LinkedIn-Advertising-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten bezahlte LinkedIn-Kampagnen für geschäftliche Zielgruppen planen, durchführen, ausrichten und optimieren.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der LinkedIn-Advertising-Test bewertet das praktische Urteilsvermögen bei bezahlten Kampagnen anhand kurzer Geschäftsszenarien und kompakter Ergebnistabellen. Er umfasst die Abstimmung von Kampagnen auf Ziele, deren Erstellung und Durchführung, die Auswahl der Fachkräfte, die Anzeigen sehen, und die Entscheidung, was nach der Auswertung der Ergebnisse geändert werden sollte. Er richtet sich an Personen, die bezahlte Social-Media-Werbung für geschäftliche Zielgruppen durchführen oder verantworten.
Was gemessen wird
Planung, Erstellung, Ausrichtung und Optimierung bezahlter LinkedIn-Werbekampagnen - bewertet anhand kurzer Geschäftsszenarien und kompakter Ergebnistabellen.
Kampagnenplanung
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen, wie eine bezahlte LinkedIn-Kampagne zu einem Geschäftsziel passen sollte.
Kampagnen erstellen und durchführen
Kandidatinnen und Kandidaten treffen in realistischen Geschäftssituationen Entscheidungen zur Erstellung und Durchführung von Kampagnen.
Auswählen, wer die Anzeigen sieht
Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, welche Fachkräfte eine Anzeige für eine geschäftliche Zielgruppe sehen sollten.
Ergebnisse auswerten und verbessern
Kandidatinnen und Kandidaten lesen kompakte Leistungstabellen und entscheiden, was als Nächstes geändert werden sollte.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die bezahlte Social-Media-Werbung für geschäftliche Zielgruppen durchführen oder verantworten: Fachkräfte für digitales Marketing, Paid-Social- und Kampagnenmanagerinnen und -manager, Mitarbeitende in den Bereichen Demand Generation und Marketing Operations, Marketinganalystinnen und -analysten, Account Managerinnen und -Manager in Agenturen sowie Inhaberinnen und Inhaber kleiner Unternehmen, die an andere Unternehmen verkaufen.
Was dieser Test zeigen kann
Kampagnenentscheidungen nach Ziel
Die Szenarien zeigen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat eine bezahlte LinkedIn-Kampagne auf ein Geschäftsziel abstimmt - etwas, das aus einem Lebenslauf allein möglicherweise nicht hervorgeht.
Urteilsvermögen bei Kampagnenergebnissen
Anhand kompakter Ergebnistabellen können Sie beurteilen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Leistungskennzahlen interpretieren und den nächsten Schritt wählen.
Zielgruppen für Geschäftskunden auswählen
In den Szenarien geht es darum, welche Fachkräfte eine Anzeige sehen sollten. So erkennen Sie, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat eine geschäftliche Zielgruppe auf die Personen eingrenzen kann, die für das Kampagnenziel wichtig sind.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Signale zur Testintegrität
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen einzeln und bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge; auch die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Diese Signale werden in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammengefasst, die Arbeitgeber prüfen können - sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufgenommen werden.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen Hinweis
Betrachten Sie den Wert als einen Hinweis, den Sie berücksichtigen sollten, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Ergänzen Sie ihn durch eine arbeitsbezogene Aufgabe. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel zu erklären, wie eine Kampagne einem Ziel zugeordnet, eine berufliche Zielgruppe ausgewählt oder auf die Zahlen in einer Ergebnistabelle reagiert werden sollte. Stellen Sie anschließend allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Interviewfragen und wägen Sie die Hinweise anhand der Anforderungen der Stelle ab. Weitere verwandte Kompetenzen finden Sie in den Tests PPC Advertising, E-Mail-Marketing und Google Analytics 4.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie entscheiden, welchen Kampagnenansatz Sie für ein bestimmtes Geschäftsziel verwenden?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat das angegebene Ziel mit der Wahl einer Kampagne verknüpft und die Gründe dafür erläutert.
