Social-Media-Management-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Inhalte planen, mit Kommentaren umgehen, Beiträge verfassen und anhand von Ergebnissen entscheiden, was als Nächstes zu tun ist.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Social-Media-Management-Test besteht aus 15 Multiple-Choice-Szenarien aus dem Berufsalltag und dauert 10 Minuten. Er richtet sich an Social-Media-Manager und -Koordinatoren, Community-Manager und Beschäftigte in verwandten Marketingpositionen. Der Test bewertet die Kampagnenplanung, den Umgang mit der Community, das Verfassen von Beiträgen passend zu einer Aufgabenstellung und die Nutzung von Leistungsdaten für plattformübergreifende Entscheidungen.
Was gemessen wird
Social-Media-Inhalte planen, eine Online-Community betreuen, passende Beiträge verfassen und Leistungsdaten aus sozialen Medien lesen, um Entscheidungen zu treffen.
Strategie und Planung
Kandidatinnen und Kandidaten planen Social-Media-Inhalte und Kampagnen passend zu den vorgegebenen Zielen.
Community-Management
Kandidatinnen und Kandidaten reagieren auf Kommentare und Beschwerden von Followern.
Texte für Social-Media-Kanäle verfassen
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Formulierungen für Beiträge aus und passen sie an eine Aufgabenstellung an.
Leistungsanalyse
Kandidatinnen und Kandidaten lesen Ergebnistabellen und nutzen die Daten, um zu entscheiden, was als Nächstes zu tun ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Social-Media-Manager und -Koordinatoren, Community-Manager, Fachkräfte für Social-Media-Inhalte und -Strategie sowie Beschäftigte in Marken- oder Marketingteams, die Social-Media-Kanäle betreuen.
Ein gezielter Blick auf die tägliche Arbeit mit sozialen Medien
Entscheidungen statt nur aufgeführter Aufgaben sehen
Ein Lebenslauf kann die Arbeit mit sozialen Medien beschreiben. In diesem Test planen Kandidatinnen und Kandidaten anhand von Zielen, reagieren auf Follower und treffen Entscheidungen in kurzen beruflichen Szenarien.
Vier relevante Bereiche bewerten
Ein 10-minütiger Test deckt Planung, Community-Management, das Verfassen von Beiträgen und Leistungsanalyse für Positionen ab, in denen Social-Media-Kanäle zum Arbeitsalltag gehören.
Plattformneutrale Szenarien verwenden
Erfundene Marken und allgemeine Kanalbeschreibungen richten den Fokus auf plattformübergreifende Arbeitsweisen und nicht auf die Vertrautheit mit den aktuellen Funktionen eines einzelnen Netzwerks.
Gezielt nachfragen
Nutzen Sie die Ergebnisse, um festzulegen, was Sie in einer Arbeitsprobe oder einem Vorstellungsgespräch genauer untersuchen möchten, zum Beispiel wie die Kandidatin oder der Kandidat mit einer Beschwerde umgegangen ist oder eine Ergebnistabelle gelesen hat.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz. Die Fragen und Antwortmöglichkeiten werden in zufälliger Reihenfolge angezeigt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wiederhergestellt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber können diese Signale in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste überprüfen. Der Score entscheidet nicht eigenständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Score als Anhaltspunkt nutzen, nicht als Urteil
Bewerten Sie den Score zusammen mit dem Lebenslauf der Kandidatin oder des Kandidaten, einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Achten Sie auf Belege für die Kampagnenplanung, den Umgang mit Kommentaren oder Beschwerden von Followern, die Formulierung von Beiträgen und Entscheidungen auf Grundlage von Ergebnistabellen. Verwenden Sie den Score nicht allein, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Weitere passende Tests finden Sie unter Marketing Coordinator, Marktforschung und E-Mail-Marketing.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir, wie Sie Social-Media-Inhalte für eine Kampagne mit einem konkreten Ziel planen würden. Was würden Sie zuerst entscheiden und warum?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat das vorgegebene Ziel mit der Auswahl der Inhalte verknüpft und die Planung erklärt.
Ein Follower beschwert sich auf einem Social-M-Media-Kanal einer Marke. Wie würden Sie entscheiden, was Sie antworten und was Sie als Nächstes tun?
Achten Sie auf eine überlegte Antwort auf die Beschwerde und einen klaren nächsten Schritt für das Community-Management.
Ihnen liegt eine Ergebnistabelle zu kürzlich veröffentlichten Beiträgen vor. Wie würden Sie diese nutzen, um zu entscheiden, was Sie bei der nächsten Runde von Inhalten ändern?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Ergebnisse liest und daraus eine praktische Entscheidung ableitet.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen erfundene Marken und allgemeine Kanalbeschreibungen (eine Kurzvideo-App, ein berufliches Netzwerk, eine Foto-Sharing-App) statt echter Plattformnamen vor. So wird niemand durch Erfahrung mit einem bestimmten Netzwerk bevorzugt. Die Fragen vermeiden Slang, Redewendungen, Sport, Feiertage und Währungssymbole, verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen und sind in klarer Sprache verfasst. Die Zahlen lassen sich schnell berechnen. Alle dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine zeitlich begrenzte Reihe kurzer beruflicher Szenarien rund um den Auftritt einer Marke auf Social-Media-Kanälen. Kandidatinnen und Kandidaten planen Kampagnen anhand von Zielen, gehen mit Kommentaren und Beschwerden von Followern um, wählen Formulierungen für Beiträge aus und überarbeiten sie und lesen Ergebnistabellen, um zu entscheiden, was als Nächstes zu tun ist. Die Fragen beziehen sich auf plattformübergreifende Arbeitsweisen und nicht auf aktuelle Funktionen eines einzelnen Netzwerks.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Social-Media-Management-Test?+
Der Test bewertet, wie Kandidatinnen und Kandidaten Social-Media-Inhalte anhand von Zielen planen, mit Kommentaren und Beschwerden von Followern umgehen, Formulierungen für Beiträge auswählen oder überarbeiten und Ergebnistabellen lesen, um zu entscheiden, was als Nächstes zu tun ist. Die Szenarien konzentrieren sich auf plattformübergreifende Arbeitsweisen.
Welches Format hat der Social-Media-Management-Test?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Szenarien aus dem Berufsalltag, dauert 10 Minuten und ist auf Englisch. Die Fragen werden einzeln angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. In einem Übungssatz mit 4 Fragen und einer Dauer von 3 Minuten können sie sich vorab mit dem Format vertraut machen.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Social-Media-Management-Test einen Taschenrechner verwenden?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Die Zahlen in den Aufgaben sind so gewählt, dass sie sich schnell berechnen lassen. In den Szenarien kommen erfundene Marken und allgemeine Kanalbeschreibungen statt echter Plattformnamen vor.
Wie sollte ich die Ergebnisse des Social-Media-Management-Tests nutzen?+
Betrachten Sie den Score als Prüfgrundlage und nicht als eigenständige Einstellungsentscheidung. Gehen Sie bei einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch auf die Kampagnenplanung, den Umgang mit der Community, die Formulierungen und die Nutzung von Ergebnisdaten ein.
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