HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de pesquisa de experiência do usuário para contratação

Avalie como os candidatos planejam estudos, interpretam resultados e representam os usuários em situações de trabalho.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de pesquisa de experiência do usuário é uma avaliação de nível intermediário para contratação de pesquisadores de UX, designers de UX e de produto, designers de interface, gerentes de produto, analistas de experiência do cliente e analistas de usabilidade. Suas situações de trabalho avaliam a escolha de métodos, a análise de dados de estudos, a apresentação clara de resultados e o tratamento responsável dos participantes e de seus dados.

O que mede

Escolher métodos de pesquisa adequados, analisar dados de pesquisa para chegar a insights sólidos, apresentar os resultados com clareza e tratar os participantes e seus dados com responsabilidade.

Escolha e condução de métodos de pesquisa

Os candidatos analisam um plano de estudo e escolhem uma forma adequada de planejar ou conduzir uma pesquisa com usuários.

Análise de dados e identificação de insights

Os candidatos interpretam pequenas tabelas de resultados ou anotações de sessões e tiram conclusões sustentadas pelas evidências.

Comunicação e apresentação dos resultados

Os candidatos avaliam como compartilhar os resultados da pesquisa com clareza com uma equipe de produto.

Ética em pesquisa e defesa dos interesses dos usuários

Os candidatos respondem a situações que envolvem o cuidado com os participantes e seus dados.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pesquisadores de UX, designers de UX e de produto, designers de interface, gerentes de produto, analistas de experiência do cliente e analistas de usabilidade que planejam estudos ou agem com base nos resultados.

O que este teste pode mostrar

Avaliação de planos de estudo
As situações pedem que os candidatos analisem um plano de pesquisa e decidam o que fazer em seguida, oferecendo evidências de como abordam a escolha de métodos.
Interpretação baseada em evidências
Pequenas tabelas de resultados e anotações de sessões permitem avaliar se o candidato chega a um insight sólido sem afirmar mais do que as evidências sustentam.
Cuidado com os participantes
As questões sobre os participantes e seus dados dão uma indicação de como os candidatos lidam com as responsabilidades da pesquisa e com a defesa dos interesses dos usuários.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Pesquisa de experiência do usuário (UX)

67%Percentil 37. Referência: candidatos da HireValid, n = 856

Escolha e condução de métodos de pesquisa73%

Análise de dados e identificação de insights70%

Comunicação e apresentação dos resultados63%

Ética em pesquisa e defesa dos interesses dos usuários60%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste verifica a integridade das respostas

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um grande banco, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador exibe uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Se a página for recarregada, a mesma questão será exibida com apenas o tempo restante; os candidatos não podem voltar. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O empregador recebe um Integrity Score e uma linha do tempo com evidências para análise; o sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, fotos da webcam podem ser adicionadas em momentos aleatórios. Saiba mais em Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das evidências

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Para a amostra de trabalho, compartilhe um plano de estudo curto e uma tabela de resultados. Em seguida, faça as perguntas abaixo sobre esses materiais, em vez de tratar a pontuação como uma decisão definitiva. Para saber mais, consulte nosso guia de testes pré-contratação e nosso guia de contratação que valoriza os candidatos. Você também pode conhecer o teste relacionado de Design de Interação Humano-Computador.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você decidiria se o método deste plano de estudo é adequado à pergunta de pesquisa?
Avalie se a pessoa estabelece uma conexão fundamentada entre o plano, a pergunta que ele busca responder e as evidências que pode produzir.
O que você concluiria com base nesses resultados e o que evitaria afirmar?
Procure conclusões relacionadas à tabela ou às anotações das sessões, sem exagerar o que as evidências mostram.
Como você compartilharia estes resultados com a equipe de produto?
Avalie se a pessoa explica com clareza o resultado, suas limitações e por que ele é importante para a equipe.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações usam produtos e serviços fictícios e genéricos, em vez de ferramentas ou marcas específicas, para que nenhum candidato tenha vantagem por conhecer uma plataforma específica. Os participantes e colegas têm nomes de diferentes origens, idades e capacidades, e nenhuma situação depende de expressões idiomáticas, esportes, feriados ou costumes locais. Os números nas tabelas são pequenos e arredondados, então basta usar papel para anotações. A linguagem é simples para que o teste avalie o julgamento em pesquisa, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de trabalho sobre como planejar e conduzir pesquisas com usuários, interpretar os resultados e compartilhá-los com uma equipe de produto. Muitas questões apresentam um plano de estudo, uma pequena tabela de resultados ou anotações de sessões e perguntam o que um pesquisador competente faria ou concluiria em seguida. O teste também aborda como tratar os participantes e seus dados com cuidado.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Os candidatos precisam ter experiência com alguma ferramenta de pesquisa específica?+

Não. As situações usam produtos e serviços fictícios e genéricos, em vez de ferramentas ou marcas específicas. Assim, conhecer uma plataforma não dá vantagem. Os números nas tabelas de resultados são pequenos e arredondados, então basta usar papel para anotações.

Como o teste de pesquisa de experiência do usuário (UX) contribui para uma avaliação justa?+

Os participantes e colegas nas situações têm nomes de diferentes origens, idades e capacidades, e nenhuma situação depende de expressões idiomáticas, esportes, feriados ou costumes locais. A linguagem é simples, para que o teste avalie o julgamento em pesquisa, e não a velocidade de leitura.

O que os candidatos devem saber sobre a estrutura do teste de pesquisa de experiência do usuário (UX)?+

O teste tem 15 questões e dura 10 minutos. Pode ser feito no celular ou no computador. Os candidatos podem usar papel para anotações, mas não podem voltar a uma questão anterior. Eles podem experimentar um conjunto de prática com 4 questões em 3 minutos.

Quais funções são adequadas para o teste de Pesquisa de Experiência do Usuário (UX)?+

É um teste de nível intermediário para pesquisadores de UX, designers de UX e de produto, designers de interface, gerentes de produto, analistas de experiência do cliente e analistas de usabilidade que planejam estudos ou agem com base nos resultados.