E-Mail-Marketing-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten E-Mail-Kampagnen planen, erstellen, versenden und verbessern.
- 10 Minuten
- 16 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser 10-minütige Test gibt Arbeitgebern Einblicke in die praktische Urteilsfähigkeit im E-Mail-Marketing: Entscheidungen zu Einwilligungen und Zustellbarkeit, Zielgruppenplanung, automatisierte Customer Journeys, Kampagneneinrichtung und -prüfung sowie die Auswertung von Ergebnissen, um Änderungen abzuleiten. Er richtet sich an E-Mail-Marketing-Fachkräfte und -Managerinnen und -Manager mit mittlerer Berufserfahrung, CRM- und Lifecycle-Marketer, Growth- und Digital-Marketer sowie Marketingmanagerinnen und -manager, die E-Mail-Marketingprogramme verantworten.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen bei der Planung, Erstellung, dem Versand und der Verbesserung von E-Mail-Kampagnen, einschließlich der Auswertung von Kampagnenkennzahlen.
Grundlagen des E-Mail-Marketings
Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden anhand der in der Frage genannten Regeln, wie Einwilligung und Zustellbarkeit zu berücksichtigen sind, wenn eine Kampagne kurz vor dem Versand steht.
Kampagnenstrategie
Umfasst die Planung von Kampagnenzielgruppen und automatisierten Journeys für ein E-Mail-Programm.
Kampagnen erstellen und versenden
Kandidatinnen und Kandidaten richten einen Versand ein und prüfen ihn vor dem Versand, um mögliche Fehler zu erkennen.
Ergebnisse messen und verbessern
Umfasst die Auswertung von Kampagnenergebnissen und die Entscheidung, was als Nächstes geändert werden sollte.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
16 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
E-Mail-Marketing-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie -Managerinnen und -Manager, CRM- und Lifecycle-Marketer, Growth-Marketer, Digital-Marketer und Marketingmanagerinnen und -manager, die E-Mail-Programme betreuen.
Ein gezielter Einblick in das Urteilsvermögen bei E-Mail-Kampagnen
Mehr als der Lebenslauf
Ein Lebenslauf kann Aufgaben rund um Kampagnen auflisten. Er zeigt jedoch nicht, wie eine Person in einer Kampagnensituation über Einwilligung oder Zustellbarkeit entscheidet. Der E-Mail-Marketing-Test liefert Ihnen strukturierte Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit der Erfahrung der Person besprechen können.
Entscheidungen im gesamten Kampagnenablauf prüfen
Die Fragen behandeln die Zielgruppenplanung, automatisierte Journeys, das Erstellen und Prüfen von Sendungen sowie die Interpretation von Kampagnenergebnissen. So erhalten Sie einen gezielten Einblick in verschiedene Aufgaben rund um das E-Mail-Programm, statt das Gespräch auf die bevorzugte Aufgabe der Kandidatin oder des Kandidaten zu beschränken.
Nutzen Sie die Interviewzeit besser
Nutzen Sie die Ergebnisse, um zu entscheiden, welche Aspekte der Herangehensweise der Kandidatin oder des Kandidaten Sie im Vorstellungsgespräch oder in einer Arbeitsprobe näher untersuchen möchten. So können Sie Zeit bei der Entscheidung sparen, welche Fragen Sie als Nächstes stellen, während die Einstellungsentscheidung bei Ihrem Team bleibt.
Keine Erfahrung mit einer bestimmten Plattform erforderlich
Die Fragen nennen keine E-Mail-Plattform. Die Kandidatinnen und Kandidaten arbeiten mit der beschriebenen Situation und den bereitgestellten Daten. So prüft der E-Mail-Marketing-Test die Urteilsfähigkeit bei Kampagnen und nicht die Vertrautheit mit einem bestimmten Tool.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, zusammen mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder persönliche Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller erfolgen, als sich eine Frage lesen lässt, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Anhaltspunkte zusammen. Der Arbeitgeber prüft diese Anhaltspunkte. Das System entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Momenten Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Ausgangspunkt
Betrachten Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als Einstellungsurteil. Vergleichen Sie es mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel, eine Zielgruppe zu planen oder zu erläutern, was sie oder er nach der Auswertung von Kampagnenergebnissen ändern würde. Stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Fragen im Vorstellungsgespräch. Berücksichtigen Sie anschließend den Test, die Arbeitsprobe und das Vorstellungsgespräch gemeinsam. Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 16 Fragen. Geben Sie der Kandidatin oder dem Kandidaten daher Gelegenheit, relevante Erfahrungen zu erläutern, die durch die Fragen möglicherweise nicht erfasst werden. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung. Einen umfassenderen Einstellungsprozess finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und im Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl.
