.NET-Einstellungstest für Entwickler
Bewerten Sie die praktischen C#- und .NET-Kenntnisse, bevor Sie entscheiden, welche Themen Sie im Vorstellungsgespräch vertiefen möchten.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser Einstellungstest misst praktische C#- und .NET-Kenntnisse in den Bereichen Collections und LINQ, Dateiverarbeitung, objektorientiertes Design sowie modernes .NET und ASP.NET Core. Er richtet sich an Arbeitgeber, die .NET- und C#-Entwickler:innen mit mittlerem Erfahrungsniveau einstellen möchten, darunter Backend-, Full-Stack- und Anwendungsentwickler:innen mit etwa zwei bis drei Jahren Berufserfahrung.
Was gemessen wird
Praktische C#- und .NET-Kenntnisse: Collections und LINQ, Dateiverarbeitung, objektorientiertes Design sowie modernes .NET und ASP.NET Core.
Collections und LINQ
Die Collection auswählen, die zu einer Suche oder einer Abfolge von Bestellungen passt, und ablesen, welches Ergebnis eine LINQ-Abfrage darüber zurückgibt.
Dateien und Streams
Daten wie Logdateien und Rechnungen über Streams lesen und schreiben sowie die Änderung erkennen, die einen Fehler bei der Dateiverarbeitung behebt.
Objektorientiertes C#
Entscheiden, was in eine Klasse oder Schnittstelle gehört, und vorhersagen, wie sich C#-Objekte verhalten, wenn anderer Code sie verwendet.
Modernes .NET und ASP.NET Core
Wie Anwendungen auf der modernen .NET-Runtime und mit ASP.NET Core ausgeführt werden, ohne Verhaltensweisen, die sich zwischen aktuellen Versionen unterscheiden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
.NET- und C#-Entwicklerinnen und -Entwickler mit etwa zwei bis drei Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Desktop-, Service- oder Webanwendungen: Backend-Entwickler, Full-Stack-Entwickler und Anwendungsentwickler.
Praktisches Wissen statt nur einer Liste von Technologien erkennen
Schauen Sie über Schlagwörter im Lebenslauf hinaus
Im Lebenslauf stehen vielleicht C#, LINQ oder ASP.NET Core. Dieser Test liefert Ihnen Anhaltspunkte dafür, wie Bewerberinnen und Bewerber ihr Wissen zu Collections, Dateien, objektorientiertem Design und der modernen .NET-Plattform anwenden.
Praktisches Denkvermögen bewerten
Bewerberinnen und Bewerber lesen kurze Situationen, Tabellen oder Aussagen und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Fragen können zeigen, ob sie den Stoff anwenden können und nicht nur wiedererkennen.
Halten Sie die erste Prüfung gezielt
Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Nutzen Sie ihn, um zu entscheiden, welche Bereiche der C#- und .NET-Kenntnisse einer kandidierenden Person Sie genauer besprechen möchten, statt im Vorstellungsgespräch zunächst alle Grundlagen abzuklären.
Beziehen Sie die Ergebnisse auf die Stelle
Die Ergebnisse können Ihnen dabei helfen, eine Arbeitsprobe oder ein Vorstellungsgespräch auf die für Ihre Stelle benötigten Fähigkeiten auszurichten, etwa auf die Dateiverarbeitung oder das Design von Klassen und Schnittstellen. Betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis, nicht als Einstellungsentscheidung.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Ablauf des Tests und Integritätssignale
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu früheren Fragen zurückkehren. Fragetexte lassen sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird im Ereignisverlauf aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese Signale erscheinen in einem Integrity Score und einem Ereignisverlauf mit Hinweisen, die Arbeitgeber überprüfen können. Der Score entscheidet niemals allein. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Betrachten Sie das Ergebnis als einen von mehreren Hinweisen
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Es ist ein Hinweis, den Sie berücksichtigen können, aber weder eine Bestehensgrenze noch eine Entscheidung. Sie könnten die kandidierende Person zum Beispiel eine kleine Aufgabe zu einer Collection, einer Datei oder zum Klassendesign bearbeiten lassen und anschließend die getroffenen Entscheidungen besprechen. Achten Sie darauf, dass die Aufgabe zur Stelle passt, und bewerten Sie die Arbeit direkt. Nutzen Sie das Gespräch, um herauszufinden, wie die kandidierende Person an die geprüften Themen herangeht, darunter modernes .NET oder ASP.NET Core, wenn diese Kenntnisse für die Stelle wichtig sind. Weitere Informationen zur Verwendung von Tests im Einstellungsprozess finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und unserem Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl.
