SEO-Copywriting-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten SEO-Texte klarer und relevanter für die Suchanfrage gestalten.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der SEO-Copywriting-Test ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen für SEO-Texterinnen und SEO-Texter, Web-Content-Autorinnen und -Autoren, Content-Marketing-Redakteurinnen und -Redakteure, Digital Marketer und Marketing Manager auf mittlerem Niveau. Er bewertet die Auswahl von Keywords anhand der Suchintention, Seitenelemente und Texte sowie die Beurteilung von Links und Erwähnungen auf anderen Websites. Nutzen Sie den Score als Grundlage für Ihre Personalentscheidung.
Was gemessen wird
Keywords anhand der Suchintention auswählen, Seitenelemente und Texte optimieren sowie Links und Erwähnungen auf anderen Websites beurteilen.
Keywords und Suchintention
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Keywords aus, die zur Suchintention passen.
Onpage-Optimierung
Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen Titel, Beschreibungen und andere Seitenelemente im Hinblick auf Suchmaschinen.
Offsite-Autorität und Links
Kandidatinnen und Kandidaten wägen Möglichkeiten für Links und Erwähnungen auf anderen Websites ab.
Content-Optimierung
Kandidatinnen und Kandidaten verbessern Seitentexte, damit diese eine Suchanfrage klar beantworten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
SEO-Texterinnen und SEO-Texter, Web-Content-Autorinnen und -Autoren, Content-Marketing-Redakteurinnen und -Redakteure, Digital Marketer und Marketing Manager, die Seiten planen oder verfassen, die über Suchmaschinen gefunden werden sollen.
Ein gezielter Blick auf SEO-Texte
Mehr als der Lebenslauf
Ein Lebenslauf kann Erfahrung mit SEO-Texten beschreiben. Dieser Test zeigt, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit Keyword-Tabellen, Seitenanalysen und Satzentwürfen umgehen.
Keine Kenntnisse bestimmter Tools oder Suchmaschinen erforderlich
Die Fragen beziehen sich auf erfundene Unternehmen und Websites und enthalten keine Marken-, Tool- oder Suchmaschinennamen. So haben Schreibende, die auf einer anderen Plattform gelernt haben, die gleichen Voraussetzungen.
Texte anhand der Suchanfrage beurteilen
Kandidatinnen und Kandidaten verbessern Satzentwürfe, damit die Seite die Suchanfrage beantwortet. So zeigt sich neben der Keyword-Auswahl auch ihr Urteilsvermögen beim Schreiben.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortoptionen werden gemischt. Die Fragen werden einzeln angezeigt und müssen der Reihe nach jeweils einmal beantwortet werden; ein Zurückgehen ist nicht möglich. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Timer läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden wird daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nur einmal verwendet werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Diese Signale werden in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammengefasst, die der Arbeitgeber prüfen kann. Der Score entscheidet nicht von allein. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen Hinweis für Ihre Personalentscheidung
Bewerten Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview, nicht für sich allein. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten für die Arbeitsprobe, einen Seitenentwurf für eine vorgegebene Suchanfrage zu verbessern. Besprechen Sie anschließend die getroffenen Entscheidungen. Der Technical SEO test kann Ihnen helfen, angrenzende Kompetenzen einzuschätzen. Google Ads und Affiliate Marketing decken weitere Marketingbereiche ab.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie zwischen zwei Keywords für eine Seite wählen, wenn jedes auf ein anderes Bedürfnis der Suchenden hindeutet?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Suchanfrage und die wahrscheinliche Suchintention mit dem Zweck der Seite verknüpft.
Welche Änderungen würden Sie an diesem Seitentitel, der Beschreibung und dem Einleitungstext vornehmen und warum?
Achten Sie auf konkrete, klare Änderungen, die Seitenelemente und Texte auf die Suchanfrage abstimmen.
Wie würden Sie diese beiden möglichen Links von anderen Websites vergleichen?
Achten Sie auf einen nachvollziehbaren Vergleich der Möglichkeiten und darauf, wie jede davon die Seite unterstützen könnte.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf erfundene Unternehmen und Websites aus verschiedenen Branchen und enthalten keine Marken-, Tool- oder Suchmaschinennamen. So hat niemand einen Vorteil, weil eine Person ein bestimmtes Produkt kennt. Alle benötigten Zahlen stehen in der Frage, lassen sich auf einen Blick vergleichen und enthalten keine Währungssymbole. Die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Fragen vermeiden Redewendungen, Sport, Feiertage und regionales Wissen. Das Sprachniveau ist auf professionelle Schreibende abgestimmt. Jede Antwort entspricht allgemein anerkannten Vorgehensweisen und beruht nicht auf umstrittenen Meinungen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test mit praxisnahen Fragen zum Schreiben für Suchmaschinen. Kandidatinnen und Kandidaten wählen passende Keywords aus, beurteilen Titel, Beschreibungen und andere Seitenelemente, wägen Möglichkeiten für Links von anderen Websites ab und verbessern Seitentexte, damit diese die Suchanfrage klar beantworten. Viele Fragen enthalten eine kleine Keyword-Tabelle, eine Seitenanalyse oder einen Satzentwurf als Grundlage.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Müssen Kandidatinnen und Kandidaten ein bestimmtes SEO-Tool oder eine bestimmte Suchmaschine kennen?+
Nein. Die Fragen beziehen sich auf erfundene Unternehmen und Websites aus verschiedenen Branchen und enthalten keine Marken-, Tool- oder Suchmaschinennamen. So hat niemand einen Vorteil, weil eine Person ein bestimmtes Produkt kennt. Alle benötigten Zahlen stehen direkt in der Frage, lassen sich auf einen Blick vergleichen und enthalten keine Währungssymbole.
Wie berücksichtigt der SEO-Copywriting-Test unterschiedliche Hintergründe?+
Die Namen in den Fragen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Fragen vermeiden Redewendungen, Sport, Feiertage und regionales Wissen. Das Sprachniveau ist auf professionelle Schreibende abgestimmt. Jede richtige Antwort entspricht allgemein anerkannten Vorgehensweisen und beruht nicht auf umstrittenen Meinungen.
Für welche Kandidatinnen und Kandidaten ist der SEO-Copywriting-Test gedacht?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an SEO-Texterinnen und SEO-Texter, Web-Content-Autorinnen und -Autoren, Content-Marketing-Redakteurinnen und -Redakteure, Digital Marketer und Marketing Manager, die Seiten planen oder verfassen, die über Suchmaschinen gefunden werden sollen. Prüfen Sie, ob diese Aufgaben zu der Stelle passen, für die Sie Personal suchen.
Welche Zeitvorgaben und Regeln für erlaubte Hilfsmittel gelten für den SEO-Copywriting-Test?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Hilfsmittel sind nicht erlaubt, und Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Ein separater Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 3 Minuten.
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