Einstellungstest für Algorithmen
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber über die Wahl von Algorithmen, das Nachvollziehen von Code und Performance-Fragen nachdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu Algorithmen in der Softwareentwicklung ist ein zeitlich begrenzter Multiple-Choice-Test auf mittlerem Niveau zur Vorauswahl von Software Engineers, Data Engineers, Machine-Learning- und AI-Engineers, Forschungs- und Entwicklungsingenieurinnen und -ingenieuren sowie Datenanalystinnen und -analysten, die Code schreiben, bei dem die Performance eine Rolle spielt. Er misst die Analyse von Laufzeiten sowie die Auswahl und Nachverfolgung von Sortier-, dynamischen Programmier-, Greedy- und Graphenalgorithmen.
Was gemessen wird
Analyse der Laufzeit sowie Auswahl und Nachverfolgung von Sortier-, dynamischen Programmier-, Greedy- und Graphenalgorithmen.
Komplexitäts- und amortisierte Analyse
Bewerberinnen und Bewerber beurteilen, wie sich die Laufzeit von Code verändert, wenn die Eingabe größer wird, und berücksichtigen amortisierte Analysen.
Sortieren, Rekursion und Heaps
Die Fragen fordern Bewerberinnen und Bewerber auf, Sortierverfahren, rekursive und heapbasierte Methoden auszuwählen oder nachzuvollziehen.
Dynamische Programmierung und Greedy-Verfahren
Bewerberinnen und Bewerber entscheiden, wann sich für ein Problem dynamische Programmierung oder ein Greedy-Verfahren eignet.
Graphenalgorithmen
Die Fragen behandeln Graphensuche, kürzeste Wege und Spannbäume.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Software Engineers, Data Engineers, Machine-Learning- und AI-Engineers, Forschungs- und Entwicklungsingenieurinnen und -ingenieure sowie Datenanalystinnen und -analysten, die Code schreiben, bei dem die Performance eine Rolle spielt.
Was dieser Test zu Ihrer Bewerbervorauswahl beiträgt
Bewerten Sie das Denken, nicht nur Angaben im Lebenslauf
Kandidatinnen und Kandidaten treffen Entscheidungen zu Algorithmen und verfolgen deren Abläufe, statt nur ihre Erfahrung mit Code zu beschreiben.
Nicht an eine Programmiersprache gebunden
Die Codeausschnitte verwenden nur grundlegende Syntax und nennen alle Angaben, die für das Nachvollziehen erforderlich sind. So spiegelt das Ergebnis algorithmisches Denken wider und nicht die Vertrautheit mit den Bibliotheken einer bestimmten Programmiersprache.
Abläufe, die sich von Hand nachvollziehen lassen
Die Eingaben sind klein genug, um sie von Hand nachzuverfolgen, und Notizpapier ist erlaubt. So können Bewerberinnen und Bewerber den Ablauf innerhalb der 40 Sekunden pro Frage Schritt für Schritt durchgehen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testkontrollen und Hinweise zur Prüfung
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden gemischt, und der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden; blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste erfasst. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingehen, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen für die Prüfung durch Arbeitgeber zusammen. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Beleg
Prüfen Sie den Score zusammen mit einer relevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Bewerberin oder den Bewerber, die Überlegungen zu einer Algorithmusaufgabe zu erläutern, und vergleichen Sie diese Erklärung anschließend mit den Testergebnissen. Treffen Sie die Einstellungsentscheidung nicht allein auf Grundlage des Scores. Weitere passende Tests finden Sie unter Software Engineer, Software Architect und Objektorientierte Programmierung.
Stellen Sie berufsbezogene Folgefragen
Wie würden Sie zwei Lösungsansätze für eine Aufgabe vergleichen, wenn die Eingabe deutlich größer werden könnte?
Achten Sie auf eine klare Begründung zur Laufzeit und dazu, wie die Eingabegröße die Wahl beeinflusst.
Erklären Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie einen Sortieransatz oder einen heapbasierten Ansatz an einem kleinen Beispiel nachvollziehen würden.
Achten Sie auf eine schrittweise Nachverfolgung und eine Begründung für die Wahl der Methode.