Strukturierte Fragen für das Vorstellungsgespräch
Wie würden Sie eine Collection für eine Funktion auswählen, mit der Bestellungen anhand einer Kennung gesucht werden? Welche Faktoren würden Ihre Wahl beeinflussen?
Achten Sie darauf, ob die gewählte Collection nachvollziehbar zum beschriebenen Bedarf passt. Fragen Sie, wie die Bewerberin oder der Bewerber prüfen würde, ob die Implementierung wie vorgesehen funktioniert.
Wie würden Sie untersuchen, warum eine Änderung an der Dateiverarbeitung zu einem unerwarteten Ergebnis führt?
Achten Sie auf eine klare Abfolge von Prüfschritten zum Lesen oder Schreiben der Datei, zur Verarbeitung der relevanten Daten und zum Eingrenzen der Ursache. Bitten Sie die Bewerberin oder den Bewerber, die Überlegungen zu erläutern.
Beschreiben Sie, wie Sie entscheiden würden, ob ein Verhalten in einer C#-Anwendung zu einer Klasse oder einer Schnittstelle gehört.
Achten Sie auf ein Beispiel, das mit einer konkreten Designanforderung verknüpft ist, und auf eine Erklärung der Vor- und Nachteile. Fragen Sie nach, wie sich die Entscheidung auf den Code auswirken würde, der dieses Verhalten nutzt.
Wie würden Sie bei einer Änderung an einer ASP.NET Core-Anwendung vorgehen, wenn Sie nicht sicher sind, welcher Teil der .NET-Plattform betroffen ist?
Achten Sie auf einen praxisorientierten Untersuchungsplan und darauf, ob die Bewerberin oder der Bewerber das Problem mit dem Anwendungskontext verknüpft. Fragen Sie, welche Informationen bei der Wahl des nächsten Schritts helfen würden.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Geeignet für .NET- und C#-Positionen mit mittlerem Erfahrungsniveau
Dieser Test wurde für .NET- und C#-Entwickler:innen mit etwa zwei bis drei Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Desktop-, Service- oder Webanwendungen konzipiert. Dazu gehören Backend-, Full-Stack- und Anwendungsentwickler:innen. Der Test eignet sich für ein mittleres Erfahrungsniveau. Überlegen Sie daher, ob dieses Niveau zu den Aufgaben und den für die Stelle erwarteten Erfahrungen passt. Einen Überblick über weitere verfügbare Tests finden Sie in der Testbibliothek.
So sehen die Fragen aus
In den meisten Fragen werden einige Zeilen C# gezeigt. Die Aufgabe ist, zu bestimmen, was sie bewirken, was sie ausgeben oder welche Änderung ein Problem behebt. Im Multiple-Choice-Format wird möglicherweise eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage präsentiert. Gesucht ist die richtige oder sind alle richtigen Antworten. Dieser .NET-Einstellungstest prüft, wie Bewerberinnen und Bewerber alltägliche Entwicklungskenntnisse in den Bereichen Collections und LINQ, Dateien und Streams, objektorientiertes C# sowie modernes .NET und ASP.NET Core anwenden. Für 15 Fragen haben sie 10 Minuten Zeit. Sie können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren und können einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten ausprobieren.
Kombinieren Sie ihn mit den tatsächlichen Aufgaben der Stelle
Verwenden Sie eine Arbeitsprobe, die den Aufgaben der Stelle entspricht, und besprechen Sie anschließend die Entscheidungen der kandidierenden Person in einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Ein separater Programmiertest kann hilfreich sein, wenn Sie auch SQL-Abfragen prüfen möchten. Siehe SQL Coding: Querying. Gehören Infrastrukturaufgaben zur Stelle, überlegen Sie, ob Terraform als separater Kompetenzbereich relevant ist. Diese Tests decken unterschiedliche Bereiche ab. Wählen Sie daher anhand der Aufgaben, die die Person übernehmen soll.
