Financial-Due-Diligence-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber den Wert und die finanzielle Lage eines Unternehmens sowie seine Kontensalden beurteilen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Financial-Due-Diligence-Test ist ein zeitlich begrenzter Einstellungstest auf mittlerem Niveau für Fachkräfte im Finanzbereich sowie für Eigentümer oder Investoren, die ein Unternehmen prüfen. Er erfasst das Urteilsvermögen beim Schätzen des Werts eines Zielunternehmens, bei der Beurteilung seiner finanziellen Lage und Risiken sowie bei der Prüfung, ob Kontensalden einer Prüfung standhalten. Nutzen Sie ihn bei der Personalauswahl für Analystinnen und Analysten, Fachkräfte in der Transaktionsberatung, Führungskräfte im Finanzbereich oder Beraterinnen und Berater, die an Unternehmensprüfungen beteiligt sind.
Was gemessen wird
Den Wert eines Zielunternehmens schätzen, seine finanzielle Lage und Risiken beurteilen und die Salden seiner Konten prüfen.
Unternehmensbewertung
Bewerberinnen und Bewerber schätzen anhand einer kleinen Auswahl von Zahlen den Wert eines Zielunternehmens.
Finanzielle Lage und Risiken
Bewerberinnen und Bewerber beurteilen die finanzielle Lage eines Unternehmens und erkennen Warnsignale und Risiken.
Kontensalden prüfen
Bewerberinnen und Bewerber beurteilen, ob einzelne Salden in den Büchern eines Unternehmens einer Prüfung standhalten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Finanzanalystinnen und Finanzanalysten, Fachkräfte in der Transaktionsberatung und bei Transaktionsdienstleistungen, Finanzberaterinnen und Finanzberater, Finanzmanagerinnen und Finanzmanager, Controllerinnen und Controller sowie Führungskräfte im Finanzbereich, die Übernahmen prüfen, und Eigentümer oder Investoren, die ein Unternehmen für einen möglichen Kauf bewerten.
Mehr als nur ein Lebenslauf
Urteilsvermögen bei der Bewertung
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber anhand von Zahlen den Wert eines Zielunternehmens schätzen, und nicht nur, wie sie ihre Erfahrungen im Lebenslauf beschreiben.
Warnsignale vor einem Geschäftsabschluss
Prüfen Sie, ob Bewerberinnen und Bewerber die Lage eines Unternehmens richtig einschätzen und die entscheidenden Risiken vor einem Kauf, einer Investition oder einer Kreditvergabe erkennen.
Salden, die einer Prüfung standhalten
Die Fragen prüfen, ob einzelne Salden in den Büchern eines Zielunternehmens einer Prüfung standhalten. So lässt sich erkennen, ob eine Bewerberin oder ein Bewerber ausgewiesenen Zahlen zu schnell vertraut.
Zahlen, bei denen das Urteilsvermögen zählt
Die Beträge haben kein Währungssymbol. Einfache Zahlen, ein Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier sorgen dafür, dass das Urteilsvermögen und nicht die Rechengeschwindigkeit im Mittelpunkt steht.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Prüfung durch Arbeitgeber
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen einzeln, in unterschiedlicher Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Dank der serverseitigen Zeitmessung wird nach einem erneuten Laden dieselbe Frage mit nur der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können den Fragentext weder kopieren noch markieren. Verhinderte Kopierversuche werden protokolliert. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Inhalte und Antworten, die schneller gegeben wurden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen zur Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Mit Zustimmung der Bewerberinnen und Bewerber können Arbeitgeber zufällige Webcam-Fotos hinzufügen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als eine von mehreren Informationsquellen
Betrachten Sie den Score als Beleg, den eine Person prüfen sollte, und nicht als Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, in der Bewerberinnen und Bewerber den Wert eines Unternehmens schätzen, seine finanzielle Lage untersuchen und Kontensalden prüfen. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit denselben Fragen für alle Bewerberinnen und Bewerber. Für verwandte Kompetenzen kommen Finanzbuchhaltung (IFRS) oder Finanzmathematik infrage. Hinweise zur Einladung finden Sie im Leitfaden für eine bewerberfreundliche Personalauswahl.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Die ausgewiesenen Salden eines Zielunternehmens scheinen nicht zu den übrigen Zahlen zu passen. Wie würden Sie den Sachverhalt prüfen, bevor Sie entscheiden, ob die Salden einer Prüfung standhalten?