Ergänzende Fragen für ein strukturiertes Vorstellungsgespräch
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie vor dem Versand einer Kampagne Bedenken zu Einwilligungen oder zur Zustellbarkeit klären mussten. Was haben Sie dabei berücksichtigt und unternommen?
Achten Sie auf eine klare Schilderung der Situation, der getroffenen Entscheidung und darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat Einwilligung oder Zustellbarkeit berücksichtigt hat. Fragen Sie, welche Informationen die Entscheidung beeinflusst haben.
Wie würden Sie entscheiden, welche Zielgruppe sich für eine Kampagne eignet und ob eine automatisierte Journey zum Ziel passt?
Achten Sie auf eine gut begründete Herangehensweise bei der Zielgruppenplanung und bei Entscheidungen zu Journeys. Dazu gehört auch, dass die Kandidatin oder der Kandidat die Einzelheiten der Situation berücksichtigt, statt sich auf eine auswendig gelernte Regel zu verlassen.
Beschreiben Sie, wie Sie einen Kampagnenversand vor dem Versand prüfen. Was würden Sie tun, wenn Sie ein Problem entdecken?
Achten Sie auf eine praxisnahe Abfolge von Prüfungen und eine klare Erklärung, wie die Kandidatin oder der Kandidat vor dem Versand auf ein Problem reagieren würde.
Wie würden Sie nach der Auswertung der Kampagnenergebnisse entscheiden, was als Nächstes geändert werden sollte?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Ergebnisse interpretiert, sie mit der Kampagne in Verbindung bringt und den nächsten Schritt auswählt, statt eine Kennzahl allein als Schlussfolgerung zu behandeln.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Für diese Rollen und dieses Erfahrungsniveau ist der Test konzipiert
Dieser Test für Personen mit mittlerer Berufserfahrung richtet sich an E-Mail-Marketing-Fachkräfte und -Managerinnen und -Manager, CRM- und Lifecycle-Marketer, Growth-Marketer, Digital-Marketer sowie Marketingmanagerinnen und -manager, die E-Mail-Marketingprogramme verantworten. Er kann bei der Besetzung einer Stelle wie Marketing Coordinator hilfreich sein, sofern die Stelle E-Mail-Kampagnen auf dem geprüften Niveau umfasst. Der E-Mail-Marketing-Kompetenztest ist kein allgemeiner Marketingtest. Er konzentriert sich auf die Planung, Erstellung, den Versand und die Verbesserung von E-Mail-Kampagnen.
Was Kandidatinnen und Kandidaten im Test tun
Kandidatinnen und Kandidaten beantworten in 10 Minuten 16 Multiple-Choice-Fragen. Jede Frage beschreibt eine kurze Kampagnensituation. Wo nötig, werden Ergebnisse als Anzahl und Prozentwerte angegeben. Gefragt ist die richtige Antwort oder sind alle richtigen Antworten. Kandidatinnen und Kandidaten können einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Vor dem Start können sie einen Übungssatz mit 4 Fragen in 3 Minuten bearbeiten. Der Test ist auf Englisch verfügbar und erfordert keinen Desktop-Computer.
Mit einem stellenbezogenen Auswahlverfahren kombinieren
Wenn Sie eine Person für den Marketingbereich einstellen, kombinieren Sie das Ergebnis mit einer Arbeitsprobe, bei der die Kandidatin oder der Kandidat anhand einer realistischen Situation und entsprechender Daten Kampagnenentscheidungen treffen soll. Einen umfassenderen Überblick über Einstellungstests finden Sie in der Testbibliothek. Planen Sie das anschließende Gespräch mithilfe des Leitfadens für strukturierte Interviews. Nutzen Sie jedes Ergebnis als einen Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als Ersatz für die Anforderungen der Stelle oder ein Gespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben die Situation und die benötigten Daten und nennen keine E-Mail-Plattform. Erfahrung mit einem bestimmten Tool ist daher nicht erforderlich. Wenn Einwilligungs- oder Abmelderegeln relevant sind, wird die Regel in der Frage genannt, statt sich auf das Recht eines einzelnen Landes zu stützen. Die Ergebnisse werden als Anzahl und Prozentwerte angegeben, nicht als Geldbeträge. Unternehmen, Zielgruppen und Namen variieren je nach Branche und Hintergrund. Die Fragen sind in verständlichem Englisch auf professionellem Leseniveau formuliert. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu den praktischen Kenntnissen im E-Mail-Marketing, basierend auf realistischen Kampagnensituationen. Kandidatinnen und Kandidaten treffen Entscheidungen zu Einwilligung und Zustellbarkeit, planen Zielgruppen und automatisierte Journeys, richten den Versand ein und prüfen ihn. Außerdem werten sie Kampagnenergebnisse aus, um zu entscheiden, was als Nächstes geändert werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der E-Mail-Marketing-Test?+
Der Test misst das praktische Urteilsvermögen bei der Planung, Erstellung, dem Versand und der Verbesserung von E-Mail-Kampagnen, einschließlich der Auswertung von Kampagnenkennzahlen. Die Fragen behandeln Einwilligung und Zustellbarkeit, die Planung von Zielgruppen, automatisierte Journeys, Versandprüfungen und die Entscheidung, was nach der Auswertung der Ergebnisse geändert werden sollte. Nutzen Sie das Ergebnis als Gesprächsgrundlage, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.