Einfache Sprache und neutrale Szenarien
Die Fragen verwenden kurzen, neutralen Code und einfache Szenarien aus dem Arbeitsalltag, etwa Bestellungen, Rechnungen und Protokolldateien. Bezeichner sind einfache englische Wörter. Die Texte sind leicht verständlich, damit der Test .NET-Kenntnisse und nicht Englischkenntnisse misst. Die Fragen vermeiden Verhaltensweisen, die sich zwischen aktuellen .NET-Versionen, Betriebssystemen oder Regionaleinstellungen unterscheiden. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden kurzen, neutralen Code und einfache Szenarien aus dem Arbeitsalltag, etwa Bestellungen, Rechnungen und Protokolldateien. Sie enthalten keine Redewendungen, Sportbezüge oder lokal geprägten Wissensfragen. Bezeichner im Code sind einfache englische Wörter. Die Texte sind leicht verständlich, damit der Test .NET-Kenntnisse und nicht Englischkenntnisse misst. Außerdem vermeiden die Fragen Verhaltensweisen, die sich zwischen aktuellen .NET-Versionen, Betriebssystemen oder Regionaleinstellungen unterscheiden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu alltäglicher .NET-Entwicklung in C#: passende Collections auswählen und verwenden, Dateien lesen und schreiben, Klassen und Schnittstellen entwerfen sowie mit der modernen .NET-Runtime und ASP.NET Core arbeiten. In den meisten Fragen werden einige Zeilen C# gezeigt. Die Aufgabe ist, zu bestimmen, was sie bewirken, was sie ausgeben oder welche Änderung ein Problem behebt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
.NET, C#, ASP.NET Core sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der .NET-Einstellungstest?+
Der Test misst praktische C#- und .NET-Kenntnisse in vier Bereichen: Collections und LINQ, Dateiverarbeitung, objektorientiertes Design sowie modernes .NET und ASP.NET Core. In den Fragen können einige Zeilen C# gezeigt werden. Die Aufgabe ist, zu bestimmen, was sie bewirken, was sie ausgeben oder welche Änderung ein Problem behebt. Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, den Sie zusammen mit weiteren Informationen zur Einstellung überprüfen.
Wie lange dauert dieser .NET-Fachkenntnistest?+
Der .NET-Test umfasst 15 Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Bewerbende sehen jeweils eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Außerdem gibt es einen Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten. Der Test ist auf Englisch.
Für wen eignet sich der .NET-Einstellungstest?+
Der Test richtet sich an Arbeitgeber, die .NET- und C#-Entwicklerinnen und -Entwickler mit mittlerem Erfahrungsniveau einstellen möchten. Diese verfügen über etwa zwei bis drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Desktop-, Service- oder Webanwendungen. Zu den genannten Positionen gehören Backend-Entwickler, Full-Stack-Entwickler und Anwendungsentwickler. Prüfen Sie vor dem Einsatz des Tests, ob dieses Erfahrungsniveau und die genannten Aufgaben zu Ihrer offenen Stelle passen.
Ist der Test auf eine bestimmte .NET-Version zugeschnitten?+
Nein. Die Fragen vermeiden Verhaltensweisen, die sich zwischen aktuellen .NET-Versionen, Betriebssystemen oder Regionaleinstellungen unterscheiden. So wird nicht geprüft, ob Bewerberinnen und Bewerber Besonderheiten einer bestimmten Version kennen. Die Fragen behandeln die moderne .NET-Runtime und ASP.NET Core sowie Collections und LINQ, Dateien und Streams und objektorientiertes C#, meist anhand einiger Zeilen C# zum Lesen.
Wie passt der .NET-Test zu einem technischen Vorstellungsgespräch?+
Nutzen Sie das Ergebnis als Hinweis darauf, welche Themen Sie besprechen könnten. Stellen Sie anschließend offene Fragen zu relevanter Arbeit und sehen Sie sich eine arbeitsbezogene Arbeitsprobe an. Fragen Sie zum Beispiel, wie die kandidierende Person bei der Auswahl einer Collection vorgehen oder das Verhalten einer Dateiverarbeitung untersuchen würde. Fragen Sie nach dem Vorgehen und den Überlegungen, statt eine Definition abfragen zu lassen.
Können Bewerberinnen und Bewerber im .NET-Test zu einer früheren Frage zurückkehren?+
Nein. Bewerberinnen und Bewerber erhalten jeweils eine Frage und können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Berücksichtigen Sie dies bei der Entscheidung, ob der Test zu Ihrem Einstellungsprozess passt.
Wie sollte ich den Integrity Score für den .NET-Test interpretieren?+
Der Integrity Score fasst Signale zusammen, etwa die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingegeben wurden, als sich eine Frage lesen lässt. Der Arbeitgeber kann eine Zeitleiste mit den Hinweisen einsehen. Betrachten Sie diese Signale als Informationen, die Sie berücksichtigen können, nicht als eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der kandidierenden Person kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
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