SEO-Outreach-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten praktische Entscheidungen zum Aufbau von Links von anderen Websites treffen.
- 10 Minuten
- 16 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der SEO-Outreach-Test ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau. Er dauert 10 Minuten und umfasst 16 Multiple-Choice-Fragen. Er misst das Urteilsvermögen beim Finden potenzieller Linkquellen, Planen von Linkkampagnen, Verfassen von Outreach- und Follow-up-Nachrichten und Messen der Ergebnisse. Nutzen Sie ihn für Outreach-Managerinnen und -Manager, Linkbuilder, SEO-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie Analystinnen und Analysten, Koordinatorinnen und Koordinatoren sowie Spezialistinnen und Spezialisten für digitales Marketing oder Content-Marketing-Managerinnen und -Manager.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen beim Finden potenzieller Linkquellen, Planen von Linkkampagnen, Verfassen von Outreach- und Follow-up-Nachrichten und Messen der Outreach-Ergebnisse.
Potenzielle Linkquellen finden
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Websites aus, die sich für eine Kontaktaufnahme zum Linkaufbau lohnen.
Linkkampagnen planen
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Kampagnenideen aus, die zu einem Ziel passen und die Richtlinien von Suchmaschinen einhalten.
Outreach- und Nachfassnachrichten verfassen
Kandidatinnen und Kandidaten verbessern Outreach- und Follow-up-Nachrichten für Linkkampagnen.
Outreach-Ergebnisse messen
Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren Kennzahlen, um einzuschätzen, ob eine Outreach-Kampagne funktioniert.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
16 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Outreach-Managerinnen und -Manager und Linkbuilder, SEO-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie Analystinnen und Analysten, Koordinatorinnen und Koordinatoren sowie Spezialistinnen und Spezialisten für digitales Marketing und Content-Marketing-Managerinnen und -Manager.
Was dieser Test zeigen kann
Auswahl potenzieller Linkquellen statt bloßer Titel
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, welche Websites sich für eine Kontaktaufnahme lohnen - eine Entscheidung, die aus dem Lebenslauf möglicherweise nicht hervorgeht.
Kampagnenentscheidungen passend zum Ziel
Die Fragen fordern Kandidatinnen und Kandidaten dazu auf, Linkkampagnen auszuwählen, die zu einem Ziel passen und die Richtlinien von Suchmaschinen einhalten.
Nachrichten im Kontext verbessern
Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten Outreach- und Follow-up-Nachrichten. So erhalten Sie konkrete Anhaltspunkte, die über die bloße Angabe von Schreiberfahrung hinausgehen.
Berichte ohne kostenpflichtige Tools
Die leicht verständlichen Szenarien verwenden kleine Zahlen, die Kandidatinnen und Kandidaten auf Papier ausrechnen können, und nennen keine kostenpflichtigen Tools.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Details zur Testintegrität
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in anderer Reihenfolge und mit gemischten Antwortmöglichkeiten. Der Browser empfängt jeweils eine Frage; die Antwortschlüssel bleiben auf den HireValid-Servern. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Im Test können sie nicht zu vorherigen Fragen zurückgehen. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen werden zur Prüfung durch den Arbeitgeber bereitgestellt; sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Momenten Webcam-Fotos aufnehmen lassen. Unter So entwickeln wir unsere Tests erfahren Sie mehr über den Ablauf.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Anhaltspunkt
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, nicht für sich allein. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten für die Arbeitsprobe, eine beispielhafte Auswahl einer potenziellen Linkquelle, eine Kampagnenidee, eine Outreach-Nachricht und ein Berichtsergebnis zu erläutern. Vergleichen Sie die Begründungen mit den Testergebnissen und besprechen Sie dann etwaige Unterschiede in einem einheitlich geführten Gespräch. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet weiterführende Hinweise. Wenn dieser Kompetenzbereich ebenfalls relevant ist, können Sie auch den Test Email Marketing in Betracht ziehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie entscheiden, ob es sich lohnt, eine Website wegen eines Links zu kontaktieren?