Welche Aspekte würden Sie berücksichtigen, wenn Sie auswählen, welche Fachkräfte eine bezahlte LinkedIn-Anzeige sehen sollen?
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat nachvollziehbar erklärt, wie die geschäftliche Zielgruppe mit den Personen zusammenhängt, die angesprochen werden sollen.
Eine Ergebnistabelle zeigt die Kampagnenleistung. Wie würden Sie entscheiden, was Sie als Nächstes ändern?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Zahlen interpretiert, einen möglichen nächsten Schritt erkennt und die Entscheidung begründet.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben fiktive Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen, deren Namen unterschiedliche Hintergründe widerspiegeln. Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbol angegeben und gerundet, damit der Rechenaufwand gering bleibt. Allen Kandidatinnen und Kandidaten werden ein Taschenrechner und Schmierpapier angeboten. Die Fragen beziehen sich auf Entscheidungen und etablierte Funktionen der Plattform, nicht auf Menüpfade, den genauen Wortlaut auf dem Bildschirm oder kürzlich geänderte Funktionen. Daher ist kein kürzlich erfolgter praktischer Zugriff auf ein Werbekonto erforderlich, um sie zu beantworten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zum praktischen Urteilsvermögen bei bezahlter Werbung auf LinkedIn. Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten realistische Geschäftssituationen: eine Kampagne einem Ziel zuordnen, sie erstellen und durchführen, entscheiden, welche Fachkräfte sie sehen sollen, und Leistungskennzahlen auswerten, um zu entscheiden, was als Nächstes geändert werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
LinkedIn, LinkedIn Campaign Manager, LinkedIn Insight Tag, LinkedIn Lead Gen Forms sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Für welche Rollen eignet sich der LinkedIn-Advertising-Test?+
Der Test richtet sich an Personen, die bezahlte Social-Media-Werbung für geschäftliche Zielgruppen durchführen oder verantworten. Dazu gehören Fachkräfte für digitales Marketing, Paid-Social- und Kampagnenmanagerinnen und -manager, Mitarbeitende in den Bereichen Demand Generation und Marketing Operations, Marketinganalystinnen und -analysten, Account Managerinnen und -Manager in Agenturen sowie Inhaberinnen und Inhaber kleiner Unternehmen, die an andere Unternehmen verkaufen.
Wie berücksichtigt der LinkedIn-Advertising-Test unterschiedliche Hintergründe?+
Die Fragen handeln von fiktiven Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen, deren Namen unterschiedliche Hintergründe widerspiegeln. Beträge erscheinen als einfache Zahlen ohne Währungssymbole und sind gerundet, damit der Rechenaufwand gering bleibt. Allen Kandidatinnen und Kandidaten werden ein Taschenrechner und Schmierpapier angeboten. So kommt es bei den Fragen auf Kampagnenentscheidungen an, nicht auf Rechenfertigkeiten.
Benötigen Kandidatinnen und Kandidaten aktuell Zugriff auf ein LinkedIn-Werbekonto?+
Nein. Die Fragen beziehen sich auf Entscheidungen und etablierte Funktionen der Plattform, nicht auf Menüpfade, den genauen Wortlaut auf dem Bildschirm oder kürzlich geänderte Funktionen. Personen, die in der Vergangenheit LinkedIn-Kampagnen durchgeführt haben, können die Fragen beantworten, ohne sich in der Woche vor dem Test bei einem Konto anzumelden.
Was umfasst das LinkedIn-Advertising-Übungsset?+
Das Übungsset umfasst vier Fragen und ist auf drei Minuten begrenzt. Es wird vor den 15 zeitlich begrenzten Fragen gestellt, für die 10 Minuten zur Verfügung stehen. So können sich Kandidatinnen und Kandidaten vor Beginn der bewerteten Fragen mit den Formaten vertraut machen, bei denen entweder eine oder alle passenden Antworten ausgewählt werden. Die Fragen ähneln stilistisch denen im Test.
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