HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de habilidades em pipelines de ETL para seleção

Veja como os candidatos raciocinam sobre o design de pipelines, a otimização, as verificações de dados e as operações.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de ETL é uma avaliação de seleção cronometrada, com 15 questões de múltipla escolha em 10 minutos. Ele avalia o julgamento prático ao projetar cargas, otimizar o desempenho, verificar resultados e operar pipelines. Use-o para selecionar desenvolvedores de ETL, engenheiros de dados, desenvolvedores e gerentes de data warehouse, desenvolvedores de BI, arquitetos de dados e administradores de banco de dados que dão suporte a cargas de dados.

O que mede

Discernimento prático em ETL: projetar e otimizar cargas, verificar os resultados e executar pipelines de forma confiável.

Design e desenvolvimento de ETL

Abrange as decisões envolvidas na criação de cargas que transferem dados de sistemas de origem para um data warehouse ou repositório de relatórios.

Otimização de desempenho

Abrange decisões práticas para melhorar a execução de uma carga de dados.

Testes e verificações de dados

Abrange maneiras de comparar o resultado de uma carga com os dados que ela deveria produzir.

Operações de pipeline

Abrange o discernimento necessário para executar e dar suporte a pipelines de dados.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Desenvolvedores de ETL, engenheiros de dados, desenvolvedores e gerentes de data warehouse, desenvolvedores de business intelligence, arquitetos de dados e administradores de banco de dados que criam ou dão suporte a cargas de dados.

Facilite a conversa sobre o discernimento em pipelines

Avalie a aplicação, não apenas a familiaridade
Os candidatos leem trechos de SQL, tabelas de exemplo ou logs de execução e escolhem como modelar, acelerar, verificar ou operar uma carga. O formato foi pensado para mostrar se conseguem aplicar os conhecimentos de ETL, não apenas reconhecê-los.
Abrange o trabalho por trás de uma carga
A avaliação de ETL abrange design, otimização de desempenho, testes e verificações de dados, além das operações de pipeline. Ela oferece um ponto de partida estruturado para conversar sobre como o candidato aborda as etapas de uma carga de dados que a função exige.
Mantenha o teste independente de fornecedores
As perguntas usam SQL padrão, não extensões de um fornecedor específico. Assim, é possível avaliar práticas gerais de ETL sem fazer da experiência com uma ferramenta específica o foco desta avaliação.
Use um exercício breve e bem definido
O teste dura 10 minutos e contém 15 questões. Os candidatos podem usar papel de rascunho. Um conjunto separado de questões de prática tem 4 questões e dura 4 minutos, para que os candidatos conheçam o formato das questões antes de fazer a avaliação.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Extração, transformação e carregamento de dados (ETL)

80%Percentil 66. Referência: candidatos da HireValid, n = 2.381

Design e desenvolvimento de ETL90%

Otimização de desempenho71%

Testes e verificações de dados72%

Operações de pipeline85%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Um fluxo de perguntas com sinais para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. A ordem das perguntas e das alternativas é embaralhada, e o navegador recebe uma pergunta por vez. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro é executado no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida, com apenas o tempo restante. O teste não permite voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Os links de convite são pessoais e expiram. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, o conteúdo colado nas respostas e respostas enviadas em tempo incomumente curto em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. O empregador analisa esses sinais; eles não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

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Use a pontuação como evidência a ser analisada

Use a pontuação como um dos dados a considerar, não como decisão de contratação nem como substituto de evidências relacionadas ao trabalho. Compare-a com uma amostra de trabalho baseada nas tarefas de pipeline que a função realmente exige. Por exemplo, você pode pedir ao candidato que explique uma carga de exemplo, analise um log de execução ou descreva quais verificações faria nos resultados de exemplo. Mantenha a amostra de trabalho relevante para a função e use o mesmo enunciado e os mesmos critérios de avaliação para cada candidato. Depois, use uma entrevista estruturada para perguntar como chegou às suas escolhas. O guia de testes pré-contratação pode ajudar você a incluir um teste em um processo seletivo mais amplo. A pontuação pode orientar uma conversa de acompanhamento, mas uma pessoa deve analisar as evidências e o restante da candidatura.

Peça aos candidatos que expliquem suas escolhas

Como você decidiria o que verificar em uma carga que transfere dados de pedidos para um repositório de relatórios?
Procure uma explicação clara do resultado esperado e das verificações que a pessoa usaria para avaliá-lo. Pergunte como investigaria uma divergência, em vez de aceitar apenas uma lista de verificações.
Conte sobre uma vez em que você precisou melhorar uma carga de dados lenta. Como identificou o que precisava mudar?
Procure uma explicação passo a passo de como a pessoa analisou a carga, considerou possíveis mudanças e avaliou o resultado. Peça que diferencie o próprio trabalho do trabalho da equipe.
Um log de execução mostra que um pipeline não foi concluído como esperado. O que você analisaria primeiro e por quê?
Procure uma abordagem fundamentada para analisar o log e os detalhes relevantes do pipeline. Pergunte como a pessoa decidiria o que investigar em seguida e comunicaria o problema.
Como você escolheu estruturar uma carga considerando os dados e o destino envolvidos?
Procure uma análise dos prós e contras relacionados aos dados de origem e ao destino, em vez de uma definição decorada. Pergunte que informações fariam a pessoa mudar de abordagem.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Quais funções combinam com este teste de avaliação de ETL?

