HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de nível intermediário de habilidades com o Canva para contratação

Veja como os candidatos aplicam habilidades intermediárias em Canva a tarefas cotidianas de criação de conteúdo visual.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste intermediário de seleção avalia conhecimentos práticos de Canva por meio de situações curtas sobre o uso do editor, a criação de layouts, o compartilhamento de trabalhos e o uso de recursos como gráficos, apresentações, vídeo e animação. É voltado a empregadores que estão contratando pessoas para criar conteúdo visual, incluindo profissionais de marketing, professores, organizadores de eventos e proprietários de pequenas empresas.

O que mede

Conhecimentos práticos de nível intermediário para criar, editar e compartilhar designs na versão gratuita do Canva.

Navegação pelo editor

Abrange a escolha de como realizar uma tarefa no espaço de edição do Canva.

Design e layout

Abrange decisões sobre como organizar e ajustar o conteúdo visual de um projeto.

Colaboração, compartilhamento e exportação

Abrange como colaborar com outras pessoas, compartilhar um design e baixá-lo.

Recursos especializados

Abrange o uso de recursos do Canva, como gráficos, apresentações, vídeo e animação.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que produzem conteúdo visual no Canva: profissionais de marketing e mídias sociais, criadores de conteúdo, assistentes de design gráfico e visual, professores, organizadores de eventos, profissionais de RH e comunicação e proprietários de pequenas empresas.

Como esta avaliação de Canva contribui para a seleção

Evidências além do currículo
Um currículo pode listar experiência com o Canva, mas não mostra como a pessoa lida com uma tarefa descrita. As situações de múltipla escolha pedem que os candidatos apliquem conhecimentos intermediários para tomar decisões sobre a navegação no editor, o layout, o compartilhamento e os recursos especializados.
Uma avaliação objetiva de habilidades
O teste tem 15 perguntas e leva 10 minutos. Ele oferece uma visão objetiva do trabalho prático na versão gratuita do Canva, em vez de depender apenas do relato do candidato sobre projetos anteriores.
Relevante para o trabalho visual do dia a dia
As perguntas abrangem tarefas como ajustar um design, colaborar, baixar trabalhos e usar gráficos, apresentações, vídeo ou animação. Você pode analisar o resultado junto com amostras reais de trabalho e as responsabilidades da função.
Não é necessário ter um plano pago
As perguntas abordam recursos disponíveis na versão gratuita do Canva. Os candidatos não precisam de um plano pago para ter aprendido o conteúdo avaliado.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Canva

78%Percentil 62. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.335

Navegação pelo editor62%

Design e layout85%

Colaboração, compartilhamento e exportação80%

Recursos especializados83%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste lida com a ajuda on-line

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. A ordem das perguntas e as opções de resposta são embaralhadas, e o navegador exibe uma pergunta por vez. O cronômetro de 10 minutos é controlado pelo servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida novamente, com apenas o tempo restante, e os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais aparecem em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para você analisar. A pontuação nunca toma decisões por conta própria. Fotos feitas pela webcam em momentos aleatórios podem ser incluídas com o consentimento do candidato.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use o resultado como evidência, não como decisão

Considere a pontuação como um dos sinais dos conhecimentos práticos do candidato sobre o Canva, não como um veredito. Combine-a com uma amostra de trabalho relacionada à função, como uma pequena tarefa de layout ou de conteúdo visual, e uma entrevista estruturada em que todos os candidatos respondam às mesmas perguntas relacionadas ao trabalho. Converse sobre as escolhas e a abordagem do candidato. Para saber mais sobre como criar um processo seletivo equilibrado, consulte o guia de testes pré-admissionais e o guia de contratação centrada no candidato.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você transformaria um briefing curto em um design claro para redes sociais no Canva.
Observe como o candidato interpretaria a tarefa, organizaria o conteúdo e decidiria o que ajustar. Peça que explique suas escolhas em vez de apenas citar termos de design.
Descreva como você compartilharia um design com um colega que precisa analisá-lo e depois usar o arquivo final.
Observe se a explicação sobre colaboração, compartilhamento e download é prática. Peça ao candidato que descreva as etapas que seguiria para realizar o projeto.
Se uma apresentação precisasse de um gráfico e de um breve trecho animado, como você planejaria e criaria essas partes?
Observe se o candidato explica, com foco na tarefa, como usaria os recursos relevantes do Canva e os integraria à apresentação. Pergunte o que verificaria antes de compartilhar o resultado.
Conte sobre uma ocasião em que você precisou revisar um material visual depois de receber feedback.
Observe como o candidato conta que fez as alterações solicitadas, ajustou o design e compartilhou o trabalho atualizado. Mantenha a conversa focada em ações relevantes para a função.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Funções que usam essas habilidades

Este teste intermediário de Canva é indicado para funções que produzem conteúdo visual, incluindo cargos de marketing e redes sociais, criadores de conteúdo, assistentes de design gráfico e visual, professores, organizadores de eventos, profissionais de RH e comunicação e proprietários de pequenas empresas. Para uma página de contratação focada em uma função, veja Coordenador de Marketing. Escolha o teste quando o trabalho com Canva fizer parte das tarefas do cargo, não simplesmente porque a função envolve o uso de software.

