Marktforschungstest für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Bewerbende Forschung planen, Entscheidungen bei Umfragen und Interviews treffen und Ergebnisse interpretieren.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Marktforschungstest ist ein 10-minütiger Test mit 15 Multiple-Choice-Fragen für Marktforschungsanalystinnen und -analysten sowie -managerinnen und -manager, Research Associates und Executives, Stellen in den Bereichen Insights und Verbraucherforschung sowie Forschungsprojektmanagerinnen und -manager mit praktischer Erfahrung. Kurze berufliche Szenarien und Studientabellen zeigen, wie Bewerbende Forschung planen, mit Umfragen und Interviews arbeiten sowie Ergebnisse analysieren und berichten.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei der Planung von Forschung, der Durchführung von Umfragen und Interviews sowie der Analyse und Berichterstattung von Ergebnissen.
Forschungsplanung und -design
Bewerbende leiten aus einer geschäftlichen Frage einen zum Projekt passenden Forschungsplan ab.
Quantitative Methoden
Bewerbende treffen fundierte Entscheidungen bei Umfragen und arbeiten mit den gezeigten Zahlen und Daten.
Qualitative Methoden
Bewerbende treffen fundierte Entscheidungen bei Interviews im Rahmen eines Forschungsprojekts.
Analyse und Berichterstattung
Bewerbende interpretieren Studienergebnisse korrekt und vermitteln die Erkenntnisse.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Marktforschungsanalystinnen und -analysten sowie -managerinnen und -manager, Research Associates und Executives, Stellen in den Bereichen Insights und Verbraucherforschung sowie Forschungsprojektmanagerinnen und -manager mit praktischer Erfahrung.
Was der Marktforschungstest zeigen kann
Mehr als Angaben im Lebenslauf
Sehen Sie, wie eine bewerbende Person auf Forschungsszenarien und Studiendetails reagiert, statt sich nur auf Beschreibungen früherer Tätigkeiten zu verlassen.
Ein Überblick über den Forschungsprozess
Die Fragen behandeln Planung, Entscheidungen bei Umfragen und Interviews sowie die Interpretation und Berichterstattung von Ergebnissen. So können Sie gezielt auf bestimmte Bereiche eingehen.
Ein kurzer erster Schritt
Der 10-minütige Test liefert einen gezielten Hinweis, bevor Sie Zeit in eine Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview investieren.
Klares Frageformat
Bewerbende beantworten 15 Multiple-Choice-Fragen. Kleine Tabellen mit Studiendetails oder Ergebnissen fordern sie dazu auf, mit den vorliegenden Belegen zu arbeiten.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Person erhält einen anderen Satz Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Fragen und Antwortmöglichkeiten werden in zufälliger Reihenfolge angezeigt, und der Browser zeigt jeweils eine Frage an. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Bewerbende können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Fragetexte lassen sich weder kopieren noch markieren; blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste erfasst. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen fassen die Signale zur Überprüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Der Score entscheidet nie allein. Mit Einwilligung der bewerbenden Person können zufällige Webcam-Fotos hinzugefügt werden. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Belegen
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Der Score kann Ihnen dabei helfen zu entscheiden, welche Themen Sie weiter vertiefen möchten. Er ist jedoch keine Bestehensgrenze und sollte niemals allein über die Einstellung entscheiden. Bitten Sie die bewerbende Person zum Beispiel, einen Forschungsplan für eine geschäftliche Frage zu skizzieren. Vergleichen Sie anschließend ihre Überlegungen mit ihren Antworten zu Entscheidungen bei Umfragen und Interviews. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und im Leitfaden für eine bewerberfreundliche Personalauswahl.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Team hat eine geschäftliche Frage, ist sich aber nicht sicher, welche Belege es dafür braucht. Wie würden Sie einen Forschungsplan entwickeln?
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen der Frage, dem Plan und den benötigten Belegen.
Wie würden Sie entscheiden, welche Fragen Sie in einer Umfrage oder einem Interview für ein Forschungsprojekt stellen?
Achten Sie auf durchdachte Entscheidungen, die zum Forschungszweck und zur Art der erhobenen Informationen passen.
Sie erhalten eine Tabelle mit Studienergebnissen. Wie würden Sie Ihre Interpretation überprüfen, bevor Sie sie weitergeben?
Achten Sie auf eine sorgfältige Interpretation der Belege und eine klare Erklärung, wie die Erkenntnisse berichtet würden.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen allgemeine Produkte, Dienstleistungen und Organisationen vor, aber keine Marken, Sportarten, Feiertage oder lokalen Marktkenntnisse. Budgets und Preise werden als einfache Zahlen oder in Wochen und Interviewzahlen angegeben, nie in einer Währung. Namen und Gruppen von Befragten spiegeln unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Geschlechter wider und vermeiden Klischees. Jede Frage ist kurz und in einfachem US-Englisch formuliert, damit das Urteilsvermögen in der Forschung wichtiger ist als die Lesegeschwindigkeit. Die Zahlen lassen sich mit dem Bildschirmrechner oder auf Schmierpapier bearbeiten, das alle Bewerbenden verwenden dürfen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird ausgewiesen, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Satz kurzer beruflicher Szenarien, die ein Marktforschungsprojekt von Anfang bis Ende abdecken. Bewerbende leiten aus einer geschäftlichen Frage einen Forschungsplan ab, treffen fundierte Entscheidungen bei Umfragen und Interviews und interpretieren Ergebnisse korrekt, bevor sie diese weitergeben. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Studiendetails oder Ergebnissen, sodass Bewerbende mit den gezeigten Belegen arbeiten müssen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Marktforschungstest?+
Der Test erfasst das Urteilsvermögen bei der Planung von Forschung, der Durchführung von Umfragen und Interviews sowie der Analyse und Berichterstattung von Ergebnissen. Kurze berufliche Szenarien decken ein Forschungsprojekt von Anfang bis Ende ab. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Studiendetails oder Ergebnissen.
Wie lange dauert der Marktforschungstest, und welche Hilfsmittel dürfen Bewerbende verwenden?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Bewerbende dürfen einen Taschenrechner und Schmierpapier verwenden. Sie können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren und sollten daher jede Antwort überprüfen, bevor sie fortfahren.
Für wen ist der Marktforschungstest geeignet?+
Der Test ist für Marktforschungsanalystinnen und -analysten sowie -managerinnen und -manager, Research Associates und Executives, Stellen in den Bereichen Insights und Verbraucherforschung sowie Forschungsprojektmanagerinnen und -manager mit praktischer Erfahrung konzipiert. Nutzen Sie ihn, um Belege zur Forschungsplanung, zur Durchführung von Umfragen und Interviews sowie zur Berichterstattung zu sammeln.
Können Bewerbende den Marktforschungstest vorher ausprobieren?+
Ja. Der Übungssatz umfasst vier Fragen und hat ein Zeitlimit von drei Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können sich damit mit dem Multiple-Choice-Format sowie den kurzen Szenarien und Studientabellen im Marktforschungstest vertraut machen.
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