PPC-Werbungstest für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Entscheidungen zu bezahlten Such- und Social-Media-Kampagnen abwägen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der PPC-Werbungstest ist ein 10-minütiger Auswahltest für Fachkräfte für bezahlte Such- und Social-Media-Anzeigen, PPC-Account-Managerinnen und -Manager, Digital-Marketing-Managerinnen und -Manager sowie Analystinnen und Analysten. Er misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kampagnen planen, ausrichten, erstellen, messen und verbessern. Sie lesen Kampagnenergebnisse, Keyword-Listen, Zielgruppeneinstellungen und Leistungstabellen und wählen anschließend die Entscheidung aus, die eine kompetente Fachkraft treffen würde.
Was gemessen wird
Wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat Kampagnen mit bezahlten Such- und Social-Media-Anzeigen plant, ausrichtet, erstellt, misst und verbessert.
Kampagnenplanung und Messung
Bewertet, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kampagnen planen und Ergebnisse zur Leistungsmessung interpretieren.
Reichweite von Keywords und Zielgruppen
Behandelt die Auswahl von Keywords und Zielgruppeneinstellungen, die bestimmen, wen eine Kampagne erreichen kann.
Anzeigenformate und Kanalauswahl
Bewertet, wie Kandidatinnen und Kandidaten Anzeigenformate und Kanäle für eine Kampagne auswählen.
Gebotsstrategien und kontinuierliche Verbesserung
Prüft das Urteilsvermögen bei Gebotsstrategien und Entscheidungen zur fortlaufenden Verbesserung der Kampagnenleistung.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Fachkräfte für bezahlte Such- und Social-Media-Anzeigen, PPC-Account-Managerinnen und -Manager, Digital-Marketing-Managerinnen und -Manager, Analystinnen und Analysten sowie weitere Personen, die Pay-per-Click-Budgets verwalten oder beaufsichtigen.
Was diese Ansicht zeigen kann
Kampagnenurteil statt bloßer Angaben im Lebenslauf
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten auf Kampagnenergebnisse, Keyword-Listen, Zielgruppeneinstellungen und Leistungstabellen reagieren. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie möglicherweise den nächsten Schritt wählen würden - über die Angaben im Lebenslauf hinaus.
Ein gezielter Einblick in die Arbeit mit bezahlten Anzeigen
Prüfen Sie Planung und Messung, die Reichweite von Keywords und Zielgruppen, Anzeigenformate und Kanalauswahl sowie Gebotsstrategien und Verbesserung mit einem kurzen Test.
Nutzen Sie das Interview für gezielte Nachfragen
Nutzen Sie den 10-minütigen Test, um zu entscheiden, welche Kampagnenentscheidungen Sie in einem strukturierten Interview oder einer Arbeitsprobe näher beleuchten möchten.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale im Test
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus großen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortoptionen werden gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, wobei nur die verbleibende Zeit zur Verfügung steht; zurückgehen ist nicht möglich. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Einladungslinks sind personalisiert und laufen ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammen. Ein Arbeitgeber prüft die Belege; der Score entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Belegen
Betrachten Sie den Score zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten für die Arbeitsprobe, anhand eines kurzen Szenarios mit Ergebnissen, einer Keyword-Liste oder einer Zielgruppeneinstellung eine Kampagnenentscheidung zu erläutern. Vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den Entscheidungen, die für die Stelle erforderlich sind, und verlassen Sie sich nicht allein auf den Score. Stellen Sie im Interview jeder Kandidatin und jedem Kandidaten dieselben Kernfragen und halten Sie konkrete Belege aus den Antworten fest. Als ergänzende Tests für die Personalauswahl kommen Google Analytics 4, Meta Ads oder Market Research infrage. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests erstellen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Die Ergebnisse einer Kampagne liegen unter dem von Ihnen gesetzten Ziel. Was würden Sie zuerst überprüfen, und wie würde das Ihre nächste Entscheidung beeinflussen?
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen den Ergebnissen, der Kampagnenmessung und einem praktikablen nächsten Schritt.
Wie würden Sie entscheiden, ob eine Keyword-Liste oder eine Zielgruppeneinstellung geändert werden muss?
Achten Sie auf Überlegungen zu Targeting und Reichweite, die sich auf die verfügbaren Kampagneninformationen stützen.
Erklären Sie mir, wie Sie für eine Kampagne mit einem festgelegten Ziel ein Anzeigenformat und einen Kanal auswählen würden.
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat das Ziel mit der Kanalauswahl und der geplanten Ergebnismessung verknüpft.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben Funktionen von Anzeigenplattformen neutral und allgemein. Daher sind weder die Menüs noch die Markennamen einer bestimmten Plattform erforderlich. Kosten werden als einfache runde Beträge in einer angegebenen Währung ausgewiesen. Unternehmen und Kundschaft unterscheiden sich in Größe, Branche und Region, und die verwendeten Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Sprache ist leicht verständlich. Alle für eine Frage benötigten Zahlen sind darin angegeben, und alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test des praktischen Urteilsvermögens bei Pay-per-Click-Kampagnen. Kandidatinnen und Kandidaten lesen Kampagnenergebnisse, Keyword-Listen, Zielgruppeneinstellungen und Leistungstabellen und wählen dann die Entscheidung aus, die eine kompetente Fachkraft für bezahlte Anzeigen treffen würde. Die Fragen beschreiben Funktionen allgemein und plattformübergreifend für die wichtigsten Such- und Social-Advertising-Plattformen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der PPC-Werbungstest?+
Der Test misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kampagnen mit bezahlten Such- und Social-Media-Anzeigen planen, ausrichten, erstellen, messen und verbessern. Anhand von Kampagnenergebnissen, Keyword-Listen, Zielgruppeneinstellungen und Leistungstabellen werden Planung und Messung, Reichweite, die Wahl von Anzeigenformaten und Kanälen sowie Gebotsstrategien und kontinuierliche Verbesserung bewertet.
Wie lange dauert der PPC-Werbungstest?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Sie sehen jeweils eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren.
Für welche Rollen eignet sich der PPC-Werbungstest?+
Der Test richtet sich an Fachkräfte für bezahlte Such- und Social-Media-Anzeigen, PPC-Account-Managerinnen und -Manager, Digital-Marketing-Managerinnen und -Manager, Analystinnen und Analysten sowie weitere Personen, die Pay-per-Click-Budgets verwalten oder beaufsichtigen. Nutzen Sie die Ergebnisse als Belege, die eine Person zusammen mit passenden beruflichen Folgeaufgaben prüfen kann.
Benötigen Kandidatinnen und Kandidaten für den PPC-Werbungstest Erfahrung mit einer bestimmten Anzeigenplattform?+
Die Fragen beschreiben Plattformfunktionen neutral und allgemein. Daher sind keine Menüs oder Markennamen einer bestimmten Plattform erforderlich. Kandidatinnen und Kandidaten treffen Entscheidungen anhand von Kampagnenergebnissen, Keyword-Listen, Zielgruppeneinstellungen und Leistungstabellen.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.