanha deve aparecer na tela, como deve ser filmada e animada e como deve ser editada e entregue para diferentes canais.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Candidatos com diferenças na visão de cores podem fazer o teste de Criador de conteúdo em vídeo?+

Sim. Nenhuma questão depende de distinguir cores. Os cenários apresentam briefings, listas de planos, cronogramas e configurações de exportação em textos curtos e simples, por isso a percepção de cores não influencia a pontuação.

Para quem o teste de Criador de Conteúdo em Vídeo foi desenvolvido?+

É um teste de nível intermediário para criadores de conteúdo em vídeo, profissionais de marketing de vídeo, profissionais de marketing de conteúdo que produzem vídeos, artistas de motion e produção de vídeo e editores de vídeo que trabalham do briefing à entrega do arquivo. O teste foi criado para apoiar a contratação para essas funções, não para servir como um teste geral de design.

Os candidatos podem usar papel de rascunho no teste de Criador de conteúdo em vídeo?+

Sim. É permitido usar papel para rascunho. O teste pode ser feito no celular ou no computador, mas os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. Há um conjunto separado de prática com 4 questões, que leva 4 minutos.

Como o teste de Criador de conteúdo em vídeo evita depender de uma plataforma específica?+

As perguntas usam ferramentas e canais genéricos, então os candidatos não precisam conhecer um programa de edição, uma marca de câmera ou uma plataforma de mídia social específica. Os cenários usam produtos, marcas e públicos fictícios, e os textos curtos e simples ajudam a manter o foco nas habilidades com vídeo, não na velocidade de leitura.

O teste de Criador de conteúdo em vídeo pode substituir uma amostra de trabalho em vídeo?+

Não. Use a pontuação como uma evidência, junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. O teste pede que os candidatos raciocinem sobre briefings de campanha, escolhas de câmera e movimento e configurações de exportação; uma amostra de trabalho permite avaliar o trabalho deles no contexto da função.