HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Tableau para seleção

Veja como os candidatos lidam com tarefas cotidianas de relatórios no Tableau antes de avançar para as entrevistas.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Somente computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Tableau é uma avaliação de seleção de nível intermediário, com duração de 10 minutos, que aborda preparação de dados, cálculos, criação de gráficos e painéis interativos. As perguntas usam pequenas tabelas de dados, gráficos ou descrições de visualizações e perguntam o que o Tableau exibiria, qual abordagem atende a uma necessidade ou por que um resultado parece incorreto. É voltado a analistas, desenvolvedores de análise e outros profissionais de relatórios.

O que mede

Conhecimento prático de Tableau para preparar dados, escrever cálculos, criar gráficos e montar painéis interativos.

Fontes e preparação de dados

Abrange a importação e a preparação de dados para análise.

Cálculos

Abrange a criação de campos calculados e cálculos de tabela.

Criação de gráficos

Abrange a escolha de uma visualização para atender a uma solicitação descrita.

Painéis e interatividade

Abrange a combinação de visualizações em um painel interativo.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Analistas de business intelligence e relatórios, desenvolvedores de análise, analistas e cientistas de dados, engenheiros de dados, profissionais de finanças e contabilidade que criam relatórios e desenvolvedores de SQL que publicam painéis.

O que o teste de Tableau agrega ao seu processo seletivo

Evidências de capacidade prática de análise
Veja como o candidato responde a pequenas tabelas de dados, gráficos e descrições de visualizações, em vez de se basear apenas no currículo.
Uma avaliação de habilidades focada
Avalie a preparação de dados, os cálculos, a escolha de gráficos e a interatividade dos painéis em uma única avaliação breve.
Um ponto de partida mais claro para a entrevista
Use os resultados para escolher quais tarefas de Tableau explorar em uma amostra de trabalho ou entrevista estruturada.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Tableau

73%Percentil 51. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.322

Fontes e preparação de dados85%

Cálculos78%

Criação de gráficos59%

Painéis e interatividade68%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como a avaliação é aplicada

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador exibe uma pergunta por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O teste dura 10 minutos, sem possibilidade de voltar às perguntas anteriores. A contagem do tempo é feita no servidor. Portanto, se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid resume sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta em um Integrity Score, com uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria.

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Use os resultados como evidências, não como veredito

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho em Tableau e uma entrevista estruturada. Peça ao candidato que explique suas escolhas sobre preparação de dados, cálculos ou uma solicitação de gráfico. Não tome decisões com base apenas na pontuação. Para avaliar habilidades relacionadas, consulte Snowflake, Extração, Transformação e Carregamento de Dados (ETL) ou Microsoft Excel intermediário. Saiba mais sobre como criamos nossos testes.

Perguntas para uma entrevista estruturada

Uma visualização não mostra o resultado esperado por uma parte interessada. Como você investigaria isso?
Observe se a pessoa apresenta uma sequência clara de verificações e explica como usaria os dados e a visualização para encontrar a causa.
Um gerente quer ver como o número de unidades vendidas por região mudou ao longo do ano. Como você transformaria isso em uma visualização no Tableau?
Observe se a pessoa faria perguntas sobre a solicitação, escolheria uma visualização com justificativa e verificaria se ela atende à necessidade.
Conte como você prepararia os dados para um painel com várias visualizações.
Observe como a pessoa importaria e prepararia os dados e consideraria o que o painel precisa mostrar.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas usam dados empresariais do dia a dia, como pedidos, unidades, horas e regiões. Não há símbolos de moeda, as datas são escritas de forma clara e os nomes representam diferentes origens. As visualizações são descritas em palavras, sem perguntas sobre cores, para que nada dependa da capacidade de diferenciá-las. O comportamento corresponde ao das versões atuais do Tableau, e o teste deve ser feito em um computador para que as tabelas e os gráficos tenham tamanho suficiente para leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas sobre tarefas cotidianas com Tableau em nível intermediário: importar e preparar dados, criar campos calculados e cálculos de tabela, transformar uma solicitação na visualização adequada e combinar visualizações em um painel interativo. A maioria das perguntas apresenta uma pequena tabela de dados, um gráfico ou uma descrição de visualização e pergunta o que o Tableau exibiria, qual abordagem atende a uma necessidade ou por que um resultado parece incorreto.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.
Realizado em um computador desktop ou notebook.

Tableau, Tableau Desktop, Tableau Server, Tableau Cloud são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

O que o teste de Tableau avalia?+

O teste avalia conhecimentos práticos de preparação de dados, criação de campos calculados e cálculos de tabela, criação de gráficos e montagem de painéis interativos. As perguntas podem abordar o que o Tableau exibiria ou por que um resultado parece incorreto.

Qual é o formato do teste de Tableau?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha em inglês e dura 10 minutos. Os candidatos veem pequenas tabelas de dados, gráficos ou descrições de visualizações. O teste só pode ser feito em um computador, e os candidatos não podem voltar a uma questão anterior.

Quais funções podem usar o teste de Tableau?+

O teste é voltado a analistas de business intelligence e relatórios, desenvolvedores de análise, analistas e cientistas de dados, engenheiros de dados, profissionais de finanças e contabilidade que criam relatórios e desenvolvedores de SQL que publicam painéis.

Como devo usar a pontuação no teste de Tableau?+

Use o resultado como evidência a ser analisada, não como uma decisão de contratação. Combine-o com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Explore como o candidato preparou os dados, escolheu uma visualização para atender a uma solicitação ou reuniu visualizações em um painel interativo.