Google Ads-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten ihre Google Ads-Kenntnisse auf Such- und Displaykampagnen sowie Konzepte der bezahlten Werbung anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Google Ads Test ist ein 10-minütiger Vorauswahltest für Digital-, Performance- und Paid-Search-Marketer, PPC-Spezialisten, Marketingmanager und Mitarbeiter im Kundenmanagement von Agenturen. Die 15 Multiple-Choice-Fragen prüfen praxisbezogene Kenntnisse zu Suchkampagnen, Display-Kampagnen sowie den grundlegenden Begriffen und Kennzahlen der bezahlten Werbung.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in Google Ads: Suchkampagnen, Displaykampagnen sowie wichtige Fachbegriffe und Kennzahlen der bezahlten Werbung.
Suchkampagnen
Die Fragen behandeln den Aufbau und die Optimierung von Suchkampagnen, einschließlich der Interpretation eines kurzen Kampagnenberichts oder einer Kampagneneinrichtung.
Displaykampagnen
Die Fragen behandeln das Erreichen von Zielgruppen über das Displaynetzwerk und die Anwendung von Wissen auf eine Kampagnensituation.
Konzepte und Fachbegriffe
Die Fragen behandeln die Kontostruktur, Kennzahlen, Einstellungen, Fachbegriffe und Konzepte der bezahlten Werbung.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Digital-, Performance- und Suchmaschinenwerbe-Marketer, PPC-Spezialistinnen und -Spezialisten, Marketingmanagerinnen und -manager sowie Agenturmitarbeitende, die Google Ads-Konten betreuen oder beaufsichtigen.
Was dieser Test zu Ihrem Einstellungsprozess beiträgt
Prüfen Sie die Anwendung, nicht nur die Vertrautheit
Im Lebenslauf kann Erfahrung mit Google Ads stehen. In diesem Test lesen Kandidatinnen und Kandidaten eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige oder alle zutreffenden Antworten aus. So zeigt sich, ob sie das Gelernte anwenden können.
Auf die Aufgaben konzentrieren, die Sie benötigen
Die Fragen behandeln den Aufbau und die Optimierung von Suchkampagnen, die Reichweite im Displaynetzwerk sowie die grundlegende Kontostruktur, Kennzahlen und Einstellungen der bezahlten Werbung.
Nutzen Sie einen kurzen ersten Vorauswahltest
Der 10-minütige Test kann Ihnen dabei helfen, zu entscheiden, welche Themen Sie in einer Arbeitsprobe und im Vorstellungsgespräch vertiefen möchten, bevor Sie mehr Zeit in den Einstellungsprozess investieren.
Sorgen Sie für einheitliche Testbedingungen
Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung. Die Szenarien sind leicht verständlich, handeln von fiktiven Unternehmen und geben Kosten als einfache Zahlen ohne Währungssymbole an.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So läuft der Test ab
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragensammlung aus großen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Bei diesem 10-minütigen Test können Kandidatinnen und Kandidaten nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage erneut, wobei nur die verbleibende Zeit zur Verfügung steht. Der Fragetext lässt sich weder kopieren noch markieren; ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nach Abschluss des Tests nicht erneut verwendet werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste zusammen, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen. Unter So entwickeln wir unsere Tests erfahren Sie mehr über den Prozess.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Grundlage für die weitere Beurteilung
Betrachten Sie das Ergebnis als einen von mehreren Hinweisen, nicht als Einstellungsentscheidung. Bewerten Sie es zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten bei der Arbeitsprobe, zu erläutern, wie sie oder er ein für die Stelle relevantes Szenario zu einer Such- oder Display-Kampagne angehen würde. Vergleichen Sie dieses Gespräch anschließend mit den Themen, die der Test abdeckt. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um die Überlegungen und Erfahrungen der Person zu verstehen, statt sie Begriffe wiederholen zu lassen. Einen umfassenderen Ablauf finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein kurzer Kampagnenbericht zeigt eine Veränderung der Zahlen. Wie würden Sie herausfinden, was Sie untersuchen sollten, bevor Sie etwas ändern?
Achten Sie auf eine klare Erklärung dazu, wie die Person den Bericht liest, die Zahlen mit den Kampagneneinstellungen in Verbindung bringt und entscheidet, welche Informationen ihr noch fehlen.
Erklären Sie, wie Sie eine Suchkampagne für ein Unternehmen mit einem konkreten Ziel planen und optimieren würden.
Achten Sie auf eine schrittweise Beschreibung der Kampagneneinrichtung und darauf, wie die Person relevante Kennzahlen zur Leistungsbewertung einsetzen würde.
Wie würden Sie entscheiden, ob die Einrichtung einer Displaykampagne zu den Zielgruppen passt, die ein Unternehmen erreichen möchte?
Achten Sie auf Überlegungen zur Zielgruppe und zur Kampagneneinrichtung, nicht nur auf eine Liste von Plattformbegriffen.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einer Kollegin, einem Kollegen oder einem Kunden eine Kennzahl oder Einstellung für bezahlte Werbung erklären mussten.
