Test zur datenbasierten Entscheidungsfindung für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Belege für geschäftliche Entscheidungen nutzen und Ergebnisse vermitteln.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zur datenbasierten Entscheidungsfindung prüft auf mittlerem Niveau, wie Bewerberinnen und Bewerber bei Entscheidungen im Arbeitsalltag Belege heranziehen. Die Multiple-Choice-Szenarien bewerten die Datenqualität, Entscheidungen anhand vorgegebener Kriterien, Schlussfolgerungen aus Diagrammen und Tabellen sowie die klare Kommunikation von Erkenntnissen. Der Test eignet sich für Analystinnen und Analysten, Teamleitungen, Projekt- und Programmmanagerinnen und -manager sowie Führungskräfte, die über die Leistung berichten.
Was gemessen wird
Datenqualität beurteilen, anhand von Kriterien entscheiden, fundierte Schlussfolgerungen aus Diagrammen und Tabellen ziehen und Ergebnisse klar vermitteln.
Daten erheben und ordnen
Prüft, ob Bewerberinnen und Bewerber beurteilen können, wie Informationen erhoben und geordnet wurden, bevor sie diese nutzen.
Entscheidungen anhand von Kriterien treffen
Prüft, wie Bewerberinnen und Bewerber Optionen anhand der im Szenario genannten Kriterien vergleichen.
Daten analysieren und Entscheidungen beurteilen
Bewerberinnen und Bewerber ziehen Schlussfolgerungen aus Diagrammen oder kleinen Tabellen und beurteilen Entscheidungen.
Daten vermitteln
Prüft, ob Ergebnisse klar genug präsentiert werden, damit andere darauf reagieren können.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen Zahlen in Entscheidungen einfließen: Business-, Operations-, Marketing- und Produktanalystinnen und -analysten, Teamleitungen, Projekt- und Programmmanagerinnen und -manager sowie Führungskräfte, die über die Leistung berichten.
Umgang mit Belegen im Kontext sehen
Geschäftliche Entscheidungen statt Selbsteinschätzung
Kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag zeigen, wie Bewerberinnen und Bewerber Belege abwägen, wenn sie zwischen Optionen wählen - über das hinaus, was ein Lebenslauf vermitteln kann.
Branchenübergreifend verständlich
Die Szenarien stammen aus Geschäften, Kliniken, Lagerhäusern, Schulen und Supportteams. Keine Branche wird bevorzugt, und Kenntnisse bestimmter Softwaretools sind nicht erforderlich.
Datenqualität vor Entscheidungen
Die Fragen prüfen, ob die Daten hinter einer Entscheidung sorgfältig erhoben wurden. So sehen Sie, ob Bewerberinnen und Bewerber die Belege prüfen, bevor sie darauf basierend handeln.
Schlussfolgerungen, die durch die Zahlen gestützt werden
Diagramme und kleine Tabellen zeigen, ob Bewerberinnen und Bewerber unterscheiden können, welche Schlussfolgerung durch die Daten gestützt wird und welche nicht, und ob sie Ergebnisse so präsentieren können, dass andere darauf reagieren können.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragensatz. Die Fragen werden in einer anderen Reihenfolge gestellt und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten erfassen, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese Signale erscheinen in einem Integrity Score und einer Belegübersicht, die der Arbeitgeber prüfen kann. Sie entscheiden nie allein. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt
Betrachten Sie den Score als ein Signal, nicht als Entscheidung. Kombinieren Sie ihn mit einer Arbeitsprobe, in der die Bewerberin oder der Bewerber ein Diagramm oder eine Tabelle bewertet, die Grenzen einer Schlussfolgerung erklärt und eine Maßnahme empfiehlt. Stellen Sie anschließend in einem strukturierten Interview allen Bewerberinnen und Bewerbern vergleichbare Anschlussfragen. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet Kontext für den Einsatz von Tests. Einen gesonderten Einblick in Datentools bieten der Tableau-Test, der Power BI-Test und der ETL-Test.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie entscheiden, ob sich Informationen für den Vergleich zweier Optionen eignen?