O que as situações abordam

O teste usa perguntas de múltipla escolha. O candidato lê uma situação curta, uma tabela ou uma afirmação e seleciona a resposta correta ou todas as respostas corretas. As tarefas abordam como navegar pelo editor, organizar e ajustar designs, compartilhar e exportar, além de usar gráficos, apresentações, vídeo e animação. As perguntas descrevem o design e a tarefa com palavras simples, sem depender de uma tela que o candidato precise lembrar ou de rótulos de menu que podem mudar.

Como combinar este teste com avaliações de habilidades relacionadas

Use o teste de Canva para tarefas de criação de conteúdo visual e só adicione outra avaliação de habilidades quando o assunto for relevante para a função. Para trabalhos que também envolvam planilhas, você pode considerar Microsoft Excel - nível intermediário ou Google Sheets. São testes separados, então analise cada resultado considerando as tarefas reais do cargo e qualquer amostra de trabalho.

Equidade e adaptações

As perguntas abrangem recursos disponíveis na versão gratuita, então nenhum candidato precisa de um plano pago para ter aprendido a usá-los. Cada pergunta descreve o design e a tarefa com palavras simples, em vez de depender da lembrança de uma tela. Também evita nomes de menus que mudam com frequência, usa projetos do dia a dia sem símbolos monetários, feriados ou conhecimentos locais e inclui nomes de diferentes origens.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas curtas baseadas em situações do dia a dia na versão gratuita do Canva, em nível intermediário. Os candidatos escolhem como realizar uma tarefa no editor, organizar e ajustar um design, compartilhá-lo, colaborar e baixá-lo, além de usar recursos como gráficos, apresentações, vídeo e animação.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Canva é uma marca registrada de seu proprietário. A HireValid não é afiliada a ele nem conta com seu endosso.

Perguntas frequentes

O que o teste de Canva avalia?+

O teste avalia conhecimentos práticos de nível intermediário para criar, editar e compartilhar designs na versão gratuita do Canva. Ele abrange quatro áreas: navegação pelo editor; design e layout; colaboração, compartilhamento e exportação; e recursos especializados. As perguntas incluem tarefas com gráficos, apresentações, vídeo e animação.

Quanto tempo leva este teste de Canva?+

O teste tem 15 perguntas e um limite de tempo de 10 minutos. Os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas, que leva 4 minutos. Não é possível voltar a perguntas anteriores durante o teste, então cada resposta é enviada antes de avançar.

O teste de Canva exige um plano pago?+

Não. O teste abrange recursos disponíveis na versão gratuita do Canva, então os candidatos não precisam de um plano pago para ter aprendido o conteúdo avaliado. As situações descrevem tarefas com palavras simples e não dependem da lembrança de uma tela específica ou do nome de um menu.

Para quais funções este teste de Canva é indicado?+

É indicado para funções que produzem conteúdo visual, como profissionais de marketing e mídias sociais, criadores de conteúdo, assistentes de design gráfico e visual, professores, organizadores de eventos, profissionais de RH e comunicação e proprietários de pequenas empresas. Use-o de acordo com as responsabilidades reais da função no Canva, e não como uma avaliação geral de conhecimentos de software.

Que formato de perguntas o teste de Canva usa?+

O teste usa perguntas de múltipla escolha baseadas em uma situação breve, tabela ou afirmação. Os candidatos escolhem a resposta correta ou todas as respostas corretas. As situações avaliam a aplicação prática dos conhecimentos, incluindo decisões sobre como navegar pelo editor, organizar um design, compartilhar ou baixar um trabalho e usar recursos especializados.

Como devo usar a pontuação do teste de Canva?+

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão de contratação por si só. Avalie-a junto com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada. Você pode pedir aos candidatos que expliquem como lidariam com uma tarefa de layout, colaboração ou uso de recursos e discutir as escolhas deles em relação às necessidades da função.

Como as perguntas do teste de Canva são elaboradas para serem justas?+

As perguntas abrangem recursos disponíveis na versão gratuita, descrevem designs e tarefas com palavras simples e não dependem de nomes de menus que podem mudar. Elas usam projetos do dia a dia sem símbolos monetários, feriados ou conhecimentos locais e incluem nomes de diferentes origens.