Achten Sie auf einen klaren Plan, die Belege zu prüfen, die Zahlen zu untersuchen und die Einschätzung zu erläutern.
Sie entdecken ein Warnsignal in der finanziellen Lage eines Unternehmens. Was würden Sie prüfen, bevor Sie zu einem möglichen Kauf beraten?
Achten Sie auf gezielte Rückfragen zur Lage des Unternehmens und eine fundierte Einschätzung des Risikos.
Wie würden Sie anhand einer kleinen Auswahl von Zahlen den Wert eines Zielunternehmens schätzen, und welche Aspekte würden Sie als unsicher kennzeichnen?
Achten Sie auf einen logischen Umgang mit den Zahlen und eine klare Erläuterung von Unsicherheiten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Beträge werden in Tausend angegeben, ohne Währungssymbol. Die Fragen stützen sich auf Konzepte, die den großen Rechnungslegungsstandards gemeinsam sind, und nicht auf die Steuer- oder Rechnungslegungsvorschriften eines bestimmten Landes. Unternehmens- und Personennamen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, und die Branchen umfassen verschiedene alltägliche Bereiche. Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten einen Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier. Die Zahlen sind bewusst einfach gehalten, damit das Urteilsvermögen und nicht die Rechengeschwindigkeit zählt.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test, der das Urteilsvermögen prüft, das bei einer gründlichen Prüfung eines Unternehmens vor einem Kauf, einer Investition oder einer Kreditvergabe gefragt ist. Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten kleine Zahlensätze, um den Wert eines Unternehmens zu schätzen, seine finanzielle Lage und Warnsignale zu erkennen und zu beurteilen, ob einzelne Bilanzposten einer Prüfung standhalten.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Financial-Due-Diligence-Test Fairness?+
Beträge werden in Tausend angegeben, ohne Währungssymbol. Die Fragen beziehen sich auf Konzepte, die den großen Rechnungslegungsstandards gemeinsam sind, und nicht auf die Steuer- oder Rechnungslegungsvorschriften eines bestimmten Landes. Namen und Branchen variieren. Die einfachen Zahlen stellen das Urteilsvermögen und nicht die Rechengeschwindigkeit in den Mittelpunkt.
Welche Hilfsmittel und welches Frageformat verwendet der Financial-Due-Diligence-Test?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Bewerberinnen und Bewerber können einen Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier nutzen und nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Die Zahlen dienen der Unternehmensbewertung, der Prüfung finanzieller Risiken und der Kontrolle von Kontensalden.
Können Bewerberinnen und Bewerber den Übungssatz zur Financial Due Diligence ausprobieren?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten können vor dem Test einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten bearbeiten. So können sie das Multiple-Choice-Format ausprobieren und den bereitgestellten Taschenrechner oder das Notizpapier verwenden.
Für welche Rollen eignet sich der Test zur finanziellen Due Diligence auf mittlerem Niveau?+
Der Test wurde für Finanzanalystinnen und Finanzanalysten, Fachkräfte in der Transaktionsberatung und bei Transaktionsdienstleistungen, Finanzberaterinnen und Finanzberater sowie Finanzmanagerinnen und Finanzmanager, Controllerinnen und Controller und Führungskräfte im Finanzbereich entwickelt, die Übernahmen prüfen. Auch Eigentümer oder Investoren, die ein Unternehmen für einen möglichen Kauf bewerten, können ihn nutzen.
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