Achten Sie darauf, wie die Person die Website mit dem Ziel verknüpft und ihre Auswahl der potenziellen Linkquelle erklärt.
Erzählen Sie mir von einer Linkkampagnenidee, die Sie an ein bestimmtes Ziel anpassen würden.
Achten Sie darauf, ob die Person den Zusammenhang zwischen Ziel und Kampagnenidee klar herstellt und die Richtlinien von Suchmaschinen berücksichtigt.
Wie würden Sie eine Outreach-Nachricht überarbeiten, wenn Sie keine Antwort erhalten?
Achten Sie auf eine konkrete Änderung an der Nachricht oder am Follow-up und eine nachvollziehbare Begründung dafür.
Woran würden Sie erkennen, ob eine Outreach-Kampagne funktioniert?
Achten Sie auf eine fundierte Interpretation der Kennzahlen und darauf, was die Person mit diesen Erkenntnissen tun würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen sind kurz und in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst. Sie nennen keine kostenpflichtigen Tools. So haben Kandidatinnen und Kandidaten, die ihre Arbeit mit unterschiedlicher Software gelernt haben, gleiche Voraussetzungen. Die Szenarien umfassen Websites und Unternehmen aus vielen Branchen und Regionen, Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und keine Währungssymbole. Die Zahlen in den Fragen zu Berichten sind klein genug, um sie auf Papier auszurechnen. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen dafür Papier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitvorgabe, der das Urteilsvermögen im Arbeitsalltag rund um den Aufbau von Links von anderen Websites prüft. Kandidatinnen und Kandidaten wählen Websites aus, die sich für eine Kontaktaufnahme lohnen, entscheiden sich für Kampagnenideen, die zu einem Ziel passen und die Richtlinien von Suchmaschinen einhalten, verbessern Outreach- und Follow-up-Nachrichten und lesen die Zahlen, an denen sich erkennen lässt, ob eine Kampagne funktioniert.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der SEO-Outreach-Test gedacht?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau eignet sich für Outreach-Managerinnen und -Manager und Linkbuilder, SEO-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie Analystinnen und Analysten, Koordinatorinnen und Koordinatoren sowie Spezialistinnen und Spezialisten für digitales Marketing und Content-Marketing-Managerinnen und -Manager. Er passt zu Positionen, in denen der Aufbau von Links von anderen Websites zur wöchentlichen Arbeit gehört, etwa zu einer Stelle als [Marketing Coordinator](/roles/marketing-coordinator), bei der neben anderen Kampagnen auch Outreach betrieben wird.
Wie unterstützt der SEO-Outreach-Test faire Vergleiche?+
Die Fragen sind in einfachem US-Englisch ohne Redewendungen verfasst und nennen keine kostenpflichtigen Tools. So können Kandidatinnen und Kandidaten auf Erfahrungen mit unterschiedlicher Software zurückgreifen. Die Szenarien umfassen Websites und Unternehmen aus vielen Branchen und Regionen, Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und keine Währungssymbole. Die Kennzahlen in den Berichten sind klein genug, um sie auf Papier auszurechnen. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen dafür Papier verwenden.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim SEO-Outreach-Test Notizen auf Papier machen oder zu vorherigen Fragen zurückgehen?+
Ja, Notizzettel sind erlaubt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren, und der Test zeigt jeweils eine Frage an. Außerdem gibt es einen Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 3 Minuten. So können sich Kandidatinnen und Kandidaten mit dem Multiple-Choice-Format vertraut machen, bevor sie den Test mit 16 Fragen beginnen.
Prüft der SEO-Outreach-Test, ob Kampagnen die Richtlinien von Suchmaschinen einhalten?+
Ja. In den Fragen zu Kampagnen sollen Kandidatinnen und Kandidaten Ideen auswählen, die zu einem vorgegebenen Ziel passen und zugleich die Richtlinien von Suchmaschinen einhalten. Eine Taktik, die zwar Links bringen könnte, aber gegen diese Richtlinien verstößt, ist daher nicht die beste Antwort. Besprechen Sie im Vorstellungsgespräch auch die Haltung der Kandidatin oder des Kandidaten zu akzeptablem Linkaufbau.
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