HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Trabalho com Dados para contratação

Veja como as pessoas candidatas lidam com registros do dia a dia, resumem tabelas pequenas e interpretam gráficos.

10 minutos
12 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Trabalho com Dados é uma avaliação de nível intermediário, com duração de 10 minutos e questões de múltipla escolha, sobre tarefas cotidianas com dados. Nas 12 questões, as pessoas candidatas mantêm registros organizados e consistentes, resumem tabelas pequenas usando médias, proporções e variações, e leem e interpretam gráficos. O teste foi desenvolvido para assistentes e analistas de dados, profissionais de marketing e profissionais de operações ou vendas que preparam relatórios.

O que mede

Manter os dados organizados e consistentes, resumi-los com análises básicas e ler gráficos com precisão.

Tratamento de dados

As pessoas candidatas trabalham com registros e mantêm os dados organizados e consistentes.

Análise de dados

As pessoas candidatas resumem tabelas pequenas usando médias, proporções e variações.

Gráficos

As pessoas candidatas leem gráficos e avaliam o que os dados apresentados permitem concluir.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

12 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Funções que registram, acompanham ou apresentam resultados: especialistas em entrada de dados, assistentes de dados, analistas de dados, analistas de marketing, gerentes de marketing e profissionais de operações ou vendas que preparam relatórios.

Evidências de tarefas cotidianas com dados

Verificar a consistência dos registros
Veja as pessoas candidatas trabalhando com registros organizados e consistentes, em vez de apenas descreverem sua experiência com relatórios no currículo.
Escolher o resumo adequado
As pessoas candidatas têm uma calculadora e papel para rascunho. Por isso, as questões exigem mais que escolham a média, a proporção ou a variação certa para uma tabela pequena do que façam cálculos de cabeça.
Avalie a interpretação de gráficos no contexto
Cada questão inclui sua própria tabela ou gráfico, então as pessoas candidatas respondem com base nos dados apresentados.
Use questões desenvolvidas para amplo acesso
Os exemplos do ambiente de trabalho não exigem conhecimento local, familiaridade com expressões idiomáticas ou experiência com ferramentas específicas. As séries dos gráficos usam rótulos e marcadores ou padrões, além de cores.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Trabalho com dados

71%Percentil 46. Referência: candidatos da HireValid, n = 2.190

Tratamento de dados84%

Análise de dados55%

Gráficos74%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de grandes bancos, em uma ordem diferente e com as alternativas embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos funciona no servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com apenas o tempo restante. As pessoas candidatas não podem copiar nem selecionar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O Integrity Score e uma linha do tempo de evidências resumem os sinais para análise do empregador; nenhum deles toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Saiba mais sobre a experiência da pessoa candidata no guia de contratação com foco nas pessoas candidatas.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como um dos sinais a serem analisados por uma pessoa, não como uma decisão por si só. Compare-a com uma amostra de trabalho, como organizar um pequeno conjunto de registros, resumir uma tabela ou explicar o que um gráfico permite concluir. Em seguida, faça uma entrevista estruturada com as mesmas perguntas relacionadas ao cargo para cada pessoa candidata. Para avaliar habilidades relacionadas a dados, consulte Análise Exploratória de Dados e Tomada de Decisões Baseada em Dados.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma ocasião em que encontrou registros inconsistentes antes de preparar um relatório. O que verificou e o que fez?
Avalie se a pessoa explica com clareza como verificou a consistência dos registros e quais etapas seguiu.
Como você resumiria uma tabela pequena com a quantidade de pedidos se uma pessoa gerente perguntasse o que mudou?
Avalie se a pessoa faz uma comparação pertinente, apresenta um resumo claro e usa médias, proporções ou variações de forma adequada.
Descreva um gráfico que você usou para apresentar um resultado. O que verificou antes de compartilhá-lo?
Avalie se a pessoa lê o gráfico com atenção e chega a uma conclusão baseada nos dados.
Como você reagiria se um gráfico parecesse apoiar uma conclusão que os dados subjacentes não confirmam?
Avalie se a pessoa verifica o gráfico e seus dados de forma criteriosa antes de apresentar uma conclusão.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões usam dados gerais do ambiente de trabalho, como pedidos, visitas, respostas de pesquisas e contagens de estoque, sem símbolos de moeda, expressões idiomáticas, referências a esportes ou conhecimentos locais. Os nomes representam diferentes origens, os meses das datas aparecem por extenso e não é necessário conhecer ferramentas ou produtos. Nos gráficos, todas as séries são identificadas por rótulos e diferenciadas por marcadores ou padrões, além das cores, para que a percepção das cores não afete a resposta. Todas as pessoas candidatas podem usar uma calculadora e papel para rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado sobre tarefas cotidianas com dados. As pessoas candidatas mantêm registros organizados e consistentes, resumem tabelas pequenas usando médias, proporções e variações, e leem e interpretam gráficos. Cada questão mostra sua própria tabela ou gráfico, então a resposta vem dos dados apresentados.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Para quem é o teste de Trabalho com Dados?+

É um teste de nível intermediário para funções que registram, acompanham ou apresentam resultados. Isso inclui especialistas em entrada de dados, assistentes de dados, analistas de dados, analistas de marketing, gerentes de marketing e profissionais de operações ou vendas que preparam relatórios. As 12 questões de múltipla escolha avaliam a consistência dos registros, a elaboração de resumos básicos e a leitura de gráficos.

Como o teste de Trabalho com Dados considera a imparcialidade nos gráficos?+

Cada questão usa dados gerais do ambiente de trabalho, como pedidos, visitas, respostas de pesquisas ou contagens de estoque, sem símbolos de moeda. As séries dos gráficos são identificadas por rótulos e diferenciadas por marcadores ou padrões, além das cores, para que a percepção das cores não afete a resposta. Os nomes representam diferentes origens.

Quais recursos e exercícios de prática estão disponíveis para o teste de Trabalho com Dados?+

As pessoas candidatas podem usar uma calculadora e papel para rascunho. Antes do teste de 10 minutos, podem experimentar um conjunto de 4 questões em 4 minutos. O teste tem 12 questões, e não é possível voltar a uma questão anterior.

As pessoas candidatas precisam saber usar planilhas ou softwares de geração de relatórios para fazer o teste de Trabalho com Dados?+

Não. Não é necessário conhecer ferramentas ou produtos. Cada questão mostra sua própria tabela ou gráfico, então a resposta vem dos dados na tela. As datas trazem o mês escrito por extenso, e as questões evitam expressões idiomáticas e conhecimentos locais.