Einstellungstest Kreditorenbuchhaltung
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Prüfungen in der Kreditorenbuchhaltung, Buchungssätze, Berechnungen und den Abgleich von Lieferantenkontoauszügen anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser zeitlich begrenzte Einstellungstest misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Lieferantenrechnungen prüfen, Buchungssätze in der Kreditorenbuchhaltung erstellen, unbekannte Beträge ermitteln und Kontoauszüge mit dem Hauptbuch abgleichen. Er wurde für Arbeitgeber entwickelt, die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter sowie Fachkräfte in der Kreditorenbuchhaltung, Teamleitungen in der Kreditorenbuchhaltung, Buchhalterinnen und Buchhalter, Finanzmanagerinnen und Finanzmanager sowie interne Auditorinnen und Auditoren einstellen, die die Kreditorenbuchhaltung prüfen.
Was gemessen wird
Lieferantenrechnungen und Zahlungen bearbeiten: Prozessprüfungen, Buchungen, fehlende Beträge und Abstimmungen.
Prozesse und Kontrollen in der Kreditorenbuchhaltung
Die Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, welche Prüfungen eine Lieferantenrechnung vor der Zahlung erfordert und welche Kontrolle in einer bestimmten Situation nötig ist.
Buchungen in der Kreditorenbuchhaltung
Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen die Buchungssätze für Lieferantenrechnungen, Zahlungen und Gutschriften aus. Alle Kontenbezeichnungen werden in der Frage genannt.
Unbekannte Beträge ermitteln
Die Kandidatinnen und Kandidaten nutzen die Zahlen, die ein Beleg in einer kleinen Tabelle oder in wenigen Sätzen enthält, um den fehlenden Betrag zu ermitteln.
Abgleich von Kontoauszug und Hauptbuch
Die Kandidatinnen und Kandidaten stimmen einen Lieferantenauszug mit dem Hauptbuch ab und erklären die Posten, die zu Abweichungen führen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter sowie Fachkräfte in der Kreditorenbuchhaltung, Teamleitungen in der Kreditorenbuchhaltung, Buchhalterinnen und Buchhalter, Finanzmanagerinnen und Finanzmanager sowie interne Prüferinnen und Prüfer, die die Kreditorenbuchhaltung überprüfen.
Wie dieser Test Ihre Personalauswahl ergänzt
Praktische Kenntnisse in der Kreditorenbuchhaltung prüfen
Ein Lebenslauf kann die Berufserfahrung einer Person beschreiben, zeigt aber nicht, wie sie eine Frage zur Rechnungsprüfung, Buchung oder Abstimmung mit einem Lieferantenkonto bearbeitet. Dieser Einstellungstest für die Kreditorenbuchhaltung enthält kurze Situationen aus dem Arbeitsalltag, Tabellen oder Aussagen. Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Auf die Aufgaben der Stelle abstimmen
Der Einstellungstest zur Kreditorenbuchhaltung umfasst Prozessprüfungen, Buchungen von Rechnungen, Zahlungen und Gutschriften, fehlende Beträge in Aufzeichnungen sowie den Abgleich von Kontoauszügen mit dem Hauptbuch. Setzen Sie ihn ein, wenn diese Aufgaben für die Stelle wichtig sind, statt sich auf einen allgemeinen Eindruck der Buchhaltungskenntnisse zu verlassen.
Den Test kurz halten
Die Kandidatinnen und Kandidaten beantworten 15 Fragen in 10 Minuten. Jede Frage enthält die benötigten Zahlen in einer kleinen Tabelle oder in wenigen Sätzen. Ein Taschenrechner auf dem Bildschirm ist verfügbar. Ein Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 3 Minuten.
Gezielte Nachfragen unterstützen
Der Fähigkeitstest zur Kreditorenbuchhaltung liefert Ihnen konkrete Themen für eine Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview. So können Sie sich bei Nachfragen auf dieselben Aufgaben der Kreditorenbuchhaltung konzentrieren, die auch in der Stelle anfallen, statt allgemeine Fragen zur Buchhaltung zu stellen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Hinweise zur Auswertung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragetexte lassen sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht wiederholt werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Beleg-Zeitleiste zusammen, die der Arbeitgeber überprüfen kann. Der Score trifft niemals selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Ergebnis als Beleg nutzen
Betrachten Sie das Ergebnis als einen Beleg, den eine Person prüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder Entscheidung. Vergleichen Sie es mit einer Arbeitsprobe, die typische Aufgaben der Kreditorenbuchhaltung abbildet, zum Beispiel mit der Prüfung von Rechnungsangaben oder dem Abgleich eines Lieferantenkontoauszugs mit einem Hauptbuch. Stellen Sie den Kandidatinnen und Kandidaten die Informationen und Richtlinien bereit, die sie für die Arbeitsprobe benötigen, und bewerten Sie neben dem Ergebnis auch ihre Überlegungen. Nutzen Sie anschließend das strukturierte Interview, um allen Kandidatinnen und Kandidaten einheitliche, stellenbezogene Fragen zu stellen. Achten Sie auf Belege, die zum Anforderungsniveau der Stelle passen, sei es für Tätigkeiten in der Sachbearbeitung oder als Fachkraft, für Teamleitung, allgemeine Buchhaltung, Finanzmanagement oder interne Prüfung. Bei Bedarf können Sie diesen Test auch mit Accounting Fundamentals kombinieren, wenn umfassendere Buchhaltungskenntnisse relevant sind. Weder das Testergebnis noch eine einzelne Antwort sollte darüber entscheiden, wen Sie einstellen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie eine Lieferantenrechnung vor der Zahlung prüfen?
