TikTok-Marketing-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten praktische Szenarien aus dem TikTok-Marketing bewältigen - von Videos, die Aufmerksamkeit binden, bis hin zu Kampagnenergebnissen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der TikTok-Marketing-Test ist ein szenariobasierter Test auf fortgeschrittenem Niveau, der das praktische Urteilsvermögen bei Markenaktivitäten auf TikTok prüft. Er misst, wie Kandidatinnen und Kandidaten kurze Hochkantvideos planen, bezahlte Kampagnen und Creator-Kampagnen durchführen, Zielgruppen und Communities betreuen und Leistungsergebnisse interpretieren. Er richtet sich an Social-Media-, Digital- und Content-Marketer, Manager für die Zusammenarbeit mit Creators sowie Marketingmanager, die Kurzvideos betreuen.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen im TikTok-Marketing: Content planen, Kampagnen durchführen, Zielgruppen und Communities betreuen und Leistungsergebnisse interpretieren.
Content-Erstellung
Die Kandidatinnen und Kandidaten planen kurze Hochkantvideos, die Aufmerksamkeit binden sollen.
Kampagnenmanagement
Die Kandidatinnen und Kandidaten treffen Entscheidungen zur Durchführung bezahlter Kampagnen und Creator-Kampagnen.
Zielgruppen- und Community-Management
Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen Zielgruppen aus und überlegen, wie sie Zielgruppen und Communities betreuen.
Leistungsanalyse
Die Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren Kampagnenzahlen, die manchmal in einer kleinen Ergebnistabelle dargestellt sind.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die Markenaktivitäten auf TikTok planen oder durchführen: Social-Media-Manager und -Spezialisten, Digital- und Content-Marketer, Manager für die Zusammenarbeit mit Creators und Influencern sowie Marketingmanager, die Kurzvideos betreuen.
Was dieser Test zeigen kann
Aufmerksamkeit gezielt binden
Die Fragen zur Content-Erstellung befassen sich damit, wie kurze Hochkantvideos geplant werden, die Aufmerksamkeit binden. So wird das kreative Urteilsvermögen sichtbar, das sich aus einer Liste früherer Beiträge im Lebenslauf nicht ablesen lässt.
Bezahlte Kampagnen und Creator-Kampagnen
Die Kampagnenszenarien behandeln sowohl bezahlte Kampagnen als auch Kampagnen mit Creators. So zeigt ein Ergebnis das Urteilsvermögen in beiden Bereichen.
Ergebnisse zum Nachvollziehen
Kleine Ergebnistabellen enthalten gerundete Zahlen, mit denen die Kandidatinnen und Kandidaten auf Schmierpapier arbeiten können. So können Sie beurteilen, wie sie die Kampagnenleistung interpretieren.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Prüfung durch Arbeitgeber
Jede Person erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden dabei zufällig angeordnet. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Server steuert den Timer. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste protokolliert. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs und ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise zusammenfassen. Diese Informationen dienen dem Arbeitgeber zur Prüfung und führen nicht automatisch zu einer Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufgenommen werden. Weitere Informationen zur Testbibliothek finden Sie unter So erstellen wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Anhaltspunkten
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die Person für die Arbeitsprobe, ein kurzes Hochkantvideo zu planen oder eine kleine Kampagnenergebnistabelle zu interpretieren. Besprechen Sie anschließend ihre Entscheidungen. Das Ergebnis soll die menschliche Beurteilung unterstützen und nicht darüber entscheiden, ob jemand eingestellt wird. Bei der Auswahl eines Kompetenztests für die Stelle können Sie diesen Test mit Social Media Management oder Meta Ads vergleichen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie ein kurzes Hochkantvideo für eine Marke gestalten, wenn es Aufmerksamkeit binden soll?
Achten Sie darauf, wie die Person das Video planen und ihre Entscheidungen im jeweiligen Szenario begründen würde.
Wie würden Sie entscheiden, was Sie untersuchen, wenn eine bezahlte Kampagne und eine Creator-Kampagne unterschiedliche Ergebnisse erzielen?
Achten Sie auf eine durchdachte Herangehensweise beim Vergleichen von Kampagnenergebnissen und bei der Auswahl des nächsten Untersuchungsschritts.
Wie würden Sie mit einer Situation in der Community umgehen und gleichzeitig die TikTok-Aktivitäten einer Marke auf Kurs halten?
Achten Sie auf praktisches Urteilsvermögen im Umgang mit Zielgruppen und Communities sowie auf eine klare Erklärung der nächsten Schritte.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen erfundene Marken und Produkte aus vielen Branchen, Namen von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und Budgets vor, die als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben sind. Die Fragen vermeiden Slang, Prominente, Songs und kurzlebige Trends, die schnell veralten oder nur in einer bestimmten Region verbreitet sind. Sie beziehen sich auf dauerhaft gültige Praktiken statt auf Menüdetails oder Einschränkungen, die sich häufig ändern. Die Zahlen in den Ergebnistabellen sind gerundet und lassen sich mit Schmierpapier berechnen. Das Sprachniveau passt zu Personen, die im Marketing tätig sind.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, szenariobasierter Test des praktischen Urteilsvermögens beim Marketing für eine Marke auf TikTok. Die Kandidatinnen und Kandidaten planen kurze Hochkantvideos, die Aufmerksamkeit binden, führen bezahlte Kampagnen und Creator-Kampagnen durch, wählen Zielgruppen aus und betreuen sie und lesen die Zahlen einer Kampagne ab, oft anhand einer kleinen Ergebnistabelle.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
TikTok, TikTok Ads Manager sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der TikTok-Marketing-Test Fairness?+
In den Szenarien kommen erfundene Marken und Produkte aus vielen Branchen, Namen von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und Budgets vor, die als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben sind. Die Zahlen in den Ergebnistabellen sind gerundet und lassen sich mit Schmierpapier berechnen. Das Sprachniveau passt zu Personen, die im Marketing tätig sind.
Was können Kandidaten beim TikTok-Marketingtest verwenden?+
Die Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden. Der Test kann nicht nur am Desktop absolviert werden, und sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Vor dem Test mit 15 Fragen können sie einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten ausprobieren.
Für welche Positionen eignet sich der TikTok-Marketingtest?+
Der Test richtet sich an Personen, die Markenaktivitäten auf TikTok planen oder durchführen. Dazu gehören Social-Media-Manager und -Spezialisten, Digital- und Content-Marketer, Manager für die Zusammenarbeit mit Creators und Influencern sowie Marketingmanager, die Kurzvideos betreuen. Das Niveau ist fortgeschritten.
Hängt der TikTok-Marketing-Test von aktuellen Trends oder App-Menüs ab?+
Nein. Die Fragen vermeiden Slang, Prominente, Songs und kurzlebige Trends, die schnell veralten oder nur in einer bestimmten Region verbreitet sind. Sie beziehen sich auf dauerhaft gültige Praktiken statt auf Menüdetails oder Einschränkungen, die sich häufig ändern. So spiegelt das Ergebnis das Marketing-Urteilsvermögen wider und nicht die Inhalte des Feeds dieses Monats.
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