Erzählen Sie mir von einem Problem, bei dem Sie einen Greedy-Ansatz gegen dynamische Programmierung abwägen würden.
Achten Sie darauf, wie die Bewerberin oder der Bewerber die Ansätze im Zusammenhang mit dem Problem bewertet, statt nur Fachbegriffe aufzuzählen.
Wie würden Sie eine Aufgabe zu kürzesten Wegen oder einem Spannbaum angehen?
Achten Sie auf einen fundierten Ansatz für das Graphenproblem und darauf, wie die Bewerberin oder der Bewerber es lösen würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden neutrale IT-Szenarien wie Aufgaben, Dateien, Server, Packungsgrößen und Straßennetze. Sie sind in einfachem US-Englisch verfasst und enthalten weder Geldbeträge noch Redewendungen oder Bezüge zu lokalem Wissen. Die Codeausschnitte sind kurz, verwenden nur grundlegende Syntax und nennen alle Angaben, die für das Nachvollziehen erforderlich sind. So misst der Test das Denken über Algorithmen und nicht die Vertrautheit mit den Bibliotheken einer bestimmten Programmiersprache. Notizpapier ist für alle Bewerberinnen und Bewerber erlaubt, und die Eingaben sind klein genug, um sie innerhalb der verfügbaren Zeit von Hand nachzuvollziehen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Multiple-Choice-Test dazu, wie Kandidatinnen und Kandidaten über Algorithmen nachdenken. Er umfasst die Einschätzung, wie sich die Laufzeit von Code mit der Größe der Eingabe verändert, sowie die Auswahl und Nachverfolgung von Sortierverfahren, rekursiven und heapbasierten Methoden. Außerdem geht es darum, zu entscheiden, wann dynamische Programmierung oder ein Greedy-Verfahren zur Lösung führt, und Aufgaben zu Graphensuche, kürzesten Wegen und Spannbäumen zu bearbeiten. Die Fragen sind kurz und beruhen oft auf einem Codeausschnitt oder einer kleinen Tabelle. Für jede Frage stehen 40 Sekunden zur Verfügung.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Test zu Algorithmen für die Softwareentwicklung gedacht?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau eignet sich als Vorauswahl für Software Engineers, Data Engineers, Machine-Learning- und AI-Engineers, Forschungs- und Entwicklungsingenieurinnen und -ingenieure sowie Datenanalystinnen und -analysten, die Code schreiben, bei dem die Performance eine Rolle spielt. Nutzen Sie ihn, um für diese Rollen relevantes algorithmisches Denken zu beurteilen.
Wie ist die Zeit beim Test zu Algorithmen in der Softwareentwicklung eingeteilt?+
Der Test umfasst 15 kurze Fragen in 10 Minuten. Für jede Frage stehen 40 Sekunden zur Verfügung. Die Fragen werden der Reihe nach jeweils einmal beantwortet; ein Zurückgehen ist nicht möglich. Viele Fragen beruhen auf einem Codeausschnitt oder einer kleinen Tabelle. So lesen Bewerberinnen und Bewerber jeweils nur wenig und können sich schnell auf die Lösung konzentrieren.
Wie unterstützt der Test zu Algorithmen in der Softwareentwicklung eine faire Nachverfolgung von Code?+
Die Fragen verwenden neutrale IT-Szenarien wie Aufgaben, Dateien, Server, Packungsgrößen und Straßennetze und sind in einfachem US-Englisch verfasst. Kurze Codeausschnitte verwenden grundlegende Syntax und nennen die für das Nachvollziehen erforderlichen Angaben. Die Eingaben sind klein genug, um sie von Hand nachzuvollziehen, und Notizpapier ist für alle Bewerberinnen und Bewerber erlaubt.
Können Bewerberinnen und Bewerber den Test zu Algorithmen in der Softwareentwicklung vorher ausprobieren?+
Ja. Der Übungssatz umfasst vier Fragen und dauert vier Minuten. Er bietet einen kurzen Einblick in die Multiple-Choice-Fragen und das algorithmische Denken im Test, bevor Kandidatinnen und Kandidaten die Bewertung mit 15 Fragen in 10 Minuten absolvieren.
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