Einstellungstest zum Umgang mit Daten
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber alltägliche Datensätze bearbeiten, kleine Tabellen zusammenfassen und Diagramme beurteilen.
- 10 Minuten
- 12 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test „Arbeit mit Daten“ ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test auf mittlerem Niveau zu alltäglichen Datenaufgaben. In 12 Fragen halten Bewerberinnen und Bewerber Datensätze sauber und einheitlich, fassen kleine Tabellen mit Durchschnittswerten, Anteilen und Veränderungen zusammen und lesen und beurteilen Diagramme. Der Test ist für Datenassistentinnen und -assistenten, Datenanalystinnen und -analysten, Mitarbeitende im Marketing sowie Mitarbeitende im operativen Bereich oder Vertrieb konzipiert, die Berichte erstellen.
Was gemessen wird
Daten sauber und einheitlich halten, sie mit einfachen Analysen zusammenfassen und Diagramme korrekt lesen.
Datenverarbeitung
Bewerberinnen und Bewerber arbeiten mit Datensätzen und halten die Daten sauber und einheitlich.
Datenanalyse
Bewerberinnen und Bewerber fassen kleine Tabellen mit Durchschnittswerten, Anteilen und Veränderungen zusammen.
Diagramme und Grafiken
Bewerberinnen und Bewerber lesen Diagramme und beurteilen, welche Schlussfolgerungen durch die dargestellten Daten gestützt werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
12 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Tätigkeiten, bei denen Ergebnisse erfasst, nachverfolgt oder berichtet werden: Datenerfassungskräfte, Datenassistentinnen und -assistenten, Datenanalystinnen und -analysten, Marketinganalystinnen und -analysten, Marketingmanagerinnen und -manager sowie Mitarbeitende im operativen Bereich oder Vertrieb, die Berichte erstellen.
Einblicke in alltägliche Datenaufgaben
Einheitlichkeit von Datensätzen prüfen
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber mit sauberen, einheitlichen Datensätzen arbeiten, statt sich nur auf die Beschreibung ihrer Berichtserfahrung im Lebenslauf zu verlassen.
Die passende Zusammenfassung auswählen
Bewerberinnen und Bewerber können einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Bei den Fragen kommt es daher eher darauf an, für eine kleine Tabelle den passenden Durchschnittswert, Anteil oder die passende Veränderung auszuwählen, als im Kopf zu rechnen.
Beurteilung von Diagrammen im Kontext sehen
Jede Frage enthält eine eigene Tabelle oder ein eigenes Diagramm. Bewerberinnen und Bewerber antworten also anhand der vorliegenden Daten.
Verwenden Sie barrierearm gestaltete Fragen
Die Beispiele aus dem Arbeitsalltag setzen keine lokalen Kenntnisse, idiomatischen Ausdrücke oder Vertrautheit mit bestimmten Tools voraus. Datenreihen in Diagrammen werden neben Farben auch durch Beschriftungen und Markierungen oder Muster gekennzeichnet.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung im Test
Jede Person erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus umfangreichen Fragenpools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage wieder angezeigt, wobei nur die verbleibende Zeit zählt. Bewerberinnen und Bewerber können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen fassen die Signale zur Überprüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Keines von beiden trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberinnen und Bewerber können Arbeitgeber in zufälligen Momenten Webcam-Fotos aufnehmen lassen. Weitere Informationen zum Bewerbungserlebnis finden Sie im Leitfaden für ein bewerberfreundliches Einstellungsverfahren.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Beleg
Betrachten Sie den Wert als ein Signal, das eine Person überprüfen sollte, und nicht als eigenständige Entscheidungsgrundlage. Vergleichen Sie ihn mit einer Arbeitsprobe, zum Beispiel dem Bereinigen eines kleinen Datensatzes, dem Zusammenfassen einer Tabelle oder der Erläuterung, welche Schlussfolgerungen ein Diagramm stützt. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Gespräch mit denselben arbeitsbezogenen Fragen für jede Bewerberin und jeden Bewerber. Weitere Tests zu verwandten Datenkompetenzen finden Sie unter Explorative Datenanalyse und Datenbasierte Entscheidungsfindung.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie vor der Erstellung eines Berichts uneinheitliche Datensätze entdeckt haben. Was haben Sie überprüft und wie sind Sie vorgegangen?
Achten Sie auf eine klare Beschreibung, wie Datensätze auf Einheitlichkeit geprüft und die dabei unternommenen Schritte erläutert wurden.
