Data-Storytelling-Test für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Diagramme und Tabellen in klare, auf die Zielgruppe abgestimmte geschäftliche Botschaften übersetzen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Data-Storytelling-Test ist ein Einstellungstest für Analyse- und Reporting-Rollen auf mittlerem Niveau, in denen Ergebnisse anderen präsentiert werden. Er misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Diagramme und Tabellen lesen, Visualisierungen auswählen oder verbessern, Erkenntnisse für eine Zielgruppe aufbereiten und beurteilen, welche geschäftliche Maßnahme durch die Belege gestützt wird. Die Fragen sind im Multiple-Choice-Format und bieten jeweils 40 Sekunden Bearbeitungszeit.
Was gemessen wird
Diagramme und Tabellen korrekt lesen, klare Visualisierungen auswählen, Erkenntnisse für eine Zielgruppe aufbereiten und Daten mit geschäftlichen Entscheidungen verknüpfen.
Daten lesen und analysieren
Kandidatinnen und Kandidaten lesen Diagramme und kleine Tabellen und interpretieren die darin enthaltenen Daten.
Visualisierungen auswählen und verbessern
Kandidatinnen und Kandidaten wählen eine klare Visualisierung aus oder erkennen, wie sich eine Visualisierung verbessern lässt.
Die Botschaft aufbereiten
Kandidatinnen und Kandidaten bereiten eine Erkenntnis im jeweiligen Szenario für die Zielgruppe auf.
Geschäftliches Urteilsvermögen auf Basis von Daten
Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, welche geschäftliche Maßnahme durch die verfügbaren Belege gestützt wird.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Analyse- und Reporting-Rollen, in denen Ergebnisse anderen präsentiert werden: Business- und Datenanalystinnen und -analysten, BI- und Dashboard-Entwicklerinnen und -Entwickler, Analytics Engineers, Consultants sowie Analystinnen und Analysten aus den Bereichen Produkt, Marketing oder Betrieb.
Datenkommunikation im Kontext erleben
Prüfen Sie die Interpretation, nicht nur die Präsentation
Fragen zu Diagrammen und Tabellen zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten die zugrunde liegenden Zahlen erfassen, bevor sie eine Erkenntnis vermitteln.
Die Auswahl von Visualisierungen vertiefen
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Visualisierungen aus oder verbessern sie. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie ein Diagramm verständlicher gestalten würden.
Erkenntnisse mit Maßnahmen verknüpfen
Geschäftsszenarien zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Belege abwägen und beurteilen, welche Maßnahmen dadurch gestützt werden.
Vorkenntnisse mit bestimmten Tools spielen keine Rolle
Der Test nennt keine bestimmte Software. Die Erfahrung mit einem bestimmten Tool verschafft Kandidatinnen und Kandidaten daher keinen Vorteil.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test Integritätssignale behandelt
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Test erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als die Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Belegübersicht werden Arbeitgebern zur Überprüfung bereitgestellt, nicht als Grundlage für eine automatische Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufnehmen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit weiteren Belegen
Nutzen Sie das Ergebnis als einen Hinweis, den Sie prüfen sollten - nicht als Bestehensgrenze oder Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie es durch eine Arbeitsprobe, in der die Kandidatin oder der Kandidat ein Diagramm erklärt, eine Visualisierung auswählt und eine Empfehlung mit Belegen untermauert. Stellen Sie anschließend allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Interviewfragen. Zur ergänzenden Messung von Daten-Workflows finden Sie Data Extraction, Transformation, and Loading (ETL) oder Tableau. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet weitere allgemeine Hinweise zu Tests im Einstellungsverfahren.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie einer geschäftlichen Zielgruppe die wichtigste Erkenntnis aus diesem Diagramm erklären?
Achten Sie darauf, ob das Diagramm korrekt gelesen und die Botschaft auf die angegebene Zielgruppe zugeschnitten wird.
Was würden Sie an dieser Visualisierung ändern, damit ihre Aussage klarer wird?
Achten Sie auf eine konkrete Auswahl der Visualisierung, die zu den Informationen passt, die das Diagramm vermitteln soll.
Welche geschäftliche Maßnahme würden Sie auf Grundlage dieser Zahlen empfehlen, und welche Belege sprechen dafür?
Achten Sie auf eine Empfehlung, die sich auf die Daten stützt, und darauf, ob klar benannt wird, was die Belege stützen und was nicht.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien verwenden allgemeine Organisationen und alltägliche Geschäftssituationen. Sie enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen, Sportbezüge oder Anforderungen an lokales Wissen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Datenreihen in Diagrammen werden durch Beschriftungen, Linienstile und Muster unterschieden, nie allein durch Farben. Die Zahlen sind so einfach gehalten, dass sie sich auf Schmierpapier bearbeiten lassen. Da der Test keine bestimmte Software nennt, verschafft die Erfahrung mit einem bestimmten Tool keinen Vorteil.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitlimit, der prüft, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten Zahlen in eine klare und sachliche Botschaft übersetzen. Sie lesen Diagramme und kleine Tabellen, wählen passende Visualisierungen aus oder verbessern sie, richten Ergebnisse an einer bestimmten Zielgruppe aus und beurteilen, welche geschäftliche Maßnahme durch die Daten gestützt wird. Für jede Frage gilt ein eigenes Zeitlimit von 40 Sekunden.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Rollen eignet sich der Data-Storytelling-Test?+
Der Test ist für Analyse- und Reporting-Rollen auf mittlerem Niveau gedacht, in denen Ergebnisse anderen präsentiert werden. Dazu gehören Business- und Datenanalystinnen und -analysten, BI- und Dashboard-Entwicklerinnen und -Entwickler, Analytics Engineers, Consultants sowie Analystinnen und Analysten aus den Bereichen Produkt, Marketing oder Betrieb.
Wie berücksichtigt der Data-Storytelling-Test unterschiedliche Hintergründe?+
Die Szenarien verwenden allgemeine Organisationen und alltägliche Geschäftssituationen. Sie enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen, Sportbezüge oder Anforderungen an lokales Wissen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Datenreihen in Diagrammen werden durch Beschriftungen, Linienstile und Muster unterschieden und nicht allein durch Farben.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Data-Storytelling-Test Schmierpapier verwenden?+
Ja. Notizpapier ist erlaubt, und die Zahlen sind so einfach gehalten, dass es dafür ausreicht. Im Test wird keine bestimmte Software genannt, sodass die Vertrautheit mit einem Tool Bewerbenden keinen Vorteil verschafft.
Welche Übungsmöglichkeiten gibt es für den Data-Storytelling-Test?+
Kandidatinnen und Kandidaten können einen Übungssatz mit vier Fragen ausprobieren. Dafür haben sie vier Minuten Zeit. Der eigentliche Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen mit jeweils 40 Sekunden Bearbeitungszeit. Die Fragen behandeln Diagramme und Tabellen, Visualisierungen, die Aufbereitung von Ergebnissen für eine Zielgruppe und geschäftliches Urteilsvermögen.
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