Achten Sie auf eine klare Reihenfolge der Prüfungen und darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat den in der Richtlinie des Arbeitgebers genannten Prozess und die Kontrollen berücksichtigt. Bitten Sie die Person zu erklären, wie sie mit einer abweichenden Angabe umgehen würde.
In einem Beleg fehlt ein Betrag. Wie würden Sie ihn berechnen und Ihr Ergebnis überprüfen?
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat die verfügbaren Zahlen benennt, die Berechnung erklärt und beschreibt, wie sich das Ergebnis anhand des Belegs überprüfen lässt. So können Sie herausfinden, wie die Person mit fehlenden Beträgen umgeht, ohne nach einer Definition zu fragen.
Wie würden Sie eine Abweichung zwischen einem Lieferantenauszug und dem Hauptbuch untersuchen?
Achten Sie auf einen systematischen Vergleich der Belege und eine klare Erklärung, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Abweichung zurückverfolgen würde. Fragen Sie, welche Informationen die Person prüfen würde, bevor sie einen nächsten Schritt vorschlägt.
Worauf würden Sie achten, wenn Sie eine Rechnung, eine Zahlung oder eine Gutschrift buchen?
Achten Sie auf praxisbezogene Überlegungen zum passenden Buchungssatz und zu den Informationen oder Richtlinien, die für die Buchung nötig sind. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten, ein Beispiel zu erläutern, ohne einen bestimmten Rechnungslegungsstandard vorauszusetzen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Den Test auf die Stelle abstimmen
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter sowie Fachkräfte in der Kreditorenbuchhaltung, Teamleitungen in der Kreditorenbuchhaltung, Buchhalterinnen und Buchhalter, Finanzmanagerinnen und Finanzmanager sowie interne Auditorinnen und Auditoren, die die Kreditorenbuchhaltung prüfen. Wählen Sie ihn, wenn die Stelle die Bearbeitung von Lieferantenrechnungen und Zahlungen oder die Prüfung dieser Abläufe umfasst. Nutzen Sie den Test ergänzend zu den Aufgaben und dem Anforderungsniveau der konkreten Stelle, nicht als Ersatz für die Prüfung der Arbeit einer Kandidatin oder eines Kandidaten.
Wissen, was Kandidatinnen und Kandidaten erwartet
Die Fragen verwenden einfache Zahlen ohne Währungssymbole. Zahlungsbedingungen werden ausgeschrieben und nicht in landesüblichen Abkürzungen angegeben. Keine Frage hängt von den Steuervorschriften oder Rechnungslegungsstandards eines bestimmten Landes ab. Alle benötigten Kontenbezeichnungen und Richtlinien werden in der Frage genannt. Lieferanten- und Mitarbeiternamen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Datumsangaben nennen den Monat ausgeschrieben. Die Sprache ist bewusst einfach gehalten, damit der Test Fähigkeiten in der Kreditorenbuchhaltung misst und nicht Englischkenntnisse. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung. Der Test ist auf Englisch. Mit dem Übungssatz mit 4 Fragen und einer Dauer von 3 Minuten können sich Kandidatinnen und Kandidaten mit dem Format vertraut machen.