Achten Sie darauf, ob geprüft wird, wie die Daten erhoben und geordnet wurden und ob sie zur Entscheidung passen.
Wie würden Sie ein Diagramm erklären, das nur eine eingeschränkte Schlussfolgerung zulässt?
Achten Sie darauf, ob klar erläutert wird, was die Zahlen stützen, was sie nicht zeigen und wie sich diese Einschränkung vermitteln lässt.
Wie würden Sie zwischen Optionen wählen, wenn das Szenario bestimmte Kriterien vorgibt?
Achten Sie auf einen nachvollziehbaren Vergleich anhand der vorgegebenen Kriterien und eine klare Begründung der Empfehlung.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien stammen aus verschiedenen Arbeitsbereichen (Geschäften, Kliniken, Lagerhäusern, Schulen und Supportteams), sodass keine einzelne Branche bevorzugt wird. Für keine Frage sind Kenntnisse bestimmter Softwaretools erforderlich. Beträge werden als einfache Zahlen mit der Einheit in der Überschrift angegeben, ohne Währungssymbole. Die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie auf Schmierpapier zu lösen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Bei den Datenbegriffen werden nur geläufige Begriffe wie Durchschnitt, Median, Prozent und Stichprobe verwendet. In jedem Diagramm sind die Datenreihen direkt beschriftet, sodass Farben zum Lesen nicht nötig sind.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es liegen noch keine Normwerte vor. Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test dazu, wie Bewerberinnen und Bewerber Belege für geschäftliche Entscheidungen nutzen. Die Fragen sind kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag, oft mit einem Diagramm oder einer kleinen Tabelle. Sie prüfen, ob Daten sorgfältig erhoben wurden, wie sich Optionen anhand vorgegebener Kriterien vergleichen lassen, welche Schlussfolgerungen die Zahlen stützen und wie Ergebnisse so präsentiert werden, dass andere darauf reagieren können.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Positionen eignet sich der Test zur datenbasierten Entscheidungsfindung?+
Der Test ist für Positionen auf mittlerer Ebene gedacht, in denen Zahlen in Entscheidungen einfließen, etwa für Business-, Operations-, Marketing- und Produktanalystinnen und -analysten, Teamleitungen, Projekt- und Programmmanagerinnen und -manager sowie Führungskräfte, die über die Leistung berichten. Nutzen Sie ihn, um den Umgang mit Belegen in diesen Rollen zu erkunden, nicht als allgemeines Maß für alle beruflichen Kompetenzen.
Wie berücksichtigt der Test zur datenbasierten Entscheidungsfindung verschiedene Branchen?+
Die Szenarien stammen aus Geschäften, Kliniken, Lagerhäusern, Schulen und Supportteams, sodass keine einzelne Branche bevorzugt wird. Die Fragen erfordern keine Kenntnisse bestimmter Softwaretools. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. In den Diagrammen ist jede Datenreihe direkt beschriftet, sodass Farben zum Lesen nicht nötig sind.
Welche Hilfsmittel dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Test zur datenbasierten Entscheidungsfindung verwenden?+
Schmierpapier ist erlaubt. Beträge werden als einfache Zahlen mit der Einheit in der Überschrift angegeben. Die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie auf Papier zu lösen. Bei den Datenbegriffen werden geläufige Begriffe wie Durchschnitt, Median, Prozent und Stichprobe verwendet.
Was umfasst das Übungsset zur datenbasierten Entscheidungsfindung?+
Bewerberinnen und Bewerber können vor dem Test mit 15 Fragen einen Übungssatz mit 4 Fragen in 3 Minuten ausprobieren. Er zeigt das Szenarioformat, einschließlich Fragen zu einem Diagramm oder einer kleinen Tabelle.
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