HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Tomada de Decisões Baseada em Dados para contratação

Veja como as pessoas candidatas usam evidências para tomar decisões de negócios e comunicar resultados.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Tomada de Decisão Orientada por Dados é uma avaliação de nível intermediário sobre como candidatos usam evidências para tomar decisões no trabalho. Seus cenários de múltipla escolha avaliam a qualidade dos dados, decisões com base em critérios definidos, conclusões tiradas de gráficos e tabelas e a comunicação clara dos resultados. Ele foi desenvolvido para analistas, líderes de equipe, gerentes de projetos e programas e gestores que apresentam relatórios de desempenho.

O que mede

Avaliar a qualidade dos dados, escolher com base em critérios, tirar conclusões fundamentadas a partir de gráficos e tabelas e comunicar os resultados com clareza.

Coleta e organização de dados

Verifica se a pessoa candidata consegue avaliar como as informações foram coletadas e organizadas antes de usá-las.

Decisões com base em critérios

Avalia como a pessoa candidata compara opções com base nos critérios apresentados em uma situação.

Análise de dados e avaliação de decisões

Pede que as pessoas candidatas tirem conclusões com base em gráficos ou pequenas tabelas e avaliem decisões.

Comunicação de dados

Verifica se os resultados são apresentados com clareza suficiente para que outras pessoas possam agir com base neles.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que transformam números em decisões: analistas de negócios, operações, marketing e produto, líderes de equipe, gerentes de projetos e programas e gestores que elaboram relatórios de desempenho.

Veja como as evidências são usadas em contexto

Decisões de negócios, não autodescrição
Situações breves do ambiente de trabalho mostram como as pessoas candidatas ponderam evidências ao escolher entre opções, indo além do que um currículo pode revelar.
Fácil de entender em diferentes setores
As situações envolvem lojas, clínicas, armazéns, escolas e centrais de atendimento, sem favorecer nenhum setor nem exigir conhecimento de uma ferramenta de software.
Qualidade dos dados antes das decisões
As perguntas avaliam se os dados que embasam uma escolha foram coletados adequadamente, mostrando se a pessoa candidata verifica as evidências antes de agir com base nelas.
Conclusões sustentadas pelos números
Gráficos e pequenas tabelas mostram se a pessoa candidata consegue diferenciar uma conclusão sustentada pelos dados de outra que não é, e apresentá-la para que outras pessoas possam agir com base nela.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Tomada de decisão baseada em dados

71%Percentil 46. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.317

Coleta e organização de dados55%

Decisões com base em critérios84%

Análise de dados e avaliação de decisões61%

Comunicação de dados82%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, apresentadas em uma ordem diferente, com as opções de resposta embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e o gabarito fica nos servidores da HireValid. O teste tem 15 perguntas e dura 10 minutos; as pessoas candidatas não podem voltar a uma pergunta anterior. A contagem do tempo é feita no servidor, então, se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid pode registrar sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais aparecem em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise da empresa contratante; eles nunca tomam decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, a empresa contratante pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como um dos sinais, não como uma decisão. Combine-a com uma amostra de trabalho em que a pessoa candidata avalie um gráfico ou uma tabela, explique os limites de uma conclusão e recomende uma ação. Depois, use uma entrevista estruturada para fazer perguntas complementares comparáveis a cada pessoa candidata. O guia de testes pré-contratação oferece informações sobre como usar avaliações. Para avaliar ferramentas de dados separadamente, consulte o teste de Tableau, o teste de Power BI ou o teste de ETL.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você decidiria se as informações são adequadas para comparar duas opções?
Observe se a pessoa verifica como os dados foram coletados e organizados e se são adequados para a decisão.
Como você explicaria um gráfico que permite chegar apenas a uma conclusão limitada?
Observe se a pessoa explica com clareza o que os números sustentam, o que eles não mostram e como comunicar esse limite.
Como você escolheria entre as opções quando a situação apresenta critérios específicos?
Observe se a pessoa compara as opções de forma fundamentada com base nos critérios definidos e explica a recomendação com clareza.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações vêm de diferentes ambientes de trabalho (lojas, clínicas, armazéns, escolas e centrais de atendimento), para que nenhum setor seja favorecido. Nenhuma pergunta exige conhecimento de uma ferramenta de software específica. Os valores são apresentados como números simples, com a unidade no título e sem símbolos de moeda, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos em uma folha de rascunho. Os nomes refletem diferentes origens, os termos de dados se limitam a palavras do dia a dia, como média, mediana, porcentagem e amostra, e cada gráfico identifica suas séries diretamente, sem depender de cores para a leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: ainda não há normas de referência, e a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação curta e cronometrada de como a pessoa candidata usa evidências para tomar decisões de negócios. As perguntas apresentam situações breves do ambiente de trabalho, muitas delas com um gráfico ou uma pequena tabela. Elas avaliam se os dados foram coletados adequadamente, como as opções se comparam aos critérios definidos, quais conclusões são sustentadas pelos números e como apresentar os resultados para que outras pessoas possam agir com base neles.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Para quais funções o teste de Tomada de Decisão Orientada por Dados é indicado?+

O teste é voltado a cargos de nível intermediário que transformam números em decisões, como analistas de negócios, operações, marketing e produto; líderes de equipe; gerentes de projetos e programas; e gestores que elaboram relatórios de desempenho. Use-o para avaliar como as pessoas usam evidências nesses cargos, não como uma medida geral de todas as competências profissionais.

Como o teste de Tomada de Decisões Baseada em Dados considera diferentes setores?+

As situações envolvem lojas, clínicas, armazéns, escolas e centrais de atendimento, para que nenhum setor seja favorecido. As perguntas não exigem conhecimento de uma ferramenta de software específica. Os nomes refletem diferentes origens, e os gráficos identificam cada série diretamente, sem depender de cores para a leitura.

O que os candidatos podem usar durante o teste de Tomada de Decisão Orientada por Dados?+

É permitido usar uma folha de rascunho. Os valores são apresentados como números simples, com a unidade no título, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos no papel. Os termos de dados são palavras do dia a dia, como média, mediana, porcentagem e amostra.

O que o conjunto de exercícios de prática de Tomada de Decisão Orientada por Dados inclui?+

Antes do teste de 15 perguntas, as pessoas candidatas podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas em 3 minutos. Ele apresenta o formato das situações, incluindo perguntas baseadas em um gráfico ou em uma pequena tabela.