Wie ist der E-Mail-Marketing-Test aufgebaut?+
Der 10-minütige Test umfasst 16 Multiple-Choice-Fragen. Jede Frage beschreibt kurz eine Kampagnensituation und fordert die Kandidatinnen und Kandidaten auf, die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten auszuwählen. Im Mittelpunkt steht die praktische Anwendung von Wissen zu E-Mail-Kampagnen. Die Kandidatinnen und Kandidaten können einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden und 4 Übungsfragen in 3 Minuten ausprobieren.
Für wen ist dieser E-Mail-Marketing-Test geeignet?+
Der Test richtet sich an E-Mail-Marketing-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie -Managerinnen und -Manager mit mittlerer Berufserfahrung, CRM- und Lifecycle-Marketer, Growth-Marketer, Digital-Marketer und Marketingmanagerinnen und -manager, die E-Mail-Programme betreuen. Prüfen Sie vor der Nutzung, ob die Stelle die Planung, Erstellung, den Versand oder die Verbesserung von Kampagnen umfasst. Der Test ist für Arbeitgeber gedacht, die eine Auswahl für eine Stelle treffen.
Sind für den E-Mail-Marketing-Test Erfahrungen mit einer bestimmten Plattform erforderlich?+
In den Fragen wird keine Plattform genannt. Jede Frage enthält die Situation und die Daten, die Kandidatinnen und Kandidaten benötigen. So liegt der Schwerpunkt des Tests auf Entscheidungen zu Kampagnen und nicht auf Erfahrungen mit einem bestimmten E-Mail-Tool. Sie können separat nach Plattformkenntnissen fragen, wenn diese für die Stelle relevant sind.
Wie sollte ich das Ergebnis des E-Mail-Marketing-Tests nutzen?+
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Sie können eine Kandidatin oder einen Kandidaten bitten, eine Zielgruppe zu planen, eine automatisierte Customer Journey zu besprechen oder eine Änderung zu erläutern, die sie oder er nach der Auswertung von Kampagnenergebnissen vornehmen würde. Stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten für die Stelle dieselben Fragen im Vorstellungsgespräch und berücksichtigen Sie alle Anhaltspunkte gemeinsam. Das Ergebnis ist weder eine Bestehensgrenze noch eine Einstellungsentscheidung.
Wie behandelt dieser E-Mail-Marketing-Test Fragen zur Einwilligung?+
Wenn Einwilligungs- oder Abmelderegeln relevant sind, wird die Regel in der Frage genannt, statt sich auf das Recht eines einzelnen Landes zu stützen. Die Fragen sind in verständlichem Englisch auf professionellem Leseniveau formuliert. Unternehmen, Zielgruppen und Namen variieren je nach Branche und Hintergrund. Allen Kandidatinnen und Kandidaten stehen ein Taschenrechner und Schmierpapier zur Verfügung.
Können Kandidatinnen und Kandidaten zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Nein. Sobald Kandidatinnen und Kandidaten zur nächsten Frage wechseln, können sie nicht zurückgehen. Sie sollten daher jede Frage beantworten, bevor sie fortfahren. Der Test zeigt jeweils eine Frage an. Erklären Sie den Kandidatinnen und Kandidaten vorab, wie die Zeitbegrenzung und die Navigation funktionieren, und ermöglichen Sie ihnen, die Übungsfragen auszuprobieren, damit sie sich mit dem Format vertraut machen können.
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