Mit passenden Einstellungstests kombinieren
Nutzen Sie einen verwandten Test nur, wenn er eine weitere Anforderung der Stelle abdeckt. Accounting Fundamentals kann die Fragen zur Kreditorenbuchhaltung ergänzen, wenn die Stelle auch umfassendere Buchhaltungskenntnisse erfordert, zum Beispiel bei einer Position in der allgemeinen Buchhaltung oder im Finanzmanagement. Dieser Test zur Kreditorenbuchhaltung konzentriert sich auf Rechnungsprüfungen, Buchungssätze, fehlende Beträge und den Abgleich von Lieferantenkontoauszügen. Wählen Sie weitere Tests nur für einen klar abgegrenzten, stellenbezogenen Bedarf aus und sehen Sie sich dafür die Testbibliothek an.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbol angegeben. Zahlungsbedingungen sind ausgeschrieben und werden nicht in landesüblicher Kurzform dargestellt. Keine Frage setzt die Steuervorschriften oder Rechnungslegungsstandards eines bestimmten Landes voraus: Alle benötigten Kontenbezeichnungen und Richtlinien werden in der Frage genannt. Lieferanten- und Mitarbeiternamen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Datumsangaben nennen den Monat als Wort. Die Sprache ist einfach gehalten, damit der Test die Fähigkeiten in der Kreditorenbuchhaltung und nicht die Englischkenntnisse misst. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Satz kurzer Fragen aus dem Arbeitsalltag eines Teams in der Kreditorenbuchhaltung: Rechnungen vor der Zahlung prüfen, Lieferantenrechnungen, Zahlungen und Gutschriften buchen, einen in einem Beleg fehlenden Betrag berechnen und einen Lieferantenauszug mit dem Hauptbuch abstimmen. Jede Frage enthält die benötigten Zahlen in einer kleinen Tabelle oder in wenigen Sätzen. Ein Taschenrechner auf dem Bildschirm ist verfügbar.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zur Kreditorenbuchhaltung?+
Der Test erfasst den Umgang mit Lieferantenrechnungen und Zahlungen anhand von Prozessprüfungen, Buchungen in der Kreditorenbuchhaltung, fehlenden Beträgen und Abstimmungen. Die Fragen konzentrieren sich auf die Prüfung von Rechnungen vor der Zahlung, die Buchung von Rechnungen, Zahlungen und Gutschriften, die Berechnung eines in einem Beleg fehlenden Betrags und den Abgleich eines Lieferantenauszugs mit dem Hauptbuch.
Wie ist der Einstellungstest für die Kreditorenbuchhaltung aufgebaut?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Jede Frage enthält eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Die benötigten Zahlen stehen in einer kleinen Tabelle oder in wenigen Sätzen. Ein Taschenrechner auf dem Bildschirm ist verfügbar.
Für wen eignet sich dieser Test zur Kreditorenbuchhaltung?+
Arbeitgeber können den Test bei der Einstellung von Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern sowie Fachkräften in der Kreditorenbuchhaltung, Teamleitungen in der Kreditorenbuchhaltung, Buchhalterinnen und Buchhaltern, Finanzmanagerinnen und Finanzmanagern oder internen Prüferinnen und Prüfern einsetzen, die die Kreditorenbuchhaltung überprüfen. Mit seinem mittleren Schwierigkeitsgrad und dem Schwerpunkt auf Lieferantenrechnungen, Zahlungen und Abstimmungen ist er besonders relevant, wenn diese Aufgaben zur Stelle gehören.
Gelten für den Einstellungstest in der Kreditorenbuchhaltung die Rechnungslegungsvorschriften eines bestimmten Landes?+
Keine Frage setzt die Steuervorschriften oder Rechnungslegungsstandards eines bestimmten Landes voraus. Alle benötigten Kontenbezeichnungen und Richtlinien werden in der Frage genannt. Beträge erscheinen als einfache Zahlen ohne Währungssymbole, und Zahlungsbedingungen sind ausgeschrieben statt in landesüblicher Kurzform angegeben.
Können Kandidatinnen und Kandidaten während des Einstellungstests für die Kreditorenbuchhaltung zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Nein. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Sorgen Sie dafür, dass die Kandidatinnen und Kandidaten den Test unter geeigneten Bedingungen und ohne Unterbrechung absolvieren können.
Wie sollte ein Arbeitgeber das Ergebnis des Einstellungstests für die Kreditorenbuchhaltung nutzen?+
Betrachten Sie das Ergebnis als einen Beleg, nicht als Einstellungsurteil oder Bestehensgrenze. Vergleichen Sie es mit einer Arbeitsprobe aus der Kreditorenbuchhaltung, zum Beispiel mit der Prüfung von Rechnungsangaben oder dem Abgleich eines Lieferantenkontoauszugs mit einem Hauptbuch. Stellen Sie anschließend einheitliche Interviewfragen, um die Überlegungen der Kandidatin oder des Kandidaten nachzuvollziehen. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung aller Belege die Aufgaben und das Anforderungsniveau der Stelle.
Reicht der Einstellungstest für die Kreditorenbuchhaltung aus, um eine Kandidatin oder einen Kandidaten auszuwählen?+
Nein. Nutzen Sie den Einstellungstest für die Kreditorenbuchhaltung als einen Teil des Einstellungsverfahrens, zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Kandidatinnen und Kandidaten zu erklären, wie sie eine Rechnung prüfen, einen in einem Beleg fehlenden Betrag berechnen oder eine Abweichung zwischen einem Lieferantenauszug und dem Hauptbuch untersuchen würden.
Ähnliche Tests
Finanzbuchhaltung (IFRS)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDebitorenbuchhaltung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenFinanzbuchhaltung (US GAAP)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGrundlagen der Buchhaltung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenFortgeschrittene Buchhaltung (IFRS)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenBudgetplanung
13 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Kreditorenbuchhaltung bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.