Achten Sie auf eine klare Erklärung der Kennzahl oder Einstellung und darauf, wie die Person sie mit einer konkreten Kampagnenentscheidung verknüpft hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Geeignete Rollen und Erfahrungsstufen
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Digital-, Performance- und Paid-Search-Marketer, PPC-Spezialisten, Marketingmanager und Mitarbeiter im Kundenmanagement von Agenturen, die Google Ads-Konten verwalten oder betreuen. Wählen Sie den Test passend zu den Aufgaben aus, die die betreffende Person übernehmen soll, und verwenden Sie das Ergebnis nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.
So sehen die Fragen aus
Kandidatinnen und Kandidaten beantworten 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Sie lesen eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige oder alle zutreffenden Antworten aus. Viele Fragen enthalten einen kurzen Kampagnenbericht oder eine Einrichtung und fragen, was sie bedeutet oder was geändert werden sollte. Ein Übungsset mit vier Fragen dauert drei Minuten. Ein Taschenrechner und Schmierpapier sind erlaubt.
In einen umfassenderen Kompetenztest einbinden
Nutzen Sie diesen Google Ads Test, wenn die Stelle praktische Kenntnisse zu Suchkampagnen, Display-Kampagnen und Konzepten der bezahlten Werbung erfordert. Wenn Sie auch Stellen in verwandten Bereichen besetzen, sehen Sie sich die Testbibliothek an und wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben der jeweiligen Position aus. Der Leitfaden für einen bewerberfreundlichen Einstellungsprozess hilft Ihnen dabei, einen klaren Ablauf zu planen und Bewerberinnen und Bewerbern jeden Schritt zu erklären.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen handeln von fiktiven Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen. Kosten werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben, sodass Kenntnisse über lokale Märkte oder Währungen nicht weiterhelfen. Die Szenarien beziehen sich nur auf das, was für die jeweilige Rolle relevant ist. Sie vermeiden Slang und Redewendungen und sind leicht verständlich formuliert. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung. Funktionen, die die Plattform kürzlich eingestellt oder umbenannt hat, werden ausgelassen, damit langjährige und neue Nutzerinnen und Nutzer anhand desselben aktuellen Produkts beurteilt werden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test der praktischen Kenntnisse in Google Ads für Personen, die bezahlte Kampagnen planen, durchführen und optimieren. Die Fragen behandeln den Aufbau und die Optimierung von Suchkampagnen, das Erreichen von Zielgruppen über das Displaynetzwerk sowie die Kontostruktur, Kennzahlen und Einstellungen, auf die Werbetreibende angewiesen sind. Viele Fragen zeigen einen kurzen Kampagnenbericht oder eine Einrichtung und fragen, was sie bedeutet oder was geändert werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Google Ads ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Google Ads Test?+
Der Test misst praktische Kenntnisse zu Such- und Displaykampagnen sowie zu wichtigen Fachbegriffen und Kennzahlen aus der bezahlten Werbung. Kandidatinnen und Kandidaten beantworten Fragen zum Aufbau und zur Optimierung von Suchkampagnen, zum Erreichen von Zielgruppen über das Displaynetzwerk sowie zu Kontostruktur, Einstellungen und Kennzahlen.
Behandelt der Google Ads-Test eingestellte Funktionen?+
Nein. Funktionen, die die Plattform kürzlich eingestellt oder umbenannt hat, werden ausgelassen. So werden langjährige und neue Nutzerinnen und Nutzer anhand desselben aktuellen Produkts beurteilt. Die Fragen beziehen sich auf fiktive Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen. Sie behandeln Such- und Displaykampagnen sowie wichtige Fachbegriffe und Kennzahlen aus der bezahlten Werbung.
Wie lange dauert der Google Ads-Test, und können Kandidatinnen und Kandidaten zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Übungsteil umfasst vier Fragen und dauert drei Minuten. So können sie sich vor Beginn des zeitlich begrenzten Tests mit dem Frageformat vertraut machen.
Welche Frageformate gibt es in diesem Google Ads Einstellungstest?+
Die Fragen sind im Multiple-Choice-Format. Jede Frage enthält eine kurze Situation, eine Tabelle oder eine Aussage. Die Kandidatin oder der Kandidat wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Einige Fragen zeigen einen kurzen Kampagnenbericht oder ein Kampagnensetup und fragen, was es bedeutet oder was geändert werden sollte.
Für welche Stellen eignet sich der Google Ads Test?+
Der Test richtet sich an Digital-, Performance- und Suchmaschinenwerbe-Marketer, PPC-Spezialistinnen und -Spezialisten, Marketingmanagerinnen und -manager sowie Agenturmitarbeitende, die Google Ads-Konten betreuen oder beaufsichtigen. Setzen Sie ihn ein, wenn diese Aufgaben für die zu besetzende Stelle wichtig sind.
Welche Hilfsmittel dürfen Kandidatinnen und Kandidaten während des Google Ads Tests verwenden?+
Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Die Szenarien handeln von fiktiven Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen. Kosten werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben, sodass für die Beantwortung keine Kenntnisse über lokale Währungen erforderlich sind.
Wie sollte ich das Ergebnis eines Google Ads-Tests von Kandidatinnen und Kandidaten verwenden?+
Betrachten Sie das Ergebnis als einen Hinweis neben einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten zu erklären, wie sie einen Kampagnenbericht interpretieren oder entscheiden würden, was an einer Such- oder Displaykampagne geändert werden sollte. Das Ergebnis trifft nicht die Einstellungsentscheidung.
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