Statistik- und Wahrscheinlichkeitstest für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten statistische Belege aus der täglichen Datenanalyse beurteilen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu den Grundlagen der Statistik und Wahrscheinlichkeit prüft praktische Kenntnisse in deskriptiver Statistik, Wahrscheinlichkeit, Stichproben und Schätzungen sowie statistischer Inferenz. Kandidatinnen und Kandidaten fassen Daten aus Diagrammen und Tabellen zusammen, arbeiten mit Zufallsvariablen und interpretieren Hypothesentests und Konfidenzintervalle. Er richtet sich an Datenanalystinnen und Datenanalysten, Data Scientists, Business- und Finanzanalystinnen und -analysten sowie andere Fachkräfte mit mittlerem Erfahrungsniveau, die mit Daten arbeiten.
Was gemessen wird
Gute Kenntnisse in deskriptiver Statistik, Wahrscheinlichkeit, Stichproben und Schätzverfahren sowie statistischer Inferenz.
Deskriptive Statistik
Kandidatinnen und Kandidaten fassen Daten aus Diagrammen und Tabellen zusammen.
Wahrscheinlichkeit und Zufallsvariablen
Kandidatinnen und Kandidaten schlussfolgern über Wahrscheinlichkeiten und Zufallsvariablen.
Stichproben und Schätzungen
Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, wie Stichproben gezogen werden und welche Schätzungen sie ermöglichen.
Inferenzstatistik
Kandidatinnen und Kandidaten lesen die Ergebnisse von Hypothesentests und Konfidenzintervallen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Datenanalystinnen und Datenanalysten, Data Scientists, Business- und Finanzanalystinnen und -analysten, Machine-Learning-Ingenieurinnen und -Ingenieure sowie Fachkräfte in Software- oder Datenbankrollen, die mit Daten arbeiten und statistisch darüber nachdenken müssen.
Eine Grundlage für die Personalauswahl im Datenbereich
Diagramme und Tabellen interpretieren
Die Fragen zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Datendarstellungen zusammenfassen - Fähigkeiten, die aus einem Lebenslauf möglicherweise nicht hervorgehen.
Interpretation prüfen, nicht nur Berechnung
Fragen zu Hypothesentests und Konfidenzintervallen zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten statistische Ergebnisse interpretieren.
Die Aufgabe barrierearm gestalten
Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen den Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Balken, Punkte und Achsen in Diagrammen sind mit Text beschriftet, sodass die Antworten nicht davon abhängen, Farben unterscheiden zu können.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz, mit einer anderen Reihenfolge der Fragen und einer zufälligen Reihenfolge der Antwortmöglichkeiten. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten erfassen, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Beweisübersicht fassen diese Signale zur Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen; sie treffen keine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in unregelmäßigen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen. Lesen Sie unseren Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Score als einen von mehreren Anhaltspunkten nutzen
Bewerten Sie den Score zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten zum Beispiel, Daten zu interpretieren und ihre Schlussfolgerungen zu erläutern. Besprechen Sie anschließend, wie ihre Herangehensweise mit der Zusammenfassung von Diagrammen, Stichproben oder Inferenz zusammenhängt. Der Score sollte in die Beurteilung durch eine Person einfließen und nicht über die Einstellung entscheiden. Lesen Sie unseren Leitfaden zu Einstellungstests und vergleichen Sie den Test mit Data Science oder datengestützter Entscheidungsfindung.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Daten zusammengefasst haben, um eine Entscheidung zu unterstützen.
Achten Sie darauf, wie die Person ausgewählt hat, was dargestellt werden soll, und wie sie das Ergebnis erläutert.
Wie würden Sie beurteilen, ob eine Umfragestichprobe eine Schätzung ermöglicht?
Achten Sie darauf, ob die Person berücksichtigt, wie die Stichprobe gezogen wurde und wofür sie steht.
Erläutern Sie, wie Sie ein Konfidenzintervall in einem Datenbericht interpretieren würden.
Achten Sie darauf, ob die Person das Ergebnis und seine Grenzen klar erläutert.
Beschreiben Sie eine Situation, in der eine Wahrscheinlichkeitsschätzung Ihren nächsten Schritt beeinflusst hat.
Achten Sie darauf, wie die Person anhand der Schätzung über ein unsicheres Ergebnis nachgedacht hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden neutrale Kontexte wie Produktionslinien, Website-Besuche, Wartezeiten in Kliniken und Umfrageantworten. Sie enthalten keine Währungssymbole, Sportthemen, Redewendungen oder lokalen Wissensbezüge. Verwendet werden metrische Einheiten und Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die verwendete Notation wird jeweils erklärt. Benötigte Werte aus statistischen Tabellen sind in der Frage angegeben. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen den Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Jeder Balken, Punkt und jede Achse in Diagrammen ist mit Text beschriftet, sodass keine Antwort davon abhängt, Farben unterscheiden zu können.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu den Statistik- und Wahrscheinlichkeitsgrundlagen der täglichen Datenanalyse. Die Kandidatinnen und Kandidaten fassen Daten aus Diagrammen und Tabellen zusammen, arbeiten mit Wahrscheinlichkeiten und Zufallsvariablen, beurteilen, wie Stichproben gezogen werden und welche Schätzungen sie ermöglichen, und lesen die Ergebnisse von Hypothesentests und Konfidenzintervallen. Für jede Frage stehen 40 Sekunden zur Verfügung.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Rollen eignet sich der Test „Grundlagen der Statistik und Wahrscheinlichkeit“?+
Der Test richtet sich an Datenanalystinnen und Datenanalysten, Data Scientists, Business- und Finanzanalystinnen und -analysten, Machine-Learning-Ingenieurinnen und -Ingenieure sowie Fachkräfte in Software- oder Datenbankrollen mit mittlerem Erfahrungsniveau, die mit Daten arbeiten. Er prüft das Denkvermögen in den Bereichen Wahrscheinlichkeit, Stichproben und Schätzungen sowie statistische Inferenz.
Welche Inhalte umfasst das Übungsset zum Test „Grundlagen der Statistik und Wahrscheinlichkeit“?+
Der Übungssatz enthält vier Multiple-Choice-Fragen und dauert vier Minuten. Der Test umfasst 15 Fragen in 10 Minuten, mit einem Zeitlimit von 40 Sekunden pro Frage. Zu den Aufgaben gehören das Zusammenfassen von Diagrammen und Tabellen sowie das Interpretieren statistischer Ergebnisse.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Test zu den Grundlagen der Statistik und Wahrscheinlichkeit Hilfsmittel verwenden?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Die Notation wird dort erläutert, wo sie verwendet wird, und alle benötigten Werte aus statistischen Tabellen sind in der Frage angegeben. Die Fragen behandeln Berechnungen und Interpretationen, unter anderem zu Wahrscheinlichkeiten und Konfidenzintervallen.
Wie berücksichtigt der Test zu den Grundlagen der Statistik und Wahrscheinlichkeit die Barrierefreiheit?+
Die Fragen verwenden neutrale Kontexte, metrische Einheiten und Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Jeder Balken, Punkt und jede Achse in Diagrammen ist mit Text beschriftet, sodass Farben nicht unterschieden werden müssen. Die Fragen behandeln Datenzusammenfassungen, Stichproben und statistische Inferenz, ohne lokales Wissen oder Redewendungen vorauszusetzen.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.