Wie würden Sie eine kleine Tabelle mit Bestellzahlen zusammenfassen, wenn eine Führungskraft fragt, was sich verändert hat?
Achten Sie auf einen passenden Vergleich, eine klare Zusammenfassung und die angemessene Verwendung von Durchschnittswerten, Anteilen oder Veränderungen.
Beschreiben Sie ein Diagramm, mit dem Sie ein Ergebnis dargestellt haben. Was haben Sie überprüft, bevor Sie es weitergegeben haben?
Achten Sie darauf, ob das Diagramm sorgfältig gelesen und eine durch die Daten gestützte Schlussfolgerung gezogen wurde.
Wie würden Sie vorgehen, wenn ein Diagramm scheinbar eine Schlussfolgerung stützt, die durch die zugrunde liegenden Daten nicht belegt wird?
Achten Sie darauf, ob das Diagramm und die zugrunde liegenden Daten sorgfältig geprüft wurden, bevor eine Schlussfolgerung mitgeteilt wurde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden allgemeine Daten aus dem Arbeitsalltag, etwa zu Bestellungen, Besuchen, Umfrageantworten und Lagerbeständen. Sie enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen, Sportthemen oder lokales Wissen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Datumsangaben enthalten den ausgeschriebenen Monatsnamen. Kenntnisse bestimmter Tools oder Produkte sind nicht erforderlich. In Diagrammen ist jede Datenreihe beschriftet und neben ihrer Farbe auch durch ein Symbol oder Muster unterscheidbar. Dadurch beeinflusst das Farbsehvermögen die Antwort nicht. Allen Bewerberinnen und Bewerbern stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu alltäglichen Datenaufgaben. Bewerberinnen und Bewerber halten Datensätze sauber und einheitlich, fassen kleine Tabellen mit Durchschnittswerten, Anteilen und Veränderungen zusammen und lesen und beurteilen Diagramme. Jede Frage enthält eine eigene Tabelle oder ein eigenes Diagramm. Die Antwort ergibt sich also aus den angezeigten Daten.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Test zum Umgang mit Daten gedacht?+
Dies ist ein Test auf mittlerem Niveau für Tätigkeiten, bei denen Ergebnisse erfasst, nachverfolgt oder berichtet werden. Dazu zählen Datenerfassungskräfte, Datenassistentinnen und -assistenten, Datenanalystinnen und -analysten, Marketinganalystinnen und -analysten, Marketingmanagerinnen und -manager sowie Mitarbeitende im operativen Bereich oder Vertrieb, die Berichte erstellen. Die 12 Multiple-Choice-Fragen behandeln die Einheitlichkeit von Datensätzen, einfache Zusammenfassungen und das Lesen von Diagrammen.
Wie berücksichtigt der Test „Arbeit mit Daten“ Fairness bei Diagrammen?+
Jede Frage verwendet allgemeine Daten aus dem Arbeitsalltag, etwa zu Bestellungen, Besuchen, Umfrageantworten oder Lagerbeständen, und keine Währungssymbole. Die Datenreihen in den Diagrammen sind beschriftet und neben ihrer Farbe auch durch ein Symbol oder Muster unterscheidbar. Dadurch beeinflusst das Farbsehvermögen die Antwort nicht. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Welche Hilfsmittel und Übungsmöglichkeiten gibt es für den Test zum Umgang mit Daten?+
Bewerberinnen und Bewerber dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Vor dem 10-minütigen Test können sie einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten bearbeiten. Der Test umfasst 12 Fragen. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden.
Benötigen Bewerberinnen und Bewerber für den Test „Arbeit mit Daten“ Kenntnisse in Tabellenkalkulations- oder Berichtssoftware?+
Nein. Kenntnisse bestimmter Tools oder Produkte sind nicht erforderlich. Jede Frage enthält eine eigene Tabelle oder ein eigenes Diagramm. Die Antwort ergibt sich also aus den Daten auf dem Bildschirm. Datumsangaben enthalten den ausgeschriebenen Monatsnamen. Die Fragen verzichten auf Redewendungen und lokales Wissen.
Ähnliche Tests
Explorative Datenanalyse
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDatenextraktion, -transformation und -laden (ETL)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenData Science
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDatenbasierte Entscheidungsfindung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenData Storytelling
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDatenaufbereitung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Arbeiten mit Daten bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.