QA-Engineering-Einstellungstest
Prüfen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit Anforderungen, Fehlern, Testplanung und Ergebnissen automatisierter Tests umgehen.
- 10 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der QA-Engineering-Test ist ein Einstellungstest mittleren Schwierigkeitsgrads mit einer Dauer von 10 Minuten. Er eignet sich für Softwaretester, QA-Analysten, Automatisierungsingenieure, Testleiter und Verantwortliche für die Release-Qualität. Kandidaten wählen passende Testfälle für vorgegebene Anforderungen aus, beurteilen die Dokumentation und Besprechung von Fehlern, planen Tests unter Zeitvorgaben und interpretieren kurze automatisierte Tests und deren Ergebnisse. Der Test liefert Anhaltspunkte für eine menschliche Prüfung, aber keine Einstellungsentscheidung.
Was gemessen wird
Testdesign, Fehlermeldung und Teamkommunikation, Testplanung sowie Testdurchführung und Automatisierung.
Testdesign
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Testfälle aus, die eine vorgegebene Anforderung abdecken.
Fehlermeldung und Teamkommunikation
Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, wie ein Fehler gemeldet und mit einem Team besprochen werden sollte.
Testplanung und -ablauf
Kandidatinnen und Kandidaten planen Tests bei knapper Zeit.
Testdurchführung und Automatisierung
Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren kurze automatisierte Tests und deren Ergebnisse.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Softwaretestingenieurinnen und -ingenieure, QA-Analystinnen und -Analysten, Testerinnen und Tester, Testautomatisierungsingenieurinnen und -ingenieure, Testverantwortliche sowie Produkt- oder Delivery-Managerinnen und -Manager, die für die Release-Qualität verantwortlich sind. Sicherheitstesterinnen und -tester können damit ihre allgemeinen Testpraktiken überprüfen.
Was dieser Test zeigen kann
Beurteilung anhand von Anforderungen
Die Fragen fordern Kandidatinnen und Kandidaten auf, Testfälle zu einer vorgegebenen Anforderung auszuwählen. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie Softwareverhalten mit der Testabdeckung verknüpfen.
Fehlerkommunikation im Kontext
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen, wie ein Fehler gemeldet und besprochen werden sollte. So können Sie herausfinden, wie sie ein Softwareproblem mit einem Team teilen würden.
Code lesen, nicht schreiben
Anhand kurzer Beispiele in Python oder JavaScript lesen Kandidatinnen und Kandidaten automatisierte Tests und deren Ergebnisse. Die Fragen nennen keine kommerziellen Testtools oder Fachbegriffe von Anbietern.
Alltagsszenarien und Notizzettel
Buchungsformulare, Warenkörbe und Registrierungsseiten bieten vertraute Testkontexte. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizzettel verwenden.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenzusammenstellung sowie eine andere Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Antwortschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Nach dem erneuten Laden wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid zeichnet Signale auf, etwa wenn jemand den Test-Tab verlässt, Antworten einfügt oder schneller antwortet, als sich eine Frage lesen lässt. Der Arbeitgeber kann diese Signale in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste überprüfen. Keines davon trifft selbstständig eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten können zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzugefügt werden. Siehe So entwickeln wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als eine von mehreren Informationsquellen
Betrachten Sie den Score zusammen mit einer arbeitsrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Person zum Beispiel, Testfälle zu einer vorgegebenen Anforderung auszuwählen. Besprechen Sie anschließend ihre Auswahl und eine mögliche Fehlermeldung. Der Score unterstützt die Beurteilung durch eine Person. Er ist weder ein Bestehensgrenzwert noch eine eigenständige Entscheidungsgrundlage. Weitere relevante Kompetenzen finden Sie in den Tests Software Engineer und Clean Code.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie Testfälle für ein Registrierungsformular mit einer vorgegebenen Passwortregel auswählen?
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen der vorgegebenen Anforderung und den ausgewählten Testfällen. Achten Sie auch darauf, wie die Person erklärt, was mit den einzelnen Fällen geprüft werden soll.
Wie würden Sie einen Fehler melden, von dem ein Entwickler sagt, dass er ihn nicht reproduzieren kann?
Achten Sie auf eine klare Beschreibung des Fehlers und darauf, ob die Person überlegt an die Besprechung mit Teammitgliedern herangeht.
Wie würden Sie Tests planen, wenn weniger Zeit zur Verfügung stünde?
Achten Sie darauf, wie die Person bei knapper Zeit Testentscheidungen trifft und begründet.
Erklären Sie mir Schritt für Schritt, wie Sie einen automatisierten Test auswerten, der nur manchmal fehlschlägt.
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Analyse des Testcodes und seiner Ergebnisse, nicht nur auf eine Antwort, die sich auf Tool-Begriffe stützt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen sind toolneutral: Sie nennen keine kommerziellen Testtools und erfordern keine bestimmten Fachbegriffe von Anbietern, sondern setzen nur allgemein verbreitete Testpraktiken voraus. Die Szenarien handeln von alltäglichen Produkten wie Buchungsformularen, Warenkörben und Registrierungsseiten. Sie sind in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst, verwenden nur die für ein Szenario nötigen Währungssymbole und Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Der kurze Code in Python oder JavaScript soll gelesen, nicht geschrieben werden. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizzettel verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test mit praxisnahen Fragen für Menschen, die beruflich Software testen. Kandidatinnen und Kandidaten wählen Testfälle zu einer vorgegebenen Anforderung aus, beurteilen, wie ein Fehler gemeldet und besprochen werden sollte, planen Tests bei knapper Zeit und lesen kurze automatisierte Tests samt Ergebnissen. Die meisten Fragen beziehen sich auf eine kleine Tabelle, eine Anforderung oder wenige Codezeilen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Schreiben Kandidatinnen und Kandidaten im QA-Engineering-Test Code?+
Nein. In einigen Fragen gibt es wenige Zeilen Python oder JavaScript. Kandidatinnen und Kandidaten lesen den Code und die Ergebnisse, statt selbst Code zu schreiben. Andere Fragen beziehen sich auf eine kleine Tabelle oder eine vorgegebene Anforderung. Der Test eignet sich daher sowohl für Testerinnen und Tester, die automatisierte Tests lesen, als auch für diejenigen, die sie schreiben.
Sind für den QA-Engineering-Test bestimmte Tools oder Fachbegriffe von Anbietern erforderlich?+
Bestimmte Fachbegriffe von Anbietern sind nicht erforderlich. Die Fragen sind toolneutral, nennen keine kommerziellen Testtools und stützen sich auf allgemein verbreitete Testpraktiken. Die Szenarien handeln von alltäglichen Produkten wie Buchungsformularen, Warenkörben und Registrierungsseiten. Sie sind in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.
Welche Hilfsmittel können Kandidaten während des QA-Engineering-Tests verwenden?+
Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizzettel verwenden. Der Test umfasst 20 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Ein Zurückkehren zu vorherigen Fragen ist nicht möglich. Ein Übungsset enthält 4 Fragen und dauert 3 Minuten.
Für welche Rollen eignet sich der QA-Engineering-Test?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Softwaretestingenieurinnen und -ingenieure, QA-Analystinnen und -Analysten, Testerinnen und Tester, Testautomatisierungsingenieurinnen und -ingenieure sowie Testverantwortliche. Auch Produkt- oder Delivery-Managerinnen und -Manager, die für die Release-Qualität verantwortlich sind, können ihn einsetzen. Sicherheitstesterinnen und -tester können damit ihre allgemeinen Testpraktiken überprüfen.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.