Esta avaliação de nível intermediário é voltada a desenvolvedores de ETL, engenheiros de dados, desenvolvedores e gerentes de data warehouse, desenvolvedores de business intelligence, arquitetos de dados e administradores de banco de dados que criam ou dão suporte a cargas de dados. Ela é indicada para candidatos cujo trabalho inclui design de pipelines, otimização, verificações ou operações. Não é uma avaliação geral de conhecimentos sobre dados; suas questões se concentram em decisões práticas de ETL. Para ver mais opções, explore a biblioteca de testes e compare as habilidades avaliadas por cada teste antes de escolher o que incluir.

O que os candidatos vão encontrar

As questões cronometradas usam enunciados curtos e práticos sobre a transferência de dados de sistemas de origem para um data warehouse ou repositório de relatórios. Os candidatos podem ler trechos de SQL, tabelas de exemplo ou logs de execução e, em seguida, escolher como modelar, acelerar, verificar ou operar uma carga. As questões de múltipla escolha podem pedir a resposta correta ou todas as respostas corretas. Algumas usam dados empresariais neutros, como pedidos, remessas, sensores e chamados de suporte. O teste de ETL usa SQL padrão e não depende de um fornecedor específico, por isso se concentra nas práticas gerais de ETL, e não em um produto específico.

Combine evidências de ETL com habilidades relacionadas

Use este teste quando a função exigir capacidade de tomar decisões sobre cargas de dados. Se o trabalho também envolver planilhas, considere o teste Microsoft Excel Intermediate como uma avaliação separada. Se também for importante raciocinar sobre problemas desconhecidos, o teste de resolução de problemas pode oferecer outra perspectiva. Relacione cada resultado à habilidade que ele avalia e analise os resultados junto com a amostra de trabalho e as evidências da entrevista.

Equidade e adaptações

As perguntas usam dados empresariais neutros, como pedidos, remessas, sensores e chamados de suporte. Os valores são apresentados como números simples, sem símbolos de moeda, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais. Os nomes nos dados de exemplo refletem diversas origens. O código é escrito em SQL padrão, sem extensões de nenhum fornecedor específico, para que os candidatos não sejam favorecidos pelas ferramentas que já usaram. A linguagem é simples para que o teste avalie habilidades em ETL, e não a fluência em inglês. Todos os candidatos podem usar papel para rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto cronometrado de perguntas curtas e práticas sobre como criar e executar pipelines de dados que transferem dados de sistemas de origem para um data warehouse ou repositório de relatórios. Os candidatos leem trechos de SQL, tabelas de exemplo e logs de execução e escolhem como modelar, acelerar, verificar ou operar uma carga. As perguntas não estão vinculadas a fornecedores e usam SQL padrão, refletindo práticas gerais de ETL, não uma ferramenta específica.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de ETL avalia?+

O teste avalia o discernimento prático em ETL nas áreas de design de cargas, otimização de desempenho, testes e verificações de dados e operações de pipeline. Os candidatos leem situações curtas, trechos de SQL, tabelas de exemplo ou logs de execução e escolhem como modelar, acelerar, verificar ou operar uma carga. A pontuação é uma evidência para o empregador analisar, não uma decisão de contratação.

Quanto tempo dura o teste de ETL e qual é o formato?+

A avaliação tem 15 questões de múltipla escolha e dura 10 minutos. Uma questão pode apresentar uma situação breve, uma tabela ou uma afirmação e pedir a resposta correta ou todas as respostas corretas. Os candidatos podem usar papel de rascunho. O conjunto separado de questões de prática tem 4 questões e dura 4 minutos.

Para quais funções esta avaliação de ETL é indicada?+

É voltado a desenvolvedores de ETL, engenheiros de dados, desenvolvedores e gerentes de data warehouse, desenvolvedores de business intelligence, arquitetos de dados e administradores de banco de dados que criam ou dão suporte a cargas de dados. O nível intermediário é adequado para processos seletivos em que o design, a otimização, as verificações de dados ou as operações de pipeline fazem parte da função.

O teste de ETL exige ferramentas de algum fornecedor específico?+

Não. As perguntas usam SQL padrão, sem extensões de nenhum fornecedor específico, e o conteúdo reflete práticas gerais de ETL. Os candidatos leem materiais práticos, como trechos de SQL, tabelas e logs de execução. Use o resultado para conversar sobre como as escolhas da pessoa se relacionam com os seus sistemas, em vez de tratar a familiaridade com um produto específico como o que a avaliação mede.

Como devo usar a pontuação do teste de ETL no processo seletivo?+

Analise a pontuação como uma evidência entre outras, junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem uma escolha relacionada a uma carga, a um log de execução ou às verificações de um resultado de exemplo. A pontuação não define uma nota de corte nem decide quem contratar; uma pessoa a analisa junto com as demais evidências relacionadas à função.

O que o teste de ETL faz para desestimular a ajuda de terceiros?+

Os candidatos recebem conjuntos diferentes de perguntas, com a ordem das perguntas e das alternativas embaralhada. O navegador mostra uma pergunta por vez, o cronômetro é executado no servidor e o teste não permite voltar às perguntas anteriores. A HireValid registra sinais, como o tempo fora da aba do teste e o conteúdo colado nas respostas, para que o empregador os analise. Esses sinais não tomam decisões por conta própria.