Einstellungstest für Content-Strategie
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Content planen, um die Zielgruppe zu lenken, sie zu erreichen und Ergebnisse zu verbessern.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest für Content-Strategie ist eine zeitlich begrenzte Reihe von Arbeitsszenarien für Marketing-Fachkräfte mit mittlerer Berufserfahrung. Er bewertet das Urteilsvermögen bei der Planung von Content, der die richtigen Leserinnen und Leser zum Handeln bewegt, beim Erreichen und Teilen von Inhalten sowie bei der Verbesserung anhand von Ergebnissen. Nutzen Sie ihn für Content-Strateginnen und -Strategen, Verantwortliche für Content-Marketing, Redaktions- und Content-Leitungen sowie Marketing-Managerinnen und -Manager, die ein Content-Programm betreuen.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei der Planung von Content, der die richtigen Leserinnen und Leser zum Handeln bewegt, beim Erreichen und Teilen von Inhalten sowie bei der Verbesserung anhand von Ergebnissen.
Nächste Schritte für die Zielgruppe planen
Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, wie ein Inhalt die richtigen Leserinnen und Leser zu einer Handlung bewegen soll.
Sichtbarkeit in Suchmaschinen und Kanalplanung
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen, wie Inhalte über Suchmaschinen gefunden und über andere Kanäle geteilt werden können.
Ergebnisse auswerten und Content verbessern
Kandidatinnen und Kandidaten lesen eine kleine Tabelle mit Content-Ergebnissen und entscheiden, was als Nächstes verbessert werden sollte.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Content-Strateginnen und -Strategen, Verantwortliche für Content-Marketing, Redaktions- und Content-Leitungen, auf Suchmaschinen fokussierte Content-Managerinnen und -Manager sowie Marketing-Managerinnen und -Manager, die einen Blog, eine Ressourcenbibliothek oder einen Newsletter betreuen.
Was dieser Test zu Ihrer Beurteilung beiträgt
Handlungsorientierte Planung erkennen
Die Szenarien zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten einen Inhalt mit einem nächsten Schritt für die vorgesehene Zielgruppe verknüpfen.
Urteilsvermögen zur Auffindbarkeit prüfen
Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen sowohl die Sichtbarkeit in Suchmaschinen als auch andere Kanäle. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie planen, dass Inhalte gefunden und geteilt werden.
Nicht nur berichtete Ergebnisse berücksichtigen
Anhand einer kleinen Tabelle sollen Kandidatinnen und Kandidaten Content-Ergebnisse interpretieren und eine Verbesserung auswählen, statt sich allein auf Aussagen über bisherige Arbeit zu stützen.
Szenarien leicht verständlich gestalten
Erfundene Unternehmen und Produkte, leicht verständliche Texte, runde Zahlen in Tabellen und erläuterte Fachbegriffe lenken den Fokus auf die Beurteilung von Content und nicht auf lokales Wissen oder ein bestimmtes Tool.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test mit externer Unterstützung umgeht
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird erfasst. Ein Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nach Abschluss des Tests nicht erneut verwendet werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingehen, als eine Frage gelesen werden kann. Der Integrity Score und die Nachweis-Zeitleiste sind für die Prüfung durch den Arbeitgeber bestimmt und führen nicht automatisch zu einer Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällige Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Hinweis, nicht als Urteil
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Verwenden Sie es nicht allein für eine Einstellungsentscheidung. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten für eine Arbeitsprobe, einen Inhalt für einen Blog, eine Ressourcenbibliothek oder einen Newsletter vorzustellen und die gewünschte Handlung der Zielgruppe sowie den Plan zur Auffindbarkeit zu erläutern. Vergleichen Sie die Begründung mit den Hinweisen aus dem Test. Für zusätzlichen Kontext können Sie den Test mit SEO-Texterstellung oder Google Analytics 4 kombinieren.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie entscheiden, zu welcher Handlung ein Inhalt seine Zielgruppe bewegen soll?
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen der Zielgruppe, dem Inhalt und einem konkreten nächsten Schritt.
Wie würden Sie planen, dass Leserinnen und Leser eine neue Ressource finden und teilen?
Achten Sie auf einen durchdachten Ansatz für die Sichtbarkeit in Suchmaschinen und anderen Kanälen.
Worauf würden Sie in einer kleinen Tabelle mit Content-Kennzahlen achten, bevor Sie eine Verbesserung auswählen?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Ergebnisse interpretiert und daraus eine Änderung am Content ableitet.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien verwenden erfundene Unternehmen und Produkte aus verschiedenen Branchen. Sie enthalten keine Währungssymbole, Redewendungen, Sport- oder Feiertagsbezüge und erfordern kein lokales Wissen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Fragen prüfen das Urteilsvermögen bei der Content-Arbeit und nicht den Umgang mit den Menüs eines bestimmten Tools: Keine Plattform wird genannt, und alle Begriffe, die über alltägliche Marketingwörter hinausgehen, werden in der Frage erklärt. Die Zahlen in den Tabellen sind rund, sodass Notizpapier ausreicht. Die Texte sind leicht verständlich.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Reihe von Arbeitsszenarien für Personen, die Content-Programme planen und umsetzen. Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, wie ein Inhalt die richtigen Leserinnen und Leser zu einer Handlung bewegen soll, wie er über Suchmaschinen und andere Kanäle gefunden wird und welche nächsten Schritte sich aus einer kleinen Tabelle mit Content-Ergebnissen ableiten lassen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt der Einstellungstest für Content-Strategie für faire Szenarien?+
Die Szenarien verwenden erfundene Unternehmen und Produkte aus verschiedenen Branchen. Sie verzichten auf Währungssymbole, Redewendungen, Sport- und Feiertagsbezüge sowie lokale Wissensanforderungen und verwenden Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Fragen konzentrieren sich auf das Urteilsvermögen bei der Content-Arbeit und nicht auf die Menüs einer bestimmten Plattform. Begriffe, die über alltägliche Marketingwörter hinausgehen, werden erklärt. Dank der runden Zahlen in den Tabellen reicht Notizpapier aus.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Einstellungstest für Content-Strategie Notizpapier verwenden?+
Ja. Schmierpapier ist erlaubt. Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten, die nacheinander gestellt werden. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Schmierpapier kann ihnen daher helfen, beim Beantworten mit den gerundeten Zahlen in einer Ergebnistabelle zu arbeiten.
Welcher Übungssatz ist im Einstellungstest für Content-Strategie enthalten?+
Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Test sehen, wie die Fragen aussehen. Der Einstellungstest selbst umfasst Arbeitsszenarien zu nächsten Schritten für die Zielgruppe, Sichtbarkeit in Suchmaschinen und anderen Kanälen sowie zur Interpretation von Content-Ergebnissen.
Für welche Rollen eignet sich der Content-Strategie-Test auf mittlerem Niveau?+
Der Test richtet sich an Content-Strateginnen und -Strategen, Verantwortliche für Content-Marketing, Redaktions- und Content-Leitungen, auf Suchmaschinen fokussierte Content-Managerinnen und -Manager sowie Marketing-Managerinnen und -Manager, die einen Blog, eine Ressourcenbibliothek oder ein Newsletter-Programm betreuen. Wählen Sie ihn, wenn die Stelle ein solides Urteilsvermögen bei Planung, Auffindbarkeit und Verbesserung von Content erfordert.
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