HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de storytelling com dados para contratação

Veja como os candidatos transformam gráficos e tabelas em mensagens de negócios claras e adequadas ao público.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de storytelling com dados é uma avaliação de nível intermediário para contratação em cargos de análise e elaboração de relatórios que envolvem apresentar resultados a outras pessoas. Ele avalia como os candidatos leem gráficos e tabelas, escolhem ou corrigem elementos visuais, apresentam conclusões para um público e avaliam quais ações de negócios são respaldadas pelas evidências. As questões são de múltipla escolha, com 40 segundos para cada uma.

O que mede

Leitura precisa de gráficos e tabelas, escolha de elementos visuais claros, apresentação de conclusões para diferentes públicos e relação entre dados e decisões de negócios.

Leitura e análise de dados

Os candidatos leem gráficos e tabelas simples e interpretam os dados apresentados.

Escolha e correção de elementos visuais

Os candidatos escolhem um elemento visual claro ou identificam como corrigir um.

Como apresentar a mensagem

Os candidatos apresentam uma conclusão para o público de um cenário específico.

Julgamento de negócios com base em dados

Os candidatos avaliam quais ações de negócios são respaldadas pelas evidências disponíveis.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos de análise e elaboração de relatórios que envolvem apresentar resultados a outras pessoas: analistas de negócios e de dados, desenvolvedores de BI e painéis, engenheiros de analytics, consultores e analistas de produto, marketing ou operações.

Veja a comunicação de dados em contexto

Avalie a interpretação, não apenas a apresentação
As questões sobre gráficos e tabelas mostram como os candidatos interpretam os números antes de comunicar uma conclusão.
Explore as escolhas visuais
Os candidatos escolhem ou corrigem elementos visuais, oferecendo evidências de como tornariam um gráfico mais claro.
Relacione conclusões a ações
Os cenários de negócios mostram como os candidatos avaliam as evidências para decidir quais ações elas respaldam.
Não deixe a experiência com ferramentas influenciar
O teste não cita nenhum software específico, então a experiência com uma ferramenta não oferece vantagem ao candidato.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Narrativa com dados

71%Percentil 46. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.694

Leitura e análise de dados84%

Escolha e correção de elementos visuais75%

Como apresentar a mensagem58%

Julgamento de negócios com base em dados65%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

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Como o teste lida com sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as alternativas são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor; se a página for recarregada, a mesma questão será exibida com o tempo restante. Os candidatos não podem voltar a questões anteriores. O teste registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler a questão. O Integrity Score e uma linha do tempo das evidências são fornecidos para análise do empregador, não como base para uma decisão automática. Com o consentimento do candidato, o empregador pode ativar o registro de fotos pela webcam em momentos aleatórios. Saiba mais em Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Analise a pontuação junto com outras evidências

Use a pontuação como um dos sinais a serem analisados, não como nota de corte nem como decisão de contratação. Combine-a com uma atividade prática em que o candidato explique um gráfico, escolha um elemento visual e justifique uma recomendação com evidências. Depois, faça as mesmas perguntas de entrevista estruturada a cada candidato. Para avaliar aspectos relacionados aos fluxos de trabalho com dados, veja Extração, transformação e carregamento de dados (ETL) ou Tableau. O guia de testes pré-contratação traz orientações mais amplas sobre testes para contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você explicaria a principal conclusão deste gráfico para um público de negócios?
Observe se a leitura do gráfico está correta e se a mensagem foi adaptada ao público indicado.
O que você mudaria neste recurso visual para deixar sua mensagem mais clara?
Observe se a escolha do elemento visual está relacionada às informações que o gráfico precisa comunicar.
Que ação de negócios você recomendaria com base nesses números, e que evidências a apoiam?
Observe se a recomendação está relacionada aos dados e se explica com clareza o que as evidências respaldam e o que não respaldam.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os cenários usam organizações genéricas e situações comuns de negócios. Não incluem símbolos de moeda, expressões idiomáticas, esportes nem conhecimentos locais, e os nomes representam diferentes origens. As séries dos gráficos são diferenciadas por rótulos, estilos de linha e padrões, nunca apenas pela cor. Os números são simples o suficiente para serem resolvidos com papel de rascunho, e o teste não cita nenhum software específico. Assim, a experiência com uma ferramenta específica não oferece vantagem.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado que avalia a capacidade do candidato de transformar números em uma mensagem clara e honesta. Os candidatos leem gráficos e tabelas simples, escolhem ou corrigem elementos visuais, apresentam conclusões para um público específico e avaliam quais ações de negócios são respaldadas pelas evidências. Cada questão tem um limite de 40 segundos.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Quais funções combinam com o teste de storytelling com dados?+

É indicado para cargos de nível intermediário em análise e elaboração de relatórios que envolvem apresentar resultados a outras pessoas, incluindo analistas de negócios e de dados, desenvolvedores de BI e painéis, engenheiros de analytics, consultores e analistas de produto, marketing ou operações.

Como o teste de storytelling com dados leva em conta diferentes origens?+

Os cenários usam organizações genéricas e situações comuns de negócios, sem símbolos de moeda, expressões idiomáticas, esportes ou conhecimentos locais. Os nomes representam diferentes origens, e as séries dos gráficos são diferenciadas por rótulos, estilos de linha e padrões, não apenas pela cor.

Os candidatos podem usar papel de rascunho no teste de storytelling com dados?+

Sim. É permitido usar papel para rascunho, e os números são simples o suficiente para isso. O teste não cita nenhum software específico, então conhecer uma ferramenta não dá vantagem ao candidato.

Que material de prática está disponível para o teste de storytelling com dados?+

Os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com quatro questões e quatro minutos para concluí-lo. O teste oficial tem 15 questões de múltipla escolha, com 40 segundos para cada uma, sobre gráficos e tabelas, elementos visuais, apresentação para diferentes públicos e julgamento de negócios.