Finanzbuchhaltungstest für die Personalauswahl
Sehen Sie in einem kurzen, zeitlich begrenzten Test, wie Bewerberinnen und Bewerber alltägliche Buchhaltungsaufgaben nach IFRS bewältigen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS) umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Er richtet sich an Buchhalterinnen und Buchhalter, Mitarbeitende in der Buchhaltung sowie Finanzmanagerinnen und Finanzmanager, Auditorinnen und Auditoren und Steuerfachkräfte, die IFRS-Abschlüsse erstellen oder prüfen. Mit kurzen Multiple-Choice-Fragen und kleinen Tabellen bewertet der Test das Buchen von Geschäftsvorfällen, das Zuordnen von Salden, das Erstellen von Finanzberichten und das Interpretieren von Zahlen.
Was gemessen wird
Geschäftsvorfälle buchen, Salden zuordnen, Finanzberichte erstellen und nach IFRS interpretieren.
Buchungssätze
Bewerberinnen und Bewerber buchen alltägliche Geschäftsvorfälle als Buchungssätze.
Kontenzuordnung
Bewerberinnen und Bewerber ordnen Salden den passenden Konten und Abschlussposten zu.
Erstellung von Finanzberichten
Bewerberinnen und Bewerber erstellen aus Buchhaltungsdaten die wichtigsten Finanzberichte.
Zahlen richtig lesen
Bewerberinnen und Bewerber interpretieren eine Reihe von Zahlen und erläutern, was diese über ein Unternehmen aussagen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Buchhalterinnen und Buchhalter, Mitarbeitende in der Buchhaltung sowie Finanzmanagerinnen und Finanzmanager, Auditorinnen und Auditoren und Steuerfachkräfte, die IFRS-Abschlüsse erstellen oder prüfen.
Was Sie mit diesem Test beurteilen können
Praktische Buchhaltung statt nur eines Lebenslaufs
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Geschäftsvorfälle nach IFRS buchen und Salden zuordnen, statt sich nur auf eine Liste früherer Aufgaben zu verlassen.
Ein gezielter erster Check
Nutzen Sie 15 Fragen in 10 Minuten, um praktische Buchhaltungskenntnisse zu prüfen, bevor Sie Zeit in eine Arbeitsprobe oder ein Interview investieren.
Erstellung und Interpretation von Finanzberichten
Prüfen Sie, ob Bewerberinnen und Bewerber die wichtigsten Finanzberichte erstellen und aus den Zahlen ablesen können, was sie über ein Unternehmen aussagen.
Einheitliche Ausgangsbasis
Stellen Sie Bewerberinnen und Bewerbern dieselbe Art kurzer Fragen und bieten Sie einen Bildschirmrechner und Notizpapier an.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Signale zur Testintegrität
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragenmix aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten wird gemischt, und der Browser erhält jeweils eine Frage. Der Server steuert die Zeitmessung. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerberinnen und Bewerber können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. Einladungslinks sind persönlich, laufen ab und ein abgeschlossener Test kann nicht wiederholt werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese fasst HireValid in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammen, die Sie prüfen können. Das System trifft niemals selbst eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers können Sie in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Hinweisen
Prüfen Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Bitten Sie die Bewerberin oder den Bewerber, einige Geschäftsvorfälle aus einer kurzen Liste zu buchen und jeden Buchungssatz zu erläutern. Vergleichen Sie diese Arbeit anschließend mit den Ergebnissen der einzelnen Kompetenzbereiche. Der Score ist ein Hinweis für Ihre Prüfung, keine Entscheidung und keine Bestehensgrenze. Für einen umfassenderen Buchhaltungstest können Sie ihn mit Grundlagen der Buchhaltung vergleichen. Für Aufgaben rund um Rechnungen kommt Kreditorenbuchhaltung infrage. Die Seite zur Rolle Buchhalterin oder Buchhalter kann Ihnen ebenfalls dabei helfen, den Test mit dieser Rolle zu verknüpfen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erklären Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie einen Verkauf verbuchen würden und wo die daraus entstehenden Salden erscheinen würden.
Achten Sie auf eine klare Erläuterung des Geschäftsvorfalls, des Buchungssatzes und der Verbindung zwischen den Salden und den Abschlussposten.
Erklären Sie mir, wie Sie aus einer Reihe von Kontensalden die wichtigsten Finanzberichte erstellen würden.
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Reihenfolge, eine sorgfältige Zuordnung und eine klare Erläuterung des Zusammenhangs zwischen den Finanzberichten.
Der Umsatz ist in diesem Jahr gestiegen, aber der Kassenbestand bei der Bank ist gesunken. Was würden Sie prüfen, um zu erklären, warum?
Achten Sie auf eine fundierte Interpretation der Finanzberichte, etwa von Forderungen, Vorräten oder Ausgaben, und darauf, dass klar zwischen dem unterschieden wird, was die Zahlen zeigen und was nicht.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Beträge sind ganze Zahlen in neutralen Währungseinheiten (CU), ohne Bezug zu einer Landeswährung, Steuervorschriften oder lokalen Regelungen. Die Szenarien betreffen gewöhnliche Unternehmen wie Geschäfte, Werkstätten und Dienstleistungsbetriebe. Die verwendeten Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Formulierungen sind einfach gehalten, damit der Test Buchhaltungskenntnisse und nicht Lesegeschwindigkeit misst. Alle Bewerberinnen und Bewerber dürfen den Bildschirmrechner und Notizpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es liegen noch keine Zuverlässigkeitswerte vor. Sie werden veröffentlicht, nachdem 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test zu praktischer Finanzbuchhaltung nach IFRS. Bewerberinnen und Bewerber buchen alltägliche Geschäftsvorfälle als Buchungssätze, ordnen Salden den richtigen Konten und Abschlussposten zu, erstellen die wichtigsten Finanzberichte und erläutern, was Zahlen über ein Unternehmen aussagen. Jede Frage ist kurz und enthält kleine Saldenübersichten in neutralen Währungseinheiten.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
IFRS ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS)?+
Der Test bewertet, wie Bewerberinnen und Bewerber alltägliche Geschäftsvorfälle als Buchungssätze erfassen, Salden Konten und Abschlussposten zuordnen, die wichtigsten Finanzberichte erstellen und Zahlen interpretieren. Die Fragen enthalten kleine Saldenübersichten in neutralen Währungseinheiten.
Wie lange dauert der Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS)?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Bewerberinnen und Bewerber beantworten jeweils eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Vor dem Test gibt es einen Übungssatz mit 4 Fragen, für den 3 Minuten vorgesehen sind.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS) einen Rechner verwenden?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen den Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier verwenden. Die Beträge sind ganze Zahlen in neutralen Währungseinheiten. In den Szenarien geht es um alltägliche Unternehmen wie Geschäfte, Werkstätten und Dienstleistungsbetriebe.
Gibt es Zuverlässigkeitswerte für den Test zur Finanzbuchhaltung (IFRS)?+
Noch nicht. Die Zuverlässigkeitswerte sind vorläufig und werden veröffentlicht, nachdem 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test absolviert haben. Nutzen Sie das Ergebnis jeder Person als einen Hinweis, den Sie zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview prüfen.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.