Was ist disparate treatment und wie unterscheidet es sich von adverse impact?
Unmittelbare Diskriminierung im Vergleich zu Adverse Impact: Definition, ein kurzes Beispiel aus dem Einstellungsprozess und der Unterschied zu unbeabsichtigtem Adverse Impact.
Die kurze Antwort
Unmittelbare Diskriminierung bedeutet, eine Person aufgrund eines geschützten Merkmals wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Alter anders zu behandeln. Unmittelbare Diskriminierung im Vergleich zu Adverse Impact: Bei unmittelbarer Diskriminierung werden einzelne Personen anders behandelt, meist absichtlich. Adverse Impact bezeichnet eine neutrale Maßnahme, die eine Gruppe stärker benachteiligt, unabhängig davon, ob dies beabsichtigt ist.
Definition
Eine Person aufgrund eines geschützten Merkmals anders behandeln.
Wie sollten Sie diese Idee nutzen?
Verwenden Sie für alle Bewerber dieselben Tests, Fragen und Bewertungsmaßstäbe, um dies zu vermeiden.
Ordnen Sie es in den Kontext ein
Beginnen Sie mit der konkreten Entscheidung, die Sie treffen, den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und den Grenzen Ihrer Nachweise. Dokumentieren Sie Ihre Einschätzung und sorgen Sie für einen einheitlichen Ablauf für alle Bewerber.
Holen Sie für rechtliche oder regulatorische Einschätzungen qualifizierten Rat ein, der Ihren Standort und Ihre Umstände berücksichtigt. Eine Definition im Glossar kann diese Fragen nicht klären.
Unmittelbare Diskriminierung: Definition und Beispiel
Ein Beispiel für unterschiedliche Behandlung bei der Einstellung: Ein Bewerber erhält wegen seines Alters oder Geschlechts einen schwierigeren Test oder andere Vorstellungsgesprächsfragen, oder Bewerber mit bestimmten Namen werden abgelehnt. Entscheidend ist, dass Menschen aufgrund eines geschützten Merkmals unterschiedlich behandelt werden. Für alle Bewerber dieselben Tests, Fragen und Bewertungsmaßstäbe zu verwenden, ist der einfachste Schutz vor unterschiedlicher Behandlung bei der Einstellung.
Unmittelbare Diskriminierung im Vergleich zu Adverse Impact
Unmittelbare Diskriminierung ist direkt: Eine Person wird anders behandelt, in der Regel absichtlich. Adverse Impact und das damit verbundene Rechtskonzept des Disparate Impact sind indirekt: Alle werden gleich behandelt, doch eine Maßnahme benachteiligt eine Gruppe stärker. Beides ist wichtig. Einheitliche, strukturierte Verfahren wirken dem Ersten entgegen; die Überwachung der Auswahlquoten dem Zweiten. Der Leitfaden zum Einstellungsprozess behandelt beides.
Einheitliche, dokumentierte Verfahren schützen sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch Arbeitgeber.
Wie eine klare Struktur das verhindert
Der einfachste Schutz ist ein klarer Prozess. Halten Sie die Anforderungen an die Stelle fest, bevor Sie Bewerbungen prüfen. Verwenden Sie für alle dieselben Tests und Interviewfragen, bewerten Sie die Antworten anhand schriftlicher Leitlinien und dokumentieren Sie die Belege für jede Entscheidung. Wenn zwei Personen die Bewerbungen prüfen, vergleichen Sie die Bewertungen und besprechen Sie Abweichungen anhand der vorliegenden Belege. Solche Vorgehensweisen erschweren eine unterschiedliche Behandlung, auch wenn sie unbeabsichtigt wäre.
Was ist die Definition von ungleicher Behandlung?+
Unmittelbare Diskriminierung bedeutet, Bewerberinnen und Bewerber oder Beschäftigte aufgrund eines geschützten Merkmals wie ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter oder Behinderung anders als andere zu behandeln.
Wie können Arbeitgeber eine ungleiche Behandlung vermeiden?+
Verwenden Sie für alle Kandidatinnen und Kandidaten dieselben Tests, Fragen, Bewertungsskalen und Entscheidungsprozesse. Schulen Sie die Interviewenden, halten Sie die Belege für Entscheidungen fest und überprüfen Sie die Entscheidungen auf Konsistenz.
Kann eine unterschiedliche Behandlung unbeabsichtigt sein?+
Unmittelbare Diskriminierung erfolgt in der Regel absichtlich. Voreingenommenheit kann sich jedoch auch durch uneinheitliche Verfahren einschleichen, etwa wenn einigen Bewerberinnen und Bewerbern schwierigere Fragen gestellt werden. Strukturierte, einheitliche Schritte verringern dieses Risiko.
Welche Nachweise helfen, eine faire Behandlung zu belegen?+
Dokumentation, aus der hervorgeht, dass alle Bewerberinnen und Bewerber dieselben Tests und Fragen erhalten und nach denselben Kriterien bewertet wurden. Halten Sie für jede Entscheidung schriftlich die Gründe fest, die auf arbeitsbezogenen Belegen beruhen. Einheitliche Bewertungsbögen und Testergebnisse sind besonders hilfreich, wenn eine Entscheidung